Секретные инструкции ЦРУ и КГБ по сбору фактов, конспирации и дезинформации Попенко Виктор
Прикрытие, или «крыша», имеет прямое отношение к обеспечению оперативной безопасности, поскольку оно является вымыслом, предназначенным для того, чтобы придать тайной операции видимость законной. Какая-нибудь организация может служить «крышей» для механизма финансирования: судоходная компания — «крышей» для морских операций; авиалиния — прикрытием для оказания поддержки полувоенным операциям; законная деловая деятельность может служить официальным прикрытием для сотрудника ЦРУ в иностранном государстве; государственный департамент, министерство обороны и Администрация международного сотрудничества — «крышей» для сотрудников ЦРУ.
Американские корпорации, действующие за рубежом, давно сотрудничают в предоставлении должностей ЦРУ. В этой связи можно привести два примера такого рода:
• «Роберт Муллен энд К°» — вашингтонский рекламный концерн, в котором работал Говард Хант после ухода из ЦРУ и до проникновения в национальную штаб-квартиру демократической партии. Глава концерна Муллен обеспечивал агентов ЦРУ «крышами» в Стокгольме, Мехико и Сингапуре, а в 1971 году создал совместно с ЦРУ филиал под названием «Интерпрогресс». Согласно секретному документу управления, включенному в свидетельства юридической комиссии палаты представителей, по меньшей мере два зарубежных источника (ЦРУ) имели касательство к приему этой компании в качестве филиала концерна «Роберт Муллен энд К°»;
• «Сайколоджикал ассесмент ассошиэйтс» — вашингтонская консультативная фирма по вопросам психологии, специализирующаяся на исследованиях и анализе поведения. По признанию ее президента Джона Гиттинджера, большую часть деловых операций компании после ее основания в 1957 году тремя бывшими психологами ЦРУ составляют контракты управления. Фирма имеет двух представителей в Гонконге.
Техническая программа обучения в школе ЦРУ обширна и разнообразна. Несколько недель занятий в Кэмп-Пери посвящаются интенсивным лабораторным занятиям по четырем таким важным техническим дисциплинам, как техника и приемы подслушивания, фотографирование, тайное вскрытие корреспонденции и тайнопись. Операции по подслушиванию включают запись телефонных переговоров и установку различных устройств для тайного наблюдения. Наиболее распространенным и надежным способом записи телефонных переговоров является подключение соответствующей аппаратуры на телефонной станции — иногда агентом в одностороннем порядке, но чаще всего местной взаимодействующей службой безопасности. Однако при определенных условиях более целесообразно подключаться к линии связи где-то между интересующим абонентом и телефонной станцией. Имеются также совсем миниатюрные радиопередатчики, которые можно легко и быстро устанавливать внутри телефонного аппарата, а отдел оперативной техники разработал передатчик величиной с карандаш, который можно прикрепить к проводам вне комнаты, где находится интересующий телефон; такой передатчик передаст телефонные переговоры, а соответствующий радиоприемник примет их на посту подслушивания, находящемся недалеко от объекта.
Телефонные аппараты и телефонная проводка могут быть весьма ценными каналами «проникновения» в помещения, где находятся эти телефоны. Для этого необходимо активизировать микрофон в телефонной трубке, и он будет воспринимать все происходящие в комнате разговоры, даже если трубка находится на аппарате, и передавать их по телефонным проводам. Этот прием называется «горячий микрофон».
Простейшей и наиболее надежной операцией является одновременное использование микрофона и провода; она заключается в том, что скрытно размещенный в интересующей агента комнате микрофон соединяется проводом с пунктом подслушивания, где подслушиваемые разговоры записываются через усилитель на магнитную пленку. Однако этот прием небезопасен, поскольку по проводу могут обнаружить пункт подслушивания со всеми вытекающими отсюда неприятными последствиями. Поэтому систему микрофон — провод можно подсоединить к скрытому миниатюному радиопередатчику, который передаст все происходящие в комнате разговоры на пост подслушивания. В таком случае пост подслушивания обнаружен быть не может. Передатчики можно питать либо от электросети, либо от батарей.
Иногда радиопередатчики подключаются к токонесущим проводам, и радиопередача в таких случаях ведется не в эфир, а по электропроводам, которыми связаны жилые комплексы. Этот способ очень удобен для включения и выключения передатчика, который имеет неограниченные источники энергопитания, но в данном случае осложняется вопрос размещения постов подслушивания, так как передаваемые по электропроводам радиосигналы не проходят через силовые трансформаторы.
Установка подслушивающих устройств часто требует сверления отверстий в стене, полу или потолке, для чего создано большое разнообразие сверл, в том числе с алмазными наконечниками.
Курсанты проводят много времени в тренировках по установке таких микрофонов. Они сверлят в полу, стенах или потолке специальные отверстия, размеры которых должны точно соответствовать диаметру микрофона, позволяя, с одной стороны, проходить в него микрофону, а с другой — обеспечивать плотное прилегание того к стенкам преграды. При этом непосредственный выход слухового отверстия в комнату, где предполагается вести подслушивание, осуществляется другим, очень маленьким, диаметром. Это крошечное отверстие будет незаметно со стороны, но вместе с тем позволит чувствительному микрофону улавливать все звуки в прослушиваемой комнате.
Такое сверление — довольно сложное дело и приобрести соответствующие навыки курсант может только при наличии большой практики. На деле даже опытные специалисты из отдела оперативной техники иногда допускали ошибки и высверливали слишком заметные отверстия. Сверление отверстий нужных размеров для подобных целей требует точного расчета и огромного терпения.
Часто тайно установленные подслушивающие средства требуется замаскировать, и отдел оперативной техники располагает для этого специальными сумками с набором алебастра и красок. Сюда входит быстросохнущий алебастр, около пятидесяти цветных пластинок с формулами для их смешивания, чтобы получать нужный колер, плюс быстросохнущие краски без запаха.
В оборудование поста подслушивания телефонных переговоров обычно входят специальный магнитофон и включающее устройство, которое пускает магнитофон на запись, как только зазвонит телефон или будет снята трубка с аппарата. Номера, набираемые с подслушиваемого телефонного аппарата, регистрируются на бумажной ленте. Некоторые посты подслушивания могут быть оборудованы радиоприемниками частотной модуляции (образца SRR-4) с диапазоном от 50 до 200 мегагерц, головными телефонами и различными магнитофонами. Для приведения в действие переключателя подслушивающего устройства на посту подслушивания имеется полевой переносный радиопередатчик, который работает для включения на одной частоте, а для выключения — на другой.
Планы исследований и разработок радиотехнического отделения отдела оперативной техники направлены на усовершенствование имеющихся средств, таких, например, как система переключателей, и на разработку сверхминиатюрных микрофонов и передатчиков для вмонтирования их в такие безобидные предметы, как электрические выключатели и розетки, а также на создание новых технических устройств. Одним из новшеств является активация микрофона телефонной трубки (вариант «горячего микрофона») путем направления электрических импульсов по проводам к телефонному аппарату, что избавляет от необходимости устанавливать приспособление в самом телефонном аппарате. Другим техническим приемом является использование инфракрасных лучей: направленные лучи отражаются от оконных стекол и несут на себе обратно в специальные приемники все звуки, издаваемые в комнате за стеклами окон, в том числе и разговоры. Этот принцип основан на улавливании вибрации стекол от голосов.
Еще одной технической новинкой стало использование резонаторных микрофонов. Резонаторный микрофон представляет собой простой, по форме напоминающий блесну пластиковый предмет, который может быть активирован радиоволной определенной частоты. «Блесна» реагирует, испуская радиосигналы, которые несут на себе голосовые вибрации из помещения, улавливаемые соответствующим приемником.
На практических занятиях по фотографии курсанты «фермы» пользуются различными камерами как для общего фотографирования, так и для фотографирования документов. Подробно рассматриваются камеры (с 35-мм пленкой) типа «Экзакта», «Лейка» и «Пентакс» (они являются особо любимыми аппаратами инструкторов Кэмп-Пери), а также тщательно изучается миниатюрный «Минокс», который широко популярен среди секретных агентов.
Курсанты учатся изготовлению «мягкой» фотопленки (снятием с помощью специального способа верхнего желатинового слоя фотопленки с отснятыми кадрами): такая фотопленка занимает гораздо меньше места, чем обыкновенная, кроме того, она во много раз легче нормальной фотопленки, поэтому «мягкую» фотопленку легко спрятать, пересылать.
Курсанты также практикуются в скрытом фотографировании, используя камеры, которые могут быть незаметно вмонтированы в портфели, или в безобидный сверток, или даже под рубашкой с выводом объектива на галстук в виде булавки. В затемненных лабораториях курсанты тренируются в подборе пленок, бумаги и в приготовлении проявляющих и закрепляющих растворов. В ходе практических занятий каждый из слушателей производит фотографирование документов и различных объектов вне помещений, проявление пленок и изготовление фотоснимков.
В течение недели курсанты учатся вскрывать и запечатывать корреспонденцию, не оставляя следов. Они практикуются во вскрытии писем и других почтовых отправлений, а также дипломатических вализ. Для этого они пользуются горячими пластинками, металлическими чайниками и различной формы инструментами из кости. Однако наиболее эффективный прием получается при использовании специального приспособления, напоминающего миниатюрный столик размерами с обычный портфель с плоской поверхностью, подогреваемой горячим паром, который обеспечивается обогревательным элементом, заключенным в пенистую резину. Пар образуется от сырой промокательной бумаги, которую кладут на подогретую поверхность столика, а конверты, положенные на эту промокательную бумагу, раскрываются буквально через несколько секунд. Процесс завершается тщательным запечатыванием конвертов с помощью ватных тампонов и чистого прозрачного клея.
Тайнопись является средством связи, используемым для скрытия донесения, вписанного между строчек безобидного письма или какого-либо иного открытого документа. Средства тайнописи разделяются на мокрые, углеродистые и микроточечные. В мокрых системах тайнописи обычно используются химикаты, замаскированные под таблетки, которые растворяются в воде, образуя невидимые чернила. Тайное донесение записывается на листе бумаги предпочтительно высокого качества тонким и длинным, заостренным бритвой деревянным острием, пропитанным приготовленным составом — невидимыми чернилами. До и после написания донесения лист бумаги с обеих сторон и во всех четырех направлениях необходимо осторожно разгладить мягкой материей, чтобы скрыть тайнопись в текстуре бумаги. Затем лист бумаги с написанным на нем секретным донесением подвергают действию пара, зажимают между листами толстой книги и, после того как он высохнет и если не будет заметно никаких следов тайнописи под ультрафиолетовыми лучами или обычным светом, на нем пишут открытое письмо или какое-нибудь безобидное сообщение.
Углеродистая (сухая) система заключается в использовании высокого качества обычной бумаги, пропитанной специальными химикатами. На чистый лист бумаги кладут пропитанный химикатами лист, затем еще один чистый лист, на котором пишут секретное донесение. При должном нажиме карандаша часть химического состава из пропитанного листа переходит на нижний лист. Затем на обратной стороне нижнего листа пишется открытый текст или какое-нибудь сообщение. По получении такого письма адресат — агент — обрабатывает соответствующую сторону листа специальным химикатом и таким образом проявляет запись, сделанную тайнописью.
Микроточечная система тайнописи осуществляется с помощью небольшого по размерам комплекта фотооборудования, которое позволяет сфотографировать обычную страницу документа на часть кадра площадью не более точки над буквой «i». Эта микроточка наклеивается на точку над буквой «i» в открытом письме. Хотя наличие такого фотооборудования будет (при неудачном для агента стечении обстоятельств) достоверной уликой для контрразведчиков противника, микроточечная система является очень надежным приемом тайнописи, которую практически невозможно обнаружить случайно. С другой стороны, это очень утомительный процесс, а чтение донесений возможно только с помощью микроскопа.
Секретные донесения составляются либо открытым текстом, либо кодируются для большей надежности. Отделение тайнописи в отделе оперативной техники ЦРУ ведет непрерывную работу по выявлению деталей почтовой цензуры, практикуемой в большинстве иностранных государств, чтобы обеспечивать надежность тайнописи своих агентов. Агентурная обстановка, в которой работает тот или иной агент, определяет прочие детали обеспечения связи средствами тайнописи: будет ли открытое письмо с тайным донесением отправлено через национальную или международную почтовую службу; в адрес ли почтового ящика или в адрес вспомогательного агента; с фальшивым или реальным обратным адресом или вообще без него; каково будет содержание открытого письма; нужно ли поставить на нем сигналы, указывающие на безопасность, или не ставить таковых, что будет указывать на то, что письмо писалось под контролем враждебной службы безопасности.
Отделением тайнописи разработаны также приемы проявления тайнописи в заподозренных почтовых отправлениях. Один из приемов заключается в том, что подозрительное письмо кладут между двумя обработанными горячим паром листами бумаги и всё это закладывают в специальный пресс. При соответствующем нажиме часть химического состава тайнописи перейдет на обработанные паром листы бумаги, которые подвергают затем обработке химикатами в целях их проявления, а подозрительное письмо возвращают на место без каких-либо следов, указывающих на то, что кто-то пытался что-то с ним сделать.
Вскрытие замков и проникновение в закрытые помещения являются обязательной темой практических занятий в Кэмп-Пери — ведь путь добычи информации может пролегать в том числе и через кражу со взломом.
Замки взламывают или отпирают путем отжима ригеля и с помощью подобранного ключа, отмычки.
На тренировке изучают механизмы замков: с одной сувальдой, с несколькими и цилиндровых. Сначала знакомятся с устройством замков по чертежам и рисункам. Потом производятся попытки отпирания замков ключами: подлинным, сходными с ним, отмычками и путем утопления ригеля. Для данной тренировки используются специально приспособленные учебные замки со съемными или прозрачными крышками, позволяющими курсантам наблюдать устройство и работу запорного механизма. Так, во внутренних замках ригель может быть выдвинут из короба или утоплен в короб.
Задача тренировок в Кэмп-Пери на предмет, каким способом и с помощью каких орудий и приемов преграда может быть взломана, решается на учебных макетах: частях дверей, обвязок ее филёнок, коробки; частей форточек, дверей, крышек, ящиков; частей потолочных перекрытий, легких перегородок, полов; запоров: задвижек, закладок, заверток, засовов и пр., укрепленных на соответствующих частях дверей, крышек, ставень и пр.; замков разных конструкций, находящихся на частях дверей, крышек и т. п.; навесных замков, находящихся на различных запорах; частей решеток и др. Каждый макет отображает какой-то один или комбинацию из нескольких способов преодоления данной преграды: разрушение, отжим детали, применение отмычки, отжим ригеля замка, перепиливание дужки и т. д.
Преграда осматривается сначала в целом. Это необходимо для того, чтобы получить общее представление о ее конструкции и сделать предположение о возможных способах взлома. Затем изучается состояние преграды в свете ее уязвимых мест. После этого обращаются к подбору орудий взлома. Изучив конструкцию и состояние преграды, составляют представление о последовательности действий по взлому.
Через окно, например, можно проникнуть путем отжима вставной рамы; прутья металлической решетки на окне могут быть разжаты или вырваны из гнезд крепления.
Инструкторы из отдела оперативной техники также показывают курсантам применяемые ими приемы вскрытия сейфов. Однако такие операции обычно требуют настолько высокой квалификации, что специалисты отдела часто сами выезжают в те страны, где появляется потребность в их мастерстве. Рядовым же агентам нужны только основные навыки, необходимые в повседневной работе, и общее представление об этих сложных специальных приемах, чтобы учитывать такие возможности при планировании операции, и при надобности дать в Центр соответствующий запрос на специалистов из отдела оперативной техники.
Большое внимание в Кэмп-Пери уделяется обучению курсантов искусству вербовки нужных для работы людей. Курсантам объясняют, что чаще всего работа по созданию агентурной сети ЦРУ в определенной стране не ограничивается засылкой туда одних лишь агентов-профессионалов. Иногда из всей агентурной сети только резидент является кадровым сотрудником ЦРУ, остальные агенты являются завербованными местными жителями, а дополнительные «кадры» резидентуры при необходимости должны быть доукомплектованы на месте путем вербовки отдельных граждан из числа местного населения. Но такую работу резидент обычно проводит не лично, а через имеющихся агентов-вербовщиков, перед которыми он (или его заместитель) ставит такую задачу.
Работа резидентуры — процесс динамичный, у ЦРУ постоянно возникают новые цели и задачи, нужны новые сведения, поэтому у резидента обычно существует постоянная необходимость в вербовке новых агентов.
Оперативные сотрудники резидентуры должны постоянно искать новых агентов, чтобы активизировать уже проводимые операции и предпринимать новые, более эффективные. Такой поиск (который при благоприятном результате завершается вербовкой) состоит из выявления кандидата, его разработки и оценки.
Выявление кандидата в агенты — это деятельность, направленная на поиск потенциального агента и определения его потенциальных возможностей. Разработка кандидата — это постепенное изучение потенциального агента и проверка его личных способностей и возможностей, а оценка кандидата — это определение возможностей наиболее эффективного использования потенциального агента. Если после тщательного анализа всех имеющихся данных о потенциальном агенте будет принято позитивное решение относительно его вербовки, то проводится официальная процедура проверки благонадежности кандидата через штаб-квартиру. Вербовка агента может осуществляться различными приемами, часто предопределяемыми видом операции, для которой предназначается данный агент, и самим ходом разработки кандидата.
В некоторых случаях вербовка проводится от имени ЦРУ, особенно если кандидатами являются американские граждане или высокопоставленные персоны, вербуемые для психологических и полувоенных операций. Однако нередко вербовка предпринимается без четкого указания на того, кто в ней заинтересован; кандидату просто предоставляется возможность предположить, что он вербуется для ЦРУ. В других случаях более целесообразно действовать «под чужим флагом», так чтобы объект вербовки пришел к заключению, что речь идет о какой-то другой службе или ведомстве. Принудительная вербовка, скажем, члена коммунистической партии в какой-нибудь слаборазвитой стране (под угрозой, якобы исходящей от местной службы безопасности) может оказаться для начала более эффективным приемом, чем раскрытие ЦРУ как истинного организатора вербовки. Позднее, когда приобретут силу финансовые и другие средства контроля над агентом, завербованному можно постепенно раскрыть его подлинного хозяина.
Обычно агенты-вербовщики ведут работу с кандидатами на вербовку, которых им поставляют наводчики. Вербовщики проверяют данные, сообщенные наводчиками, собирают новые, более детальные сведения о кандидатах. Вербовщики, не привлекая внимания, незаметно принимаются за своих «подопечных». Они интересуются привычками фигурантов, их образом жизни, пороками и слабостями, политическим мировоззрением, отношением к правительству и существующему строю. Вербовщики интересуются и тем, не проявляют ли эти люди недовольства условиями жизни в стране и происходящими там событиями, т. е. не являются ли они потенциальными или реальными диссидентами (инакомыслящими). Понятно, что легче вербовать человека, который недоволен не только своим положением, но и вообще положением дел в стране.
Признаками диссидента можно считать:
1. Постоянные жалобы начальству, журналистам или различного рода депутатам на трудные бытовые условия, несправедливое обращение, «зажим» критики и другие факторы.
2. Частые попытки обращения «через голову» (минуя непосредственного начальника) в вышестоящие организации, чтобы рассказать там о своих бедах.
3. Участие в неразрешенных собраниях, создание групп для выражения коллективных протестов, участие в демонстрациях, симуляция болезней в рабочее время.
4. Частые незначительные акты неповиновения или дерзости, например, нарочито медленное выполнение распоряжений руководства (саботаж).
5. Посещение помещений гражданских экстремистов или пребывание на их митингах.
6. Распространение подпольных газет и листовок.
7. Диссидентские надписи, выполняемые тайком на зданиях, передвижных средствах, имуществе.
8. Уничтожение или порча государственного имущества.
9. Демонстративное пренебрежение к символам власти, например отказ в общественных местах вставать и снимать головной убор при публичном исполнении государственного гимна.
10. Раздувание на работе мелких инцидентов, преувеличение их с целью вызвать недовольство коллег, распространение тревожных слухов, провоцирование конфликтов.
11. Антиправительственная агитация. Говоря о диссидентах, следует оговориться, что если, с одной стороны, диссидент удобен для вербовки, то с другой — такой человек может уже находиться под наблюдением местных «компетентных органов», так что работа с инакомыслящим — палка о двух концах.
В любом случае вербовщик тщательно присматривается к потенциальному кандидату, а затем докладывает резиденту (или его заместителю) свое мнение в отношении целесообразности использования данного лица для дальнейшей его разработки.
Особенности черт характера вербуемого
Для проведения успешной вербовки агенту следует вникнуть в характер вербуемого и выяснить его возможные недостатки и пороки, в основе которых чаще всего лежат индивидуальные черты характера. И именно распознание характера вербуемого и выявление его недостатков позволят агенту-вербовщику со значительной долей вероятности предвидеть его поведение и тем самым корректировать ожидаемые поступки. В характере выступает его индивидуальное своеобразие, порождаемое разнообразными жизненными ситуациями, в которых протекает социализация субъекта, его воспитание и вместе с тем зависящее от природных предпосылок развитие индивидуальности. Среди множества черт характера вербуемого некоторые выступают как ведущие, другие — как второстепенные, обусловленные развитием ведущих свойств. При этом они могут и гармонировать, и резко контрастировать с ведущими свойствами, что образует цельные или более противоречивые характеры. Проявляясь в деятельности, характер в ней формируется, обнаруживая зависимость как от ее содержания и личностного смысла для вербуемого, так и от ее реальной, объективно оцениваемой успешности и от субъективного отношения вербуемого к своим успехам и неудачам, характер проявляется в системе отношений человека к окружающей действительности; в отношении к другим людям (общительность или замкнутость), правдивость или лживость, тактичность или грубость и т. д.; в отношении к делу (ответственность или недобросовестность, трудолюбие или леность и т. д.); в отношении к себе (скромность или самовлюбленность, самокритичность или самоуверенность, гордость или приниженность); в отношении к собственности (щедрость или жадность, бережливость или расточительность, аккуратность или неряшливость).
Методы вербовки, основанные на использовании человеческих пороков, слабостей и желаний, были разработаны еще до нашей эры в Китае. Так, китайский военный теоретик Сунь-Цзы (VI–V вв. до н. э.) дает следующие рекомендации по вербовке чиновников в стане врага: «Среди чиновников противника есть люди умные, но потерявшие должность; есть люди провинившиеся в чем-либо и подвергшиеся за это наказаниям; есть любимцы, жадные до богатства; есть люди, поставленные на низшие должности; есть люди, не выполнившие возложенных на них поручений; есть люди, стремящиеся приобрести более широкое поле для приложения своих способностей, пользуясь несчастьем других; есть люди, склонные к хитрости и обману, двоедушные.
С такими людьми надлежит тайно вступить в шпионские сношения, щедро одарить их, привязать их к себе и через них узнавать о положении в их стране, разведывать о планах против себя, а также заставлять их сеять рознь между их государем и его вассалами».
О вербовке же внутренних шпионов среди местного населения сказано так: «Когда местные жители не получают чинов и жалованья, чувство долга у них очень слабое. Если обласкать их своими милостями, они, привлеченные этими милостями, расскажут о слабых и сильных местах противника. Низменных из них можно прельстить деньгами и драгоценностями; другим можно внушить, что они и есть те самые правители, которые в случае, если они будут у власти, будут полезны для народа; третьих можно заставить говорить, припугнув их своей силой. Это значит пользоваться жадностью и отсутствием чувства долга. Среди местных жителей могут найтись и благородные, которые потерпели неудачи и скрываются. Такие люди стремятся проявить свои таланты, получать чины и жалованье. У таких людей можно пользоваться их честолюбием».
С тех пор прошли многие века, но человеческая натура не изменилась, и все людские пороки остались такими же. Курсантам указывают на наиболее перспективные из них (с точки зрения вербовки) и дают им общие характеристики, которые представлены ниже.
Зависть — неприязненно-враждебное чувство досады по отношению к успехам, популярности, моральному превосходству или преимущественному положению другого лица. Зависть возникает на основе себялюбия и связанных с ним честолюбия и тщеславия.
Тщеславие — социальное и моральное чувство, проявляющееся как мотив действий, совершаемых ради завоевания славы, привлечения всеобщего внимания, с целью вызвать восхищение и зависть со стороны окружающих. Когда подобные мотивы становятся характерными для повседневного поведения того или иного человека, тщеславие приобретает значение морального качества личности, которое имеет индивидуалистический характер. Тщеславный человек полностью утрачивает способность оценивать свои поступки с точки зрения их общественного значения. Последнее он учитывает лишь постольку, поскольку это отвечает его жажде славы. Такой человек вообще не способен самостоятельно оценивать существо своих действий, его интересует лишь внешний эффект, привлекающий внимание окружающих. Тщеславие представляет собой преувеличенную меру самолюбия, когда изначальное стремление быть «ничем не хуже других» перерастает в желание казаться лучше других.
Зазнайство — моральное качество, характеризующее поведение человека, который утратил критическое отношение к себе, переоценивает свои способности и достоинства, перестал считаться с мнением окружающих, отвергает без достаточных оснований общепризнанные представления в той или иной области знания и культуры. Как правило, зазнайство возникает у людей на почве достигнутых в прошлом успехов (действительных или мнимых), к нему склонны люди с преувеличенным самолюбием, тщеславием и самомнением.
Высокомерие — моральное качество, характеризующее неуважительно-презрительное, надменное отношение к другим людям (к отдельным личностям, определенным социальным слоям или людям вообще), связанное с преувеличением своих собственных достоинств и себялюбием.
Трусость — чувство, которое является слабым местом эгоистов, если им что-то угрожает. Кроме того, в этих случаях, особенно если они чувствуют за собой вину, применение шантажа бывает особенно эффективным.
Лень — отсутствие желания работать. Как ни странно, но это очень сильное качество, и предложение ленивому человеку более легкой работы в сочетании с более высокой должностью легко подкупает его.
Гневливость — регулярное впадание в состояние сильного возмущения. В этом состоянии человек перестает себя контролировать, его поступки переходят черту разумного и он легко становится игрушкой в руках более спокойного, с трезвым разумом человека.
Если при имеющихся недостатках человек окажется еще и подвержен внушению, то работа вербовщика может оказаться особо эффективной. Следует сказать, что степень восприимчивости к внушению определяется субъективной готовностью человека подвергнуться и подчиниться внушающему воздействию. Внушаемость является характеристикой вербуемого, зависимой от ситуативных и личностных факторов. К числу свойств личности, благоприятствующих повышенной внушаемости, относятся неуверенность в себе, низкая самооценка, чувство собственной неполноценности, покорность, робость, стеснительность, доверчивость, тревожность, повышенная эмоциональность, впечатлительность, слабость логического мышления, медленный темп психической деятельности.
Можно выделить следующие ситуативные факторы, влияющие на повышение индивидуальной внушаемости: психофизическое состояние вербуемого (при покое и релаксации внушаемость возрастает так же, как и при сильном эмоциональном возбуждении, утомлении, стрессе); низкий уровень осведомленности, компетентности в обсуждаемом вопросе или выполняемом виде деятельности; малая степень его значимости для личности; дефицит времени для принятия решения.
Практический опыт работы агентов-вербовщиков показывает, что к числу качеств, способствующих вербовке, относятся, помимо вышеперечисленных, следующие: эмоциональная неустойчивость; разочарованность в своих способностях и возможностях; острое недовольство служебным или материальным положением; лживость; недисциплинированность; неаккуратность; безответственность; крайний эгоизм; склонность к поиску радости или забвения в наркотиках, острых ощущениях; хвастовство, стремление казаться значительнее, чем есть, «пускать пыль в глаза»; неумение предвидеть последствия своих поступков; завышенная самооценка собственного «Я», своих возможностей контролировать людей и ситуацию.
Из вышесказанного вовсе не следует, что вербуемый должен состоять из одних пороков и быть страшен как смертный грех. Нет, это может быть самый обычный человек, но поставленный в такую ситуацию, когда вербовка для него — меньшее из тех зол, которые могут ожидать его в будущем при отказе сотрудничать с ЦРУ.
Конечно лучше, если человек принимает решение работать на управление «по зову сердца», но в любом случае что-то (или кто-то) должно его подтолкнуть к такому шагу, и задача вербовщика ЦРУ — помочь человеку сделать этот шаг.
Хотя большая часть сведений о кандидате на вербовку собирается агентом в ходе тщательного отбора различной информации о нем из разных источников, но определенное представление о фигуранте можно составить из его манеры держаться и говорить, маленьких особенностей поведения.
Часть информации может быть вообще получена простым рассматриванием вербуемого, наблюдением его физиологических особенностей, проведением так называемой диагностики.
«Диагностика» на жаргоне вербовщиков означает выявление по определенным признакам, к какому из перечисленных недостатков имеет наибольшую склонность вербуемый.
Диагностика — это одно из основных искусств агентов-вербовщиков. У них имеется еще один специальный термин «cold reading» — «холодное чтение», что означает способность по внешним чертам фигуранта различать его внутренние характеристики.
У некоторых людей существуют врождённые способности считывать внутреннее состояние другого человека по его мимике и выражению лица, такими способностями должны обладать и агенты-профессионалы, к которым относятся вербовщики.
Следует сказать, что стремление выявить наличие определенного соответствия между строением тела или отдельных его частей и особенностями психики человека было свойственно всем историческим эпохам.
Люди всегда вели поиск телесных примет, которые отражали бы душевные качества их обладателя, а знание таких примет особенно интересовали «рыцарей плаща и кинжала», для которых такое знание позволяло «влезть в душу» к нужному им человеку и манипулировать им.
Эмпирическая практика, поразительная человеческая наблюдательность порой выявляли здесь самые неожиданные корреляции.
Физиогномика, френология и хирология — три основных направления, которые по внешним признакам тех или иных частей тела человека иногда позволяют выявить не только профессию субъекта, но и его внутреннюю психическую сущность. Хотя каких-то 100 %-ных выводов на их основании не всегда можно сделать, вместе с тем агенту-вербовщику для первого общего впечатления о фигуранте и этого может быть достаточно.
Физиогномика разработала систему корреляции между чертами лица человека и основными свойствами его характера, способностями и талантами, достоинствами и недостатками. Начала физиогномики находятся у истоков искусства, которое через внешние формы человеческого лица стремится уловить внутреннюю сущность изображаемого человека. Так, писатели, характеризуя своего героя, подробно описывают его внешность и черты лица.
Швейцарский ученый Гарре стал родоначальником новой науки — скарпологии (от лат. scarpo — подошвы). Он писал, что помимо прочего психические особенности человека проявляются и в походке. Гарре доказывал, что именно психика ответственна за то, как у человека стираются подошвы на обуви. Он брался узнать характер любого человека по манере того протирать подошвы.
Состояние мышечной системы и всего опорно-двигательного аппарата, манера движений, в том числе ходьбы, весьма тесно связаны с тонусом коры головного мозга и особенностями реагирования человека.
В манере ходьбы человека отражаются многие нервные заболевания. Так, недостаток циркуляции крови в головном мозге приводит к неустойчивости походки и уменьшению длины шагов. Нарушения походки указывают на психологические отклонения у человека, кажущегося на первый взгляд совершенно здоровым. Следует упомянуть и о книге русского психолога Н. Белова «Физиология типов» (1924). Говоря о выразительных свойствах внешности человека, он пишет, что социальная жизнь, предполагающая непрерывное и неизбежное общение людей между собой, вольно или невольно заставляет считаться с типичными особенностями отдельных лиц, и есть возможность распознавать многие характерные психические и физиологические особенности личности на основании внешности.
Очевидно, что нервно-психическая система развивается в соответствии с остальными частями человеческого организма. Действительно, некоторые психические особенности человека, его темперамент имеют и определенный «мимический паспорт». По складу и подвижности лица можно в определенной степени судить и о типе нервной деятельности. Недаром считается, что в глазах отражается интеллект, а в движениях рта, рисунке морщин проявляются эмоции. Существует, например, выражение «омега меланхоликов». Так, немного приподнятые и сдвинутые брови, напоминающие греческую букву «омега», свидетельствуют о чувстве скорби. «Мышцей приветливости» названа нижняя часть кругового мускула глаза. Если при улыбке он не напрягается и нижние веки не поднимаются, это довольно верный признак неискренности.
Душевное состояние физиологически всегда выражается главным образом сокращением глаз и мышц бровей. При неожиданном затруднении человек начинает испытывать какую-то неловкость в горле, которая заставляет его сделать глоток, прочистить горло или кашлянуть слегка. При удивлении и испуге человек мигает, хотя для глаз не представлялось никакой опасности. Отворачивание глаз на мгновение может служить вполне надежным симптомом того, что ваше предложение пришлось не по вкусу данному лицу. Лучи морщин вокруг глаз свидетельствуют о веселом характере, искренней смешливости.
Все эти факты, говорящие о том, что то или иное психическое состояние человека находит какое-то свое внешнее выражение, в какой-то степени подтверждают выводы физиогномики и френологии о связи между внешним обликом человека и типом его личности, характера.
Что же касается хирологии, то она обращает внимание на информационные аспекты человеческих рук и делает выводы исходя из строения кистей рук, формы пальцев, выпуклостей и впадин на ладони, а также линий и бороздок, имеющихся на ладонной поверхности. Вряд ли можно сомневаться в том, что характер трудовой деятельности часто накладывает определенный отпечаток на руки человека. Рука слесаря, пианиста, швеи — каждая из них несет признаки своей профессии. Присмотритесь внимательнее — и руки расскажут о его профессии. Возможно, что именно богатство подлинно объективной информации, которую несут руки, дало повод людям искать еще и некие дополнительные «магические» и «оккультные» знаки, определяющие не только прошлое человека, но и предсказывающие по руке его будущее (хиромантия).
Заканчивая тему, следует заметить, что хотя диагностика фигуранта довольно сложное и небыстрое дело, но владеть хотя бы ее основами необходимо, так как диагностика может (и должна) стать тем ключом, который поможет агенту открыть прямой путь к вербовке кандидата.
Проведение вербовки
Вербовщику никогда не следует явно показывать, что он хочет получить от собеседника какие-то сведения. Люди, особенно занимающие более-менее важные посты, просто откажутся разговаривать, если у них возникнет хоть малейшее подозрение в намерении добыть у них ту или иную информацию. Прежде всего следует добиться доверия и, конечно же, уметь сохранить его со стороны тех, кто используется в качестве источника информации. В этом случае можно выведать у них всё что угодно, не возбуждая подозрений.
Если вербуемый склонен к алкоголю, то агент, войдя к нему в доверие, начинает регулярно приглашать его в ресторан под различными надуманными предлогами, позволяющими агенту самому оплачивать угощение, не вызывая особых подозрений у вербуемого. Пьяный человек очень разговорчив и вполне может сказать что-то, составляющее служебную тайну. Напомнив позже ему его пьяную болтовню и посулив соответствующее вознаграждение, можно склонить его к сотрудничеству.
Для вербовки секретоносителя используются и красивые женщины-агенты, которые под каким-либо предлогом знакомятся с лицом, в отношении которого ЦРУ стало известно, что оно владеет нужной информацией.
Такое знакомство обычно происходит по заранее составленному ЦРУ плану, и часто оно обставлено как случайная встреча. В другом варианте привлекательную женщину-агента удается устроить на работу в то учреждение, где работает фигурант.
Там, работая, например, секретарем-машинисткой, она будет постоянно находиться на виду, и это должно позволить ей без особых проблем выйти на нужное лицо.
Если всё идет по плану, то агентесса, влюбляя в себя нужное лицо, исподволь заманивает его в «honey-snare» — «медовую ловушку» — и выпытывает необходимую информацию.
Умная женщина, которая мудро использует свою личную привлекательность, имеет в своем арсенале очень грозное оружие, которое иногда может быть опаснее пистолета.
Впрочем, точно так же в эту ловушку иногда попадают и сами представительницы прекрасного пола, имеющие доступ к секретным сведениям. Ну а любовь часто вынуждает человека поступать не по своей воле, а по желанию другого…
В школе ЦРУ к вопросам вербовки относятся очень серьезно, и большое внимание уделяется теме тренировок. Тренировки по проведению вербовки курсанты вначале проводят с инструкторами, а затем друг с другом, при этом один играет роль вербовщика, а другой — вербуемого, затем они меняются ролями.
Так, задание по теме «Совместные операции» может состоять, например, в том, чтобы попытаться убедить «сотрудника дружественной разведывательной службы» принять от «агента» деньги на личные расходы и начать выполнять задания ЦРУ напрямую, т. е. без ведома вышестоящих начальников этого сотрудника.
А задание по теме «Проникновение в коммунистическую (или иную) партию» включает моральную обработку вербуемого и разъяснение ему необходимости играть более активную роль в деятельности партии, которую он к тому моменту уже начал презирать.
Другое задание может состоять, например, в операции по вербовке «американского ученого, который должен участвовать в работе одной важной научной конференции». При этом основной задачей «ученого» должно быть «установление дружеских контактов с советским коллегой, который, по сведениям ЦРУ, имеет доступ к важной информации военного значения». Курсант-«агент» проводит с курсантом-«ученым» несколько встреч, на которых инструктирует его перед «поездкой», а затем выслушивает «по возвращении» его отчет.
Практические же занятия по этой теме могут носить и вполне реальный характер, т. е. курсант может получить задание попытаться «обработать» на предмет вербовки кого-либо из имеющихся на примете у ЦРУ гражданских лиц. И надо сказать, что курсантам школы ЦРУ не раз удавалось на самом деле удачно проводить вербовку.
Проверка благонадежности кандидата на вербовку
Если вербуемый соглашается постоянно работать на ЦРУ, то в архивно-учетном отделе управления на него заводят личное дело (досье), куда поступают различные предварительные документы, предоставленные резидентурой:
— отчет вербовщика о ходе вербовки с максимально полным отражением в ней процесса вербовки;
— материалы проверки и установочные данные с заполненной спецанкетой;
— рапорт вербовщика резиденту с санкцией последнего на вербовку объекта;
— автобиография завербованного;
— подписка вербуемого о согласии работать на ЦРУ.
Окончательный вопрос о том, использовать или не использовать потенциального агента, решается контрразведкой в процессе оперативной оценки вербуемого. Это неотъемлемая часть любых взаимоотношений между ЦРУ и иностранными агентами, независимо от того, какие задания мог бы выполнять тот или иной из них.
Процесс оперативной оценки начинается с момента выявления и первоначальной характеристики потенциального агента и продолжается посредством проверки имеющихся на него материалов в резидентуре и в штаб-квартире, в том числе и материалов о деятельности этого агента в прошлом.
Сотрудники в отделении оперативной оценки проводят соответствующую проверку по картотекам и после изучения представленных материалов санкционируют использование потенциального агента или отклоняют просьбу резидента. Если в ходе рассмотрения материалов не обнаружится серьезных препятствий, то отделение оперативной оценки дает временное разрешение на использование агента, имеющее силу на протяжении шести месяцев, по истечении которых оформляется оперативное разрешение, основанное на данных дополнительных проверок, произведенных резидентурой на месте и персоналом службы внешней контрразведки.
Резидентом никто из вербуемых не может быть использован на оперативной работе без предварительного одобрения того со стороны отделения оперативной оценки службы внешней контрразведки Оперативного управления. Запросы на такую оценку представляются резидентурами и оперативными группами в виде досье — документа, который в ЦРУ называют «персональная анкета», состоящего из двух частей.
В первую часть анкеты, примерно на семи страницах, вписываются основные биографические данные: имя, отчество и фамилия, дата и место рождения, фамилии и имена родителей и членов семьи, названия школ, в которых учился, хронологический перечень мест работы, сведения о супружеской жизни, военная служба, гражданство — настоящее и прошлое, членство в политических организациях, хобби, особые личные качества, употребление наркотиков или другие пороки. Эта часть анкеты не раскрывает никакого оперативного интереса или планов в отношении потенциального агента.
Вторая часть, в которой никогда не упоминаются подлинное имя агента или другие данные о нем, раскрывающие его личность, является документом примерно такого же объема, как и первая часть, и содержит подробное изложение оперативных планов использования агента.
Первая часть досье увязывается со второй посредством номерной системы; во второй части агент обычно фигурирует под установленным для него криптонимом. Во второй части излагается предназначаемое для агента задание; перечисляются средства и каналы, с помощью которых были добыты и проверены сведения об агенте, изложенные в первой части; описывается прикрытие, которым пользовался сотрудник, обнаруживший и определивший возможности потенциального агента; излагаются все варианты возможного риска и выгоды в случае привлечения вербуемого к работе. Досье ведутся на всех агентов, и их нумерация всегда начинается с числа «201», за которым следует число от пяти до восьми знаков. Раскрытие той или другой части досье не приведет к одновременной расшифровке подлинного имени агента и характера его оперативного использования.
С течением времени в досье подшиваются и хранятся приказы, распоряжения, схемы связей с этим агентом, его донесения и ценные сообщения. На донесениях и сообщениях делаются отметки об использовании материала, а на приказах и распоряжениях агенту ставится отметка о характере данных ему поручений и качестве их исполнения, в досье также вкладывается «лист поощрений и награждений».
После всесторонней проверки завербованного отделом безопасности и положительном заключении о благонадежности кандидата он принимается в ЦРУ.
Отношения между оперативным сотрудником и завербованным агентом
Отрабатывая на практических занятиях тему вербовки, курсанты разведшколы разбиваются на пары и каждый из них поочередно играет роль вербовщика, в задачу которого входит пройти со своим «подопечным» все этапы совместной деятельности, начиная с момента выявления кандидата и его вербовки и вплоть до прекращения работы с ним как агентом.
В Кэмп-Пери курсантам настойчиво доводят до сведения, что руководство завербованным агентом со стороны оперативного сотрудника имеет первостепенное значение, потому что только при хорошем руководстве можно добиться от завербованного тех действий, на которые рассчитывает оперативный сотрудник.
У каждого агента свои индивидуальные особенности, и не каждый из них проявляет готовность действовать так, как хотелось бы резидентуре; иногда приходится задабривать агента, иногда отчитывать, а иногда и просто запугивать.
Почти во всех случаях, когда завербованные агенты точно знают о своей причастности к ЦРУ, между агентом и оперативным сотрудником резидентуры устанавливаются прямые личные взаимоотношения. Поскольку наиболее эффективного контроля над агентами можно добиться путем убеждения, а не угроз, важно развитие дружеских отношений между оперативным сотрудником и агентом. Вместе с тем оперативный сотрудник должен всегда обеспечивать себе руководящую роль в этих отношениях, чтобы избежать опасности появления у агента удобной возможности использовать что-то против оперативного сотрудника.
Однако поскольку почти все операции зависят от денег, продуманное решение денежных вопросов может быть постоянно действующим фактором в установлении контроля над агентом без оскорбления его обращением с ним как с наемником. Твердое руководство действиями агентов, особенно при проведении психологических и полувоенных операций, в которых возможно широкое разнообразие альтернативных решений, в значительной мере зависит от личных качеств агента и оперативного сотрудника, поэтому двойное требование — контроль над агентом и поддержание с ним дружеских отношений — представляет собой вечную проблему. Способность устанавливать и поддерживать с людьми непредубежденные отношения является кардинальным достоинством оперативного сотрудника ЦРУ, и никто в этом не сомневается.
Предел использования агента и последующее его отстранение, то есть прекращение сотрудничества с ним, происходит тогда, когда в его услугах больше нет необходимости или когда он стал нежелателен. Это сложное и деликатное дело, могущее вызвать обиду у агента. Многое зависит от того, производится ли прекращение сотрудничества на дружественной или, наоборот, на враждебной основе, а также от причин, вызвавших эту акцию. Когда достигнута принципиальная договоренность с агентом о прекращении с ним оперативных взаимоотношений, то проблема обычно сводится к финансовому урегулированию и удовлетворению претензий агента, которые могут у него появиться в связи с прекращением тайной деятельности. Внешне финансовое урегулирование может зависеть от услуг агента в прошлом, однако подспудно каждая сторона на переговорах о прекращении сотрудничества исходит из размера урона, который может нанести неудовлетворенный агент, если прекращение сотрудничества ему не по душе. И здесь важную роль играет контроль, который осуществлял над агентом оперативный сотрудник ЦРУ в течение всего периода его использования. Попытки отстраненных агентов продолжать получать от ЦРУ денежное содержание после израсходования «выходного пособия» — не столь уж редкое явление. А вопрос же того, насколько решительными могут быть действия по прекращению связи с агентом и избавлению от него при трудных обстоятельствах, решается резидентом на месте, при этом не исключаются любые, в том числе и самые крайние меры…
Награды, вручаемые сотрудникам ЦРУ
1. DISTINGUISHED INTELLIGENCE CROSS — крест (вручается за проявленный героизм).
2. DISTINGUISHED INTELLIGENCE MEDAL — медаль (вручается за особые отличия при выполнении важного задания).
3. INTELLIGENCE STAR — звезда (вручается за храбрость, проявленную при проведении операции).
4. INTELLIGENCE MEDAL OF MERIT — медаль (вручается за особые заслуги в службе).
5. CAREER INTELLIGENCE MEDAL — медаль (вручается за значительные профессиональные успехи).
6. INTELLIGENCE COMMENDATION MEDAL — медаль (вручается за безупречную службу).
7. EXCEPTIONAL SERVICE MEDALLION — медальон (вручается за тяжелое ранение, полученное при выполнении служебного долга; также производится награждение посмертно).
8. GOLD RETIREMENT MEDALLION — «Золотой медальон» (вручается за выслугу в 35 лет).
9. SILVER RETIREMENT MEDALLION — «Серебряный медальон» (вручается за выслугу в 25 лет).
10. BRONZE RETIREMENT MEDALLION — «Бронзовый медальон» (вручается за выслугу в 15 лет).
Программа обучения в школе ЦРУ
Выше в общем виде изложена программа обучения будущих агентов ЦРУ в Кэмп-Пери, описаны основные методы работы оперативных сотрудников и дано общее представление о некоторых технических устройствах и приспособлениях, применяющихся ими в разведывательной деятельности. Теперь же рассмотрим каждую тему отдельно, приведем конкретные примеры действий агента в том или ином случае и представим основные образцы технических средств и способы работы с некоторыми из них.
Как уже упоминалось, учебно-тренировочный курс в Кэмп-Пери подразделен на три главные дисциплины — разведка, конспирация и полувоенные операции (следует заметить, что такое деление в какой-то степени условно, и на практике они часто переплетаются).
1. Разведка включает в себя различные способы сбора информации агентом и ее передача, в том числе:
— работа со звукозаписывающей и приемопередающей аппаратурой (магнитофонами и радиостанциями);
— установка различной подслушивающей аппаратуры (микрофонов-«жучков»);
— фото— и видеосъемка (при различных условиях освещенности), копирование документов;
— вербовка новых информаторов (агентов);
— изготовление ключей;
— проникновение в закрытые помещения (в том числе и со взломом) для добывания информации;
— тайное вскрытие почтовой корреспонденции (писем, пакетов и др.).
2. Конспирация представляет собой комплекс мероприятий, предпринимаемых агентом для сохранения в тайне своей разведывательной деятельности. Она предусматривает проведение со стороны агента определенных действий для обеспечения своей безопасности и его поведение в случае возникновения угрозы ареста (и после него):
— шифрование сообщений;
— пользование книгами для зашифровки секретной информации;
— тайнопись;
— изготовление микрофильмов и микроточек (с помощью специальной фотоаппаратуры);
— пользование конспиративными телефонами (телефонные отводы с закрытыми номерами, по которым агент в любое время может передать устное сообщение);
— хранение шифрованных сообщений и их передача;
— способы выявления слежки и уход от нее;
— изменение внешности;
— оборудование тайников для передачи, получения и хранения разведывательных материалов;
— выработка условия явок (тайных встреч с другими агентами);
— мысленное «вживание» в свою биографию — легенду (которую агент перед заброской должен выучить наизусть во всех деталях);
— использование почты и почтовых каналов страны пребывания для пересылки сообщений по конспиративным адресам;
— шифрованная радиосвязь; — методы выявления двойных агентов; — способы оказания сопротивления при попытке ареста; — способы побега с места заключения.
3. Психологические и полувоенные операции (активные действия с применением оружия, взрывных и зажигательных устройств, психотропных средств), в состав которых входят организация беспорядков, забастовок, митингов, заговоров, мятежей, политических интриг, саботажей, диверсий, нейтрализация неугодных лиц, государственных переворотов.
Разведка
Разведка — это прежде всего сбор секретных сведений. Задачей разведчика является: во-первых, добыть информацию и во-вторых, как можно скорее отправить ее по назначению. Поэтому в Кэмп-Пери разведывательной подготовке уделяется большое внимание, и далее будут представлены основные темы, которые курсанты проходят в школе ЦРУ по этой дисциплине.
Способы сбора аудиоинформации (подслушивание)
Подслушивание как составная часть шпионажа является одним из основных и самых старых элементов этого рода деятельности. До двадцатого века обязательным условием для ведения подслушивания являлось личное присутствие шпиона на месте разговора (в зоне слышимости). Двадцатое столетие дало агенту «электронные уши» — подслушивающие устройства, избавляя его от необходимости личного присутствия в стане противника; но все же и в наши дни уши агента — главный орган подслушивания.
Сведения, записанные на магнитный носитель в результате подслушивания, называются аудиоинформацией.
Подслушивание должно проводиться, как говорится, в нужное время и в нужном месте, для чего требуются предварительные сведения о какой-либо важной встрече или совещании. В противном случае подслушивание может оказаться малоэффективным.
Слушать посторонние переговоры можно либо непосредственно, будучи неподалеку от беседующих, либо применяя техсредства и пребывая на приличном удалении от объектов.
При отсутствии специальной техники для подслушивания разговора за стеной можно воспользоваться простейшим средством — бокалом, приложив его раструбом к стене, а основанием (ножкой) — к уху.
Если разговор протекает на открытом воздухе, то прибегают к следующим возможным способам подслушивания:
— ненавязчивое фланирование около беседующих парочки «влюбленных», якобы занятых только друг другом, но фиксирующих чужие слова слухом, радиомик-рофонами, а также на портативные диктофоны (полный разговор при этом составляется из записей этих агентов);
— применение остронаправленного микрофона, закамуфлированного под вписывающиеся в облик и ситуацию трость или зонтик;
— тайное подбрасывание в район беседы микропередатчика;
— предварительное оборудование предполагаемого места проводными микрофонами либо нешумящим диктофоном;
— привлечение животных с закрепленными на них радиожучками;
— использование человека со способностями считывания речи с губ, при прямой видимости разговаривающих.
Рис. 3. Различные типы микрофонов для прослушивания сквозь стены
В местах, где могут вестись важные разговоры, устанавливаются, если это возможно, подслушивающие устройства, например, за картиной. На рисунке 3 показаны различные типы устройств, подслушивающих сквозь стену и передающих через усилитель сигнал на принимающую аппаратуру (магнитофон, наушники и пр.).
Рис. 4. Карманный магнитофон
На рисунке 4 показан карманный магнитофон со внешними микрофонами.
Рис. 5. Операция по подмене статуэтки на ее копию
На рисунке 5 — операция по подмене женщиной-агентом в кабинете начальника статуэтки на заранее изготовленную точную ее копию с радиомикрофоном.
Если заранее известно, что местом встречи фигурантов назначены кафе, ресторан или бар, то возможен подкуп официантов или барменов либо прочего обслуживающего персонала, которые могут уловить отдельные фрагменты разговора, обеспечить посадку клиентов на специально подготовленное (заранее радиофицированное) место, подложить клиентам микропередатчик; поместить агента возле беседующих: за ближайшим столиком, ширмой, окном, стенкой. (Для улучшения восприятия речи в таких условиях подслушивающему агенту рекомендуется принять таблетку барбамила.)
Далее основные технические средства и способы их использования будут представлены более подробно.
Микрофоны
Важным элементом подслушивающих устройств является микрофон. Микрофон — это устройство для преобразования звуковых колебаний в электрические. По принципу действия различают микрофоны угольные (порошковые), электродинамические, электромагнитные, конденсаторные, пьезоэлектрические и др.
В зависимости от предполагаемого способа и места установки микрофонов применяются различные их типы. Общим же требованием к ним является то, что микрофоны должны быть достаточно маленькими, чтобы их легче было спрятать, и в то же время достаточно мощными, чтобы воспринимать шепот с расстояния минимум в несколько метров. Эти микрофоны могут быть приспособлены также и для магнитофонов, диктофонов, основных типов звукоусилителей и любых радиопередатчиков. Кроме непосредственно самих микрофонов-«невидимок» отделом оперативной техники разработано внушительное множество приспособлений и принадлежностей для их тайной установки.
Наличие в арсенале ЦРУ микрофонов различных типов теоретически позволяет агенту выбирать оптимальный вариант микрофона для каждого конкретного случая. Однако на практике необходимость в подслушивании может возникнуть в любой момент, и не всегда у агента, работающего в далекой стране, будет время ожидать доставки нужного ему типа микрофона. Поэтому агент должен уметь приспосабливать для своих нужд те микрофоны, которые в тот момент окажутся в его распоряжении, а для этого он должен иметь четкое представление о технических возможностях того или иного микрофона и пользоваться всем тем, что «имеется под рукой».
Сказанное можно отнести ко всем техническим приспособлениям и аппаратуре, которая может понадобиться агенту: фотоаппаратам, магнитофонам, радиоаппаратуре и т. п. Если агент при сборе информации имеет возможность обойтись образцами серийной техники, выпускаемой местной промышленностью, то следует по возможности использовать ее, не заказывая лишний раз технику из Центра. Конечно, ни на одном изделии, которым технические службы снабжают своего агента, не стоит штамп «Сделано в ЦРУ», но для контрразведчиков противника наличие у гражданина специальных технических средств и нестандартных приспособлений неизвестного происхождения и непонятного назначения станет явной уликой против него при возможном обыске и прямо укажет на него как на шпиона.
Что же касается микрофонов, то ниже будут рассмотрены как стандартные микрофоны, так и специальные.
Первым, довольно широко распространенным, является угольный порошковый микрофон (рис. 6). В нем содержатся мелкие зерна угля между тонкими пластинами мембран; звуковые волны поочередно сжимают и разрежают уголь, чем регулируется количество тока, проходящего через него. Эти микрофоны используются в телефонах и во многих микрофонах простых магнитофонов. Этот тип микрофона имеет некоторые недостатки. Они недостаточно чувствительны для восприятия звука с расстояния свыше 5 м. Кроме того, они требуют большого количества энергии, что неприемлемо при расчете на длительную установку с автономным источником питания (батарейкой).
Второй тип микрофонного устройства называется пьезоэлектрическим, потому что в нем используются некоторые пьезокристаллы — устройства, действие которых основано на пьезоэлектрическом эффекте (появление электрических зарядов разного знака на противоположных гранях некоторых кристаллов при их сжатии, растяжении и т. д. или деформации этих же кристаллов под действием внешнего электрического поля). Это довольно хороший тип микрофона, так как он не нуждается во внешнем источнике питания, поскольку кристалл при воздействии давления от звуковой волны создает свой собственный ток (рис. 8).
Рис. 6.
Капсюль угольного микрофона: а — внешний вид; б — схема устройства; 1 — мембрана; 2 — подвижный электрод; 3 — слюдяная шайба; 4 — перфорированная металлическая крышка; 5 — корпус; 6 — пластмассовое кольцо; 7 — шайба; 8 — угольный порошок; 9 — неподвижный электрод
Рис. 7.
Разрез и схема включения в электрическую цепь угольного микрофона: 1 и 2 — подвижный и неподвижный электроды, подключаемые к электрической цепи; 3 — угольный порошок; 4 — корпус; 5 — защитный кожух; 6 — диафрагма; 7 — угольный микрофон; 8 — электрическая батарея питания микрофона; 9 — трансформатор; 10 — выводы трансформатора
Рис. 8. Пьезоэлектрический микрофон (разрез): 1– защитный кожух; 2 — диафрагма; 3 — пьезоэлемент; 4 — корпус; 5 — кабель; 6 — выводы
Кроме того, они довольно чувствительны, но должны подсоединяться к усилителю. Такими своеобразными микрофонами могут служить древесно-стружечные плиты — крышки столов, шкафов и книжных полок с жестко-приклеенными к ним пьезокристаллами. Тонкие провода протягиваются под обоями или в плинтусах и обычно покидают комнату вместе с телефонной или радиотрансляционной линией. Явным недостатком является необходимость предварительного проникновения в намечаемое помещение при довольно долгом — вплоть до нескольких часов — пребывании там.
Существенным недостатком микрофонов этого типа является то, что они относительно нестойки к перепадам температур и влажности, что не позволяет их длительное использование вне закрытых помещений.
Третий тип микрофона — электродинамический (рис. 9–11), который представляется самым эффективным и устойчивым. Это сильный и чувствительный микрофон, но обычно он нуждается в дополнительном усилении. В этом микрофоне для преобразования звуковых колебаний в электрические используют явление возникновения электродвижущей силы индукции в металлическом проводнике, совершающем под действием звуковых волн вынужденные колебания в поле постоянного магнита.
Микрофоны, как уже было отмечено, преобразуют звук в электрический сигнал и в совокупности со специальными усилителями и фильтрами могут использоваться в качестве подслушивающих устройств. Для этого создается скрытая проводная линия связи, обнаружить которую можно лишь физическим поиском либо (что сложнее) путем контрольных измерений сигналов во всех проводах, имеющихся в помещении.
Читать бесплатно другие книги:
