Вы приняты! Грант Корин
! Совет: кто поможет пройти центр оценкиОбратитесь в университетскую службу профориентации и трудоустройства. Здесь организуют тренировочные занятия и консультации.
Попросите наблюдателей высказать свои замечания и учтите их на будущее.
Этап 5. Собеседование
Организация собеседования – довольно дорогостоящее мероприятие для любой организации. Руководители должны оторваться от работы, чтобы присутствовать на собеседовании. Необходимо найти помещение, подготовить материалы, а иногда – оплатить дорожные расходы и проживание кандидата. Если вы дошли до этого этапа, шансы, что компания в вас заинтересована, весьма высоки. Трудно поверить, но, скорее всего, представители компании будут молчаливо подбадривать вас и втайне поздравлять себя с выбором такого замечательного кандидата.
В течение всего процесса рекрутмента вы собирали информацию об интересующих вас отрасли, организации и должности. Вы знаете, почему хотите работать именно тут, и можете убедительно доказать, что способны принести пользу компании. Собеседование должно это подтвердить. Для вас это возможность лучше раскрыть свою личность, подробнее поговорить о себе и о работе, на которую претендуете. Как правило, оно занимает от 30 минут до часа. Обычно на нем присутствуют два-три человека, которые задают вопросы и делают записи по ходу беседы. Кого-то из них вы, возможно, уже встречали на других этапах рекрутмента.
Собеседование – это шанс познакомиться с людьми, с которыми вам предстоит работать, и с корпоративной культурой организации. Вы сможете задать более конкретные вопросы о работе, которой будете заниматься, и о том, на какой карьерный рост можете рассчитывать.
Чтобы показать себя в самом выгодном свете, нужно тщательно подготовиться к собеседованию. Обязательно перепроверьте всю информацию, которую собрали раньше, и дополните ее свежими данными об этой организации и секторе.
Конечно, вам хочется произвести впечатление профессионального, спокойного и уверенного в себе человека. Постарайтесь выбрать одежду, в которой чувствуете себя комфортно. Хорошенько выспитесь и так спланируйте свой маршрут, чтобы приехать вовремя и не очень устать. Предварительно поешьте и запаситесь водой, чтобы избежать обезвоживания.
Существуют разные форматы собеседования. Иногда работодатели не скрывают, какой тип собеседования предпочитают. Если это не ваш случай, готовьтесь отвечать на самые разные вопросы.
Ниже мы расскажем о разных типах собеседования и приведем примеры вопросов, которые вам могут задать. Как правило, интервьюер использует несколько вопросов из каждой группы.
Общие вопросы о кандидате и его мотивации
Эти вопросы задают почти всегда, независимо от общего стиля собеседования.
1. Почему вы хотите получить эту работу?
2. Что делает вас подходящим кандидатом на эту должность?
3. Какую позицию вы хотели бы занимать через пять лет?
4. Как эта работа вписывается в ваш общий план развития карьеры?
5. Расскажите, как предыдущий опыт работы и учебы помог вам подготовиться к этой должности.
Вопросы об отрасли и организации
Компании хотят убедиться, что вы стремитесь работать именно с ними. Они хотят быть уверены, что вы понимаете, что именно вас ждет.
1. С какими важнейшими вызовами сталкивается наша отрасль в данный момент?
2. Расскажите, какую информацию о нашей компании вы недавно узнали из СМИ.
3. Почему вы хотите работать в нашей компании?
4. Каковы, на ваш взгляд, самые сильные и слабые стороны нашей компании?
5. Какие из наших продуктов или услуг вы считаете полезными и почему?
Собеседование по компетенциям
Во время такого собеседования рекрутеры просят привести примеры из вашего опыта работы и учебы, чтобы проиллюстрировать конкретные универсальные навыки или умения. Такие вопросы широко применяются при отборе выпускников. Внимательно изучите ключевые навыки и компетенции, перечисленные в описании должности, и подготовьте ответы в соответствии с этими требованиями. Справиться с такими вопросами поможет техника STAR.
1. Приведите пример своей работы в команде над решением сложной проблемы.
2. Мы ищем эффективного коммуникатора. Можете ли вы привести пример того, как вам приходилось изменять свой коммуникационный стиль в зависимости от типа аудитории?
3. На этой должности необходимо уметь управлять людьми. Опишите ситуацию, в которой вы с успехом применили свои навыки, чтобы убедить других принять вашу точку зрения.
4. Приведите пример, когда вам пришлось иметь дело с трудным клиентом. Как вам удалось разрешить ситуацию?
5. Мы ищем людей, способных мыслить рационально, логически. Приведите пример, когда вы использовали рациональный и логический подход к ситуации. Каким был результат?
Вопросы для выявления сильных сторон кандидата
В последнее время на собеседованиях рекрутеры все чаще стараются выявить сильные стороны, достоинства и положительные качества кандидатов. Возможно, это реакция на ставшие привычными вопросы о компетенциях: студенты и выпускники наловчились отвечать на них, и рекрутеры пытаются найти дополнительные инструменты для выявления талантливых специалистов. Такие вопросы помогают разобраться, что вы собой представляете. К ним подготовиться труднее: они должны выявить не столько приобретенный опыт, сколько сильные стороны, предпочтения и поведенческие особенности кандидата.
1. Опишите день, который вы считаете идеальным.
2. Какие личные качества будут вашим вкладом в деятельность нашей компании?
3. Какая ваша самая сильная / слабая сторона?
4. Чем вы любите заниматься в свободное время?
5. Расскажите немного о том, чем вы особенно гордитесь.
Вопросы технического характера
Такие вопросы обычно задают, если вы претендуете на должность, требующую конкретных навыков. Иногда вас могут попросить выполнить тестовое задание, чтобы оценить ваши умения и способности.
1. Как ваше образование подготовило вас к работе, которую вам придется выполнять на этой должности?
2. Умеете ли вы работать с программой Excel (или другим ПО)?
3. Какие у вас технические квалификации?
4. С какими языками программирования вы работали?
5. Что вы знаете о процессе тестирования эргономичности?
Прекрасный способ подготовиться к собеседованию – записать ответы на каждый вопрос и отрепетировать их вслух. Затем отложите конспект в сторону и попросите друга задать вам эти вопросы. Вы сразу увидите, на что вы отвечаете спокойно и уверенно, а какие ответы еще нужно отшлифовать.
Случайные вопросы
Иногда может показаться, что некоторые вопросы не относятся к делу. Но их задают не для того, чтобы развлечь комиссию после нескольких часов собеседований. Как правило, рекрутеры преследуют две цели. Во-первых, они хотят посмотреть, как вы реагируете, столкнувшись с неожиданной ситуацией, и какие качества личности вы в ней проявите. Это поможет им понять, сможете ли вы вписаться в их команду. Во-вторых, они хотят посмотреть, какой подход к решению проблемы вы выберете. Например, способны ли вы мыслить рационально, столкнувшись с нестандартной проблемой, даже если не можете дать правильный ответ.
1. Сколько апельсинов поместится в этой комнате?
2. Опишите себя в трех словах.
3. Если бы вы оказались на необитаемом острове, кого бы вы пригласили составить вам компанию?
4. Увеличится или сократится продажа мобильных телефонов в Великобритании в следующие пять лет?
5. Назовите пять применений канцелярской скрепки, помимо скрепления листов бумаги.
Вам не обязательно зададут именно эти вопросы, но точно спросят что-то похожее на них. Поэтому стоит заранее подготовить ответы. В этом поможет техника STAR, которую мы уже обсуждали в этой главе.
Ваши вопросы
В конце собеседования большинство интервьюеров спрашивают, нет ли у кандидата вопросов. Нужно подготовить заранее хотя бы один. Это ваш шанс выяснить что-то новое о компании. Кроме того, вы продемонстрируете свой интерес к работе. Помните, что сейчас неуместно спрашивать о таких деталях контракта, как отпуск, заработная плата или режим работы.
Примеры вопросов, которые следует задать.
1. Предполагает ли данная должность возможность дальнейшего обучения или профессиональной подготовки?
2. Буду ли я участвовать в вашем новом проекте? (Заодно вы продемонстрируете свои знания о последних продуктах и услугах компании.)
3. Где находится место работы?
4. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?
5. Когда можно надеяться на ваше решение и какими должны быть мои следующие шаги?
Если вы не уверены, как ответить, старайтесь не волноваться. Вежливо попросите интервьюера повторить вопрос. Скорее всего, он повторит его медленнее, что даст вам больше времени подумать. Интервьюер также может перефразировать вопрос, что поможет вам лучше его понять. Вы можете попросить немного подумать. Короткая пауза будет вполне уместной: она покажет, что вы воспринимаете вопрос серьезно.
Ошибка и как ее избежать
Подвели нервы: вы говорили слишком быстро, путались, забывали, о чем хотели сказать Волнение – нормальное состояние, часто оно помогает правильно действовать в стрессовой ситуации. Но если оно мешает вам показать себя с лучшей стороны, то нужно найти способы релаксации, которые вам помогают: дыхательные техники, визуализация, медитация и так далее. Старайтесь говорить медленнее, чтобы ваше волнение не бросалось в глаза и чтобы не путаться. Если что-то вылетело из головы, извинитесь и продолжайте отвечать. Вы можете вернуться к вопросу позже, если необходимо. Практика и опыт повысят вашу уверенность в себе. Поэтому, если собеседование прошло неудачно, проанализируйте его и ищите дальше!
Не ответили на вопрос При ответе используйте технику STAR. Попросите повторить или перефразировать вопрос, если не уверены, что поняли его.
Не сумели установить контакт с интервьюерами Улыбайтесь и поддерживайте зрительный контакт – это поможет установить доверительные отношения с интервьюером и расслабиться. Заранее потренируйтесь правильно представляться. А как вы попрощаетесь в конце собеседования? Эффектное начало и конец собеседования помогут укрепить уверенность в себе и произвести хорошее впечатление.
Задавали неуместные вопросы Сейчас не время обсуждать заработную плату, отпуск, отдельный кабинет или особый график работы. Задавайте вопросы, которые демонстрируют вашу увлеченность работой: о карьерном росте, новых проектах или о проблемах сектора в целом.
! Совет: кто поможет подготовиться к собеседованиюОбратитесь в университетскую службу профориентации и трудоустройства. Они часто организуют пробные собеседования.
Используйте замечания и рекомендации, полученные после собеседования и от профессионалов.
Этап 6. Вам предложили работу
Поздравляем, компания готова нанять вас!
Многим кажется, что на этом этапе уже не о чем беспокоиться: вы получили то, что хотели, осталось сказать «да» – и можно почивать на лаврах.
Но есть три вещи, которые нужно иметь в виду после того, как вам предложили работу.
1. Как можно скорее попросите предложение (джоб-оффер) в письменной форме. Электронного письма с указанием должности, графика работы и размера зарплаты будет достаточно. Это именно то, чего вы ожидали?
2. Вы не обязаны соглашаться немедленно. Можете попросить один-два дня на размышления.
3. Попробуйте сделать встречное предложение, если считаете, что достойны большего или хотите включить в контракт дополнительные условия (например, возможность повышения квалификации, предоставление заранее обговоренного отпуска, гарантия конкретного местоположения работы). Но помните, что вам всегда могут отказать.
Вы сами можете передумать. Ваше согласие не означает, что вы продали компании свое будущее. Но если вы действительно чувствуете, что приняли неправильное решение, отнеситесь к этому ответственно. Как можно быстрее проинформируйте организацию, что вы передумали, и принесите свои извинения. Будьте максимально вежливы.
Какими бы ни были ваши планы, всегда исходите из предположения, что когда-нибудь вы, возможно, вернетесь в эту организацию. Помните об этом, что бы вы ни делали. Это отличное правило, которому стоит следовать на протяжении всей вашей карьеры.
! Совет: кто поможет правильно отреагировать на предложениеЕсли вы не уверены, как ответить на предложение работы или согласовать условия контракта, обратитесь в университетскую службу профориентации и карьеры.
Повод задуматься
Резюме и сопроводительные письма, тестирования и собеседования – все это очень изматывает, но, с другой стороны, дает возможность научиться новым вещам. Может быть, вам это даже понравится! Подумайте, чему вас научил опыт поиска работы. Может, вы обнаружили у себя скрытый талант или увлечение? Стали более (или менее) уверены в своем выборе профессии? Получили отзывы специалистов, которые вас удивили? Сумели разглядеть новые возможности, пути развития карьеры или завязать полезные знакомства?
Что вы будете делать дальше?
В двух словах
• Знание – сила: нужно иметь представление о процедуре найма для сектора, должности и организации, которые вас интересуют. Соберите информацию о том, чего ждать на каждом этапе, и подготовьтесь как следует.
• Потренируйтесь проходить каждый этап процедуры рекрутмента. Попросите друзей, родных и знакомых профессионалов прокомментировать ваши результаты – и попробуйте еще раз!
• Используйте разные источники поддержки, чтобы максимально повысить свои шансы на успех.
• Помните, что рекрутмент – двухсторонний процесс: используйте его, чтобы больше узнать о должности, организации и секторе, которые вас интересуют. Это поможет понять, действительно ли вам нужно работать именно здесь.
• Используйте процесс рекрутмента, чтобы лучше понять себя и вашу потенциальную работу.
Глава 8. Помогите!
Все мы время от времени нуждаемся в помощи. Каждый, кто уже достиг определенного уровня в своей профессии, может рассказать вам о людях, которые помогли ему этого добиться. Иногда помощь приходит просто и естественно, например от родных или друзей. Но порой того, кто может вам помочь, нужно еще поискать.
• понять, когда требуется помощь;
• узнать, какую помощь можно получить в университете и в других местах;
• эффективно использовать предоставленную помощь;
• выяснить, какие сайты помогут вам разобраться в тех или иных вопросах.
Введение
Просьба о помощи – это вовсе не признак слабости. На определенном этапе поддержка нужна каждому. Более того, работодатели часто ищут людей, которые хорошо понимают, когда следует обратиться за помощью. Верить в свои силы – это хорошо, но упрямо делать то, о чем не имеешь ни малейшего представления, – совершенно бессмысленно. Работодатель скорее наймет того, кто готов попросить помощи, чем того, кто все испортит только потому, что побоится (или посчитает ниже своего достоинства) сделать это.
Но просить о помощи не всегда легко. Сначала нужно признаться, что вы не справляетесь сами, потом найти того, ко может помочь вам, и наконец, набраться смелости, чтобы попросить его об этом. Иногда необходимость попросить помощи вызывает внутренний дискомфорт, но вы должны осознать, что умение просить (и оказывать) помощь – один из ключевых навыков, необходимых для успешного развития карьеры.
Как понять, что вам нужна помощь
Раз вы выбрали эту книгу, то вы и так понимаете, что опыт и знания других людей помогут вашей карьере. Такая самоосознанность еще не раз пригодится вам в жизни. Вот несколько признаков того, что вам не помешает помощь других людей:
• вы чувствуете себя потерянным и не знаете, что делать дальше;
• постоянные неудачи на этапах рекрутмента (например, вы не можете пройти дальше центра оценки);
• у вас начинается паника при составлении резюме или перед собеседованием (волноваться естественно, но если страх мешает вам приступить к делу, лучше обратиться за помощью);
• вы беспокоитесь по поводу своей квалификации или отсутствия опыта работы;
• вы получили оценку своей работы, и вам она непонятна.
Если вы чувствуете сейчас (или чувствовали в прошлом) что-то из вышеперечисленного, вам точно не помешает дополнительная помощь и поддержка.
Кто мне поможет?
Список людей и организаций, которые готовы помочь вам, достаточно длинный! Рассмотрим разные виды помощи и разные типы людей и организаций, которые ее предлагают.
В университете вам предложат разные виды поддержки. Для начала попробуйте обратиться в университетскую службу профориентации и трудоустройства. Она может называться по-разному: служба планирования карьеры, учебно-кадровый центр, служба по трудоустройству выпускников, центр содействия занятости. Но вы уже почти выпускник, поэтому наверняка знаете, где и как ее искать.
Такая служба может предложить широкий спектр услуг. Подумайте, какого рода помощь принесет вам больше пользы.
Я хочу…
Чтобы мне помогли решить, что делать дальше
Как мне может помочь служба профориентации и трудоустройства:
• Индивидуальные консультации
• Веб-ресурсы: анкеты, информация о потенциальных сферах деятельности
Узнать о разных видах работы, компаниях-работодателях и сферах деятельности:
• Встречи с работодателями, семинары и презентации
• Ярмарки вакансий
• Информация о том, чем занимаются бывшие выпускники с вашей специальностью
Приобрести опыт работы:
• Индивидуальные консультации
• Сайты, посвященные трудоустройству (включая сайт вашего факультета)
• Соревнования по профессиональным компетенциям
• Волонтерские программы
• Программы повышения квалификации
• Стажировки, организуемые при поддержке университета
Успешно пройти все этапы процесса рекрутмента:
• Советы по составлению резюме и сопроводительных писем
• Пробные собеседования
• Семинары и тренировочные центры оценки
• Веб-ресурсы и приложения: тренировочные психометрические тесты, ПО для записи собеседования
Подготовиться к началу трудовой деятельности:
• Семинары
• Индивидуальные консультации
Организовать собственный бизнес:
• Индивидуальные консультации по предпринимательству и созданию предприятия
? Вы хотите… работать консультантом по планированию карьерыМожет показаться странным, что в этой книге мы советуем вам подумать о работе консультанта по планированию карьеры. Но поскольку оба автора книги сделали блестящую «карьеру в сфере карьеры», мы решили, что это неплохой совет.
Специалисты в сфере развития карьеры помогают людям выбрать будущую профессию, спланировать карьеру и воплотить свои планы в жизнь. Они работают в школах, колледжах, университетах, на биржах труда. Также они могут работать в компаниях в качестве штатных сотрудников отдела по управлению персоналом или как фрилансеры.
Размер заработной платы обычно зависит от места работы. В секторе высшего образования обычно предлагают более высокие зарплаты, но и предъявляют более высокие требования к стажу и опыту работы.
Консультанты по развитию карьеры могут иметь разное образование, но сегодня эти должности все чаще занимают специалисты с дипломами бакалавров или магистров.
Как видите, университеты часто оказывают своим студентам и выпускникам разнообразную помощь в выборе и развитии карьеры. И тому есть причины. Университет заинтересован в том, чтобы ваша карьера сложилась успешно и вы были довольны своим выбором. В России ведется статистика трудоустройства выпускников вузов, и она напрямую влияет на рейтинг вуза. Подробную информацию можно получить на сайте мониторинга трудоустройства выпускников graduate.edu.ru.
Информация о трудоустройстве студентов того или иного университета попадает во все рейтинги и рамочные системы оценки качества. Это влияет на репутацию и престиж университета. Следовательно, университету действительно важно помочь вам найти достойную работу или возможность для дальнейшего образования. Как студент последнего курса или вчерашний выпускник обращайте внимание на программы, ориентированные именно на вас: временная работа, стажировки, семинары. Возможно, существуют даже оплачиваемые стажировки, доступные только для выпускников вашего факультета. Большинство университетов позволяют воспользоваться услугами службы профориентации даже тем, кто получил диплом несколько лет назад. Поэтому вы всегда можете обратиться в службу планирования карьеры за помощью и полезным советом.
Помимо службы профориентации и трудоустройства, есть и другие формы поддержки студентов. Они могут быть не связаны непосредственно с трудоустройством, но на самом деле все, что имеет отношение к вам и вашему будущему, будет влиять на вашу карьеру.
Примеры наиболее распространенных форм помощи студентам:
• консультации по улучшению финансового благополучия;
• консультации по жилищному вопросу;
• консультации психолога;
• консультации для иностранных студентов / по вопросам визы;
• юридические консультации;
• поддержка людей с ограниченными возможностями.
В зависимости от ситуации и карьерных планов вы можете воспользоваться какой-либо из этих услуг. Обратитесь за консультацией, если вам кажется, что что-то мешает вам успешно закончить обучение или сосредоточиться на карьере.
На вашем факультете обязательно найдутся разные источники поддержки. Куратор курса может стать одним из ваших рекомендателей, когда вы будете устраиваться на работу. Разумно постараться наладить с ним хорошие рабочие отношения. Постарайтесь регулярно общаться с куратором во время учебы. Помните, что у него могут быть полезные контакты в интересующей вас отрасли или свежие идеи о карьере или образовании, которые еще не приходили вам в голову.
! Совет: установите доверительные отношения с кураторомЕсли вы пытаетесь устроиться на работу и надеетесь получить рекомендацию от куратора курса, договоритесь с ним о встрече. Когда вы объясните характер работы, на которую претендуете, и причины вашего интереса к этой должности, куратору будет гораздо легче написать вам рекомендацию.
Ваш факультет, скорее всего, устраивает встречи выпускников и другие мероприятия, где можно познакомиться с бывшими студентами. Это позволит понять, какая жизнь ожидает вас после окончания университета, и расширит вашу сеть полезных контактов. Попросите у администрации факультета сведения о выпускниках и поинтересуйтесь, можно ли с ними связаться.
В этой книге мы обсуждаем вашу карьеру и возможности трудоустройства во время учебы в университете и после его окончания. Но стоит помнить, что сейчас ваша первая и главная цель – учеба и получение диплома. Без высшего образования вы не сможете претендовать на большую часть должностей, предназначенных для выпускников, которые мы здесь обсуждали. Если у вас возникли трудности с учебой, не стесняйтесь просить помощи у преподавателей, куратора курса и однокурсников. На факультете вам, возможно, предложат помочь с учебой или посоветуют, куда лучше обратиться с вашими проблемами.
Многие находят работу благодаря друзьям, родным и однокурсникам. Вот почему мы посвятили всю главу 4 нетворкингу и способам использовать его с наибольшей выгодой.
Проследите, чтобы ваши родные и близкие знали, что вы ищете работу. Сообщите им, какая специальность или сфера деятельности вас интересует. Вдруг лучший друг вашего дяди – CEO организации, которую вы упомянули? Или, может быть, ваш двоюродный брат только что нашел работу в той же отрасли? Свяжитесь с этими людьми и попросите разрешения пригласить их на чашечку кофе, чтобы поговорить о работе. Может быть, вам удастся организовать стажировку с наставником (метод рабочей тени) или узнать об открывшейся вакансии.
Обязательно просите друзей и родных поддерживать вас на всех этапах процедуры трудоустройства: проверять резюме и сопроводительные письма, оценивать убедительность ваших ответов, помогать вам потренироваться перед собеседованием. Ваши однокурсники, возможно, ищут похожую работу, но это не значит, что вы конкуренты. Помогайте друг другу. Вместе вы добьетесь больше, чем поодиночке.
Вы можете обратиться за помощью к людям, с которыми вы когда-то работали. Если вы расстались на хорошей ноте (будем надеяться, что это так!), свяжитесь с ними и предупредите, что, во-первых, вы ищете работу, а во-вторых – хотели бы указать их в качестве рекомендателей.
Как использовать помощь максимально эффективно?
Легко сказать: «Обратитесь за помощью», но сделать первый шаг бывает очень непросто. Иногда мы боимся, что такая просьба выставит нас слабыми или обнаружит наши уязвимые места. А это совсем ни к чему: вы изо всех сил стараетесь произвести впечатление оптимиста, уверенного в своих навыках, умениях и способностях!
Представьте, что друг просит вас о помощи. Какой будет ваша реакция? Вы подумаете о нем плохо или почувствуете, что вас ценят за ту помощь, которую вы можете оказать?
На самом деле умение обращаться за помощью в нужный момент показывает высокий уровень самосознания и умение решать проблемы – эти два качества высоко ценятся работодателями. Вот несколько советов, как эффективно использовать доступную помощь и поддержку.
Существуют сервисы и уведомления, на которые можно подписаться. Большинство центров трудоустройства публикуют вакансии онлайн или готовят рассылку с информацией о предстоящих мероприятиях в интересующей вас области. Работодатели также делятся такой информацией в социальных сетях: LinkedIn, Facebook и Twitter.
Есть студенческие объединения и группы, которые организуют тренинги и мероприятия.
Администрация университета может отправлять вам электронные письма с информацией о событиях, мероприятиях, презентациях и консультациях, которые могут вас заинтересовать. Проверяйте почту каждый день, чтобы ничего не пропустить.
Обязательно подпишитесь на полезные сервисы, чтобы всегда быть в курсе событий. Не впадайте в крайность и не регистрируйтесь на всех сайтах подряд, но обязательно зарегистрируйтесь на тех, которые вам подходят.
Прежде чем обращаться за помощью, изучите вопрос. Точно ли вы обращаетесь с вашим запросом в правильную службу и к правильному человеку? Нужно ли предварительно собрать какую-то информацию? Консультанты по вопросам карьеры часто стараются узнать что-то о клиенте заранее, до личной встречи. Это помогает им подготовиться и использовать время беседы с максимальной пользой. Поэтому перед встречей сделайте все, что необходимо.
Анализ кейсаСегодня у Фрэнсиса встреча с консультантом по планированию карьеры – он назначил ее еще неделю назад. Сейчас октябрь, пора искать работу. Фрэнсиса попросили заранее отправить резюме и пояснить, что он хочет обсудить на консультации. Но ему нужно было сдать эссе сегодня утром, а вчера он поздно вернулся с заседания студенческого совета. Поэтому у него не было времени подготовиться к встрече, а его резюме сейчас в таком виде, что лучше его никому не показывать.
Из 40 минут, отведенных на консультацию, 20 минут ушло на обсуждение общей информации об учебном курсе, годе окончания университета, опыте работы на данный момент и о целях Фрэнсиса после получения диплома. Все это можно было бы узнать из резюме. Когда Фрэнсиса спросили, какого результата он ждет от этой консультации, тот понял, что он не имеет ни малейшего понятия. Он захотел получить консультацию только потому, что так посоветовал его преподаватель на прошлой неделе.
Консультант проявил понимание: он не в первый раз видел перед собой неподготовленного студента. Он объяснил, что без определенной подготовки трудно вести конкретный разговор о развитии карьеры. Оставшееся время они посвятили изучению информации о профессии на сайте университета. Они договорились, что на следующей неделе Фрэнсис посетит семинар по составлению резюме, а потом, еще через неделю, придет на повторную консультацию.
К следующей встрече Фрэнсис подготовился гораздо лучше. Консультант смог дать ему ряд полезных замечаний и рекомендаций для предстоящего поиска работы и посоветовал обратиться к двум бывшим студентам, которые работают в интересующей Фрэнсиса области. Фрэнсис был доволен своим прогрессом, но зол на себя за то, что потерял три недели в период подачи заявлений только потому, что не потрудился подготовиться сразу.
Если вы встречаетесь с бывшим работодателем или куратором, подготовьтесь к разговору: сообщите им в общих чертах, что вы хотите обсудить. Постарайтесь выяснить, в состоянии ли они справиться с вашей проблемой. Это поможет с толком потратить ваше (и их!) время.
Один из аспектов подготовки – проанализировать опыт, который у вас есть на данный момент. Получили ли вы замечания, оценки, рекомендации, на которые можно опереться? Например, что нового вы узнали с момента последней встречи с консультантом по карьере?
Вам нужно не только заранее подготовить информацию, но и получить представление о том, какой результат вы хотите. Вам нужны внимательный слушатель, фактическая информация или обстоятельное обсуждение ваших карьерных целей? Если четко сформулировать, чего вы ждете от соответствующей службы или от человека, вероятность получить это будет гораздо выше. В следующий раз, узнав об интересной возможности или открывающейся вакансии, они наверняка вспомнят о вас. («Смотрите, открывается новая должность в отделе маркетинга. Кажется, мой подопечный Кевин интересовался маркетингом. Это была бы хорошая начальная позиция для него. Пожалуй, отправлю ему ссылку».)
И люди, и службы трудоустройства бывают завалены работой. Вполне вероятно, что вам понадобится помощь именно тогда, когда в ней нуждаются и другие студенты. Поэтому проявите понимание, если придется подождать ответа. Но если ваш куратор не ответил на электронное письмо за пару дней, отправьте повторное сообщение, напоминая о просьбе встретиться. Спросите: может быть, сейчас ему удобнее поговорить по телефону? Или попросите его предложить время, которое его устроит.
Будьте реалистом. То, что кажется вам очень важным («Мне нужно встретиться с вами по поводу рекомендации именно сегодня!»), совсем необязательно стоит в числе приоритетов другого человека. Старайтесь не давить на свои источники помощи, но и не отступайте.
Не пренебрегайте мероприятиями, которые кажутся вам не очень стоящими. Возможно, вам и не хочется работать на ту или иную компанию, но это хороший способ узнать о той сфере деятельности, которая вас интересует. Информация с этого мероприятия может оказаться очень полезной. Поговорите с работодателем о тенденциях в развитии сектора и отрасли в целом. Вы можете узнать какие-то интересные вещи. И даже если встреча не принесет много нового, не жалко потратить лишние пару часов, чтобы понять, что вы уже стали экспертом в данной области!
В процессе трудоустройства гибкость – полезное качество. Если подходить к делу слишком прямолинейно («Я хочу работать именно в этой компании и на этой должности»), то, не получив желаемого, вы воспримете это как неудачу. Не отказывайтесь от своей мечты, но приготовьтесь к тому, что есть и другие возможности, надо уметь ценить их. Когда просишь людей вспомнить, как начиналась их карьера, они рассказывают очень похожие истории.
” После окончания университета я собирался стать адвокатом, но сначала устроился в эту компанию на подработку, просто чтобы оплачивать свои счета. Мне понравилась атмосфера в коллективе и клиенты, с которыми работала компания, и это заставило меня задуматься о приоритетах. Чего я искал в работе на самом деле? Когда освободилась должность более высокого уровня, я решил подать на нее заявление. С тех пор я перешел на работу в другую компанию, но мне кажется, что я не стал бы работать в этом секторе, если бы не та, первая, должность. Я так рад, что воспользовался своим шансом! Теперь я думаю, что юриспруденция действительно была не для меня.
А вот менее типичная (но тоже вероятная) история.
” После окончания университета я сделал именно то, что и собирался: отправил резюме в свой любимый банк и получил ту должность, на которую рассчитывал. Я начинал со стажировки в этом банке, а теперь работаю тут на более высокой позиции уже 10 лет. Я люблю свою работу! Мой пример доказывает, что есть смысл планировать карьеру и придерживаться своей стратегии.
Анализ кейсаРейчел планировала карьеру экономиста. Она рассчитывала стать госслужащим в одном из правительственных учреждений, например в Государственной службе здравоохранения Великобритании: ей хотелось, чтобы ее работа приносила пользу. Она побывала на презентации, где предлагались вакансии аналитиков в службу здравоохранения, и отправила свое резюме.
Друг Рейчел Стив хотел работать в некоммерческой организации (НКО) и попросил Рейчел пойти с ним на ярмарку вакансий в сфере благотворительности. Рейчел это не интересовало, но она хотела поддержать Стива.
На ярмарке Рейчел разговорилась с представителем крупной международной благотворительной организации и выяснила, что у них есть вакансии для специалистов в области научных исследований и разработки проектов. Ей никогда не приходило в голову, что в подобной организации могли пригодиться ее аналитические навыки. Чем больше Рейчел узнавала, тем больше ей нравилась эта работа. Зарплата была вполне ничего, а еще работа предполагала много командировок, чтобы налаживать связи с аналогичными организациями по всему миру.
Рейчел отправила резюме в несколько НКО. В итоге она решила, что еще успеет поработать госслужащим. Она устроилась на должность исследователя в международной благотворительной организации в сфере здравоохранения и уже побывала на двух конференциях в Африке. Стив часто напоминает, что своим успехом и удачной карьерой она всецело обязана ему!
? Вы хотите… работать в некоммерческой организацииРабота в некоммерческой организации поможет сделать мир лучше. Если вы хотите приносить пользу своей деятельностью, нужно определиться, какая область вас интересует – экология, социальная сфера, политика, образование – и какую должность вы хотели бы занимать в НКО. Можно работать в сфере маркетинга, образования, социально ориентированных программ, управления проектами, научных исследований или фандрайзинга.
Получить работу в НКО можно разными способами. В крупных организациях широко распространены стажировки. Релевантный опыт работы, волонтерская деятельность, знание иностранных языков и дальнейшее обучение по выбранной специализации – все эти факторы могут помочь вам получить работу или стажировку.
Поддерживайте хорошие отношения с вашими «полезными контактами» и с людьми, которые когда-то оказали вам услугу. Дайте им понять, что вы с радостью поможете им в будущем. Может показаться, что преподавателю или консультанту по планированию карьеры вряд ли понадобится ваша помощь. Но не забывайте, что им тоже порой нужны рекомендации. Они могут вспомнить о вас в следующий раз, когда их попросят пригласить кого-то из студентов на собрание или мероприятие. Они могут попросить вас помочь другому студенту, у которого возникла аналогичная проблема, или через несколько лет пригласить вас как выпускника университета на встречу с нынешними студентами, чтобы рассказать им о рынке труда и о работе.
Дело в том, что ваши отношения с источниками поддержки – это дорога с двухсторонним движением. Конечно, вы не обязаны помогать им. Возможно, они и не попросят об этом. Но если вы заботитесь о своих потенциальных помощниках, вам легче сохранить с ними хорошие, доверительные отношения.
Ищем помощь в интернете
На поисковый запрос «Как выпускнику найти работу» Google выдаст безумное количество ссылок (к примеру, наш последний поиск дал более 10 миллионов результатов). Очень трудно разобраться, какие из них полезны и для чего. Поэтому ниже мы приводим примеры тех источников, в которых вы можете быть уверены, в том числе пять проверенных сайтов. (На самом деле их гораздо больше!)
Интернет – отличный источник информации. Например, вы хотите узнать о карьерных возможностях, процедуре рекрутмента или средней заработной плате в конкретной области. Сначала необходимо выяснить, надежен ли источник информации. Является ли этот сайт объективным? Актуальная ли информация на нем? Применима ли она в вашем городе или регионе?
Пять лучших сайтов
• hh.ru (HeadHunter) – огромная база вакансий и работодателей, советы от экспертов по управлению персоналом.
• career.ru – дочерний раздел сайта HeadHunter для студентов и молодых специалистов.
• superjob.ru – вакансии, практика, стажировки и работа для студентов, в том числе зарубежные стажировки.
• fut.ru (Future today) – работа для студентов и молодых специалистов в ведущих компаниях и различных отраслях.
• icanchoose.ru – вакансии и советы по карьере, встроенный конструктор резюме и сопроводительного письма.
Не забудьте про сайт вашего университета, где иногда можно найти вакансии и возможности, доступные только студентам и выпускникам этого вуза.
Читать бесплатно другие книги:
