Техники успешного рекрутмента Баскина Татьяна
Рекомендуется включить в структуру следующие блоки:
Поля карточки кандидата (факты и данные):
– дата и источник поступления резюме;
– фамилия, имя, отчество кандидата;
– дата рождения;
– гражданство / разрешение на работу;
– семейное положение, дети (это не дискриминация!);
– локация и адрес (для географической идентификации);
– контактная информация: телефоны, e-mail, мессенджеры, другие способы связи; ссылки на профили в социальных сетях и на работных сайтах;
– опыт работы: даты, компании, должности;
– образование: уровень, учебное заведение;
– уровень владения иностранными языками (самооценка или результаты проверки);
– готовность к переездам и командировкам;
– зарплатные ожидания на соответствующую дату.
Документы (файлы, сканы, фото):
– собственное резюме кандидата;
– фото;
– водительские права с указанием категорий;
p>– дипломы, сертификаты;– сопроводительное письмо;
– портфолио проектов.
События с датами и результатами:
– удаленные и личные интервью с рекрутерами;
– тестирование и другие оценочные процедуры;
– проверка рекомендаций и/или рекомендательные письма;
– интервью с руководителем с обозначением рассматриваемой вакансии;
– предложение о работе (принято/нет), выход на работу, прохождение испытательного срока;
– рассмотрение на другие вакансии (этапы, статусы, причины отказов со стороны кандидата или работодателя).
Технические возможности ATS
Программа, в которую стоит инвестировать на долгосрочную перспективу, должна обладать как минимум следующими возможностями:
комбинированным одновременным поиском по любому количеству разных параметров в полях карточки кандидата: фамилии, профессии, локации, контакты;
поиском по ключевым словам;
поиском по предыдущим похожим проектам / названиям вакансий;
классификацией кандидатов по различным параметрам: профессии, специализации, отрасли, локации;
работой с кандидатом по нескольким вакансиям одновременно;
отражением всех этапов и результатов взаимодействия с кандидатом (переписка, интервью, тестирование, проверка рекомендаций, выход на работу);
системой создания любых ролей, групп и прав пользователей. Например, действия с объектами в системе (просмотр, редактирование, удаление) в соответствии с корпоративными стандартами и политикой конфиденциальности;