Наши негласные правила. Почему мы делаем то, что делаем Уэйс Джордан
Б. «Главное, что оборудование готово и уже доступно, ведь оно поможет стольким людям»!
В. «Да, у меня отличный руководитель, который хорошо ко мне относится».
Этот вопрос обращен к парочке других аспектов вашей личности, в частности, к тому, имеются ли у вас какие-то «политические» инстинкты. Знаете ли вы, как нужно играть в корпоративные игры, и волнует ли вас это вообще? Другой аспект касается того, что вам нужно для получения признания за свой вклад. Если вы проделали какую-то важную часть работы, например, изобрели очень полезное медицинское оборудование, достаточно ли вам будет творческого удовлетворения от осознания самого факта, или вам требуется, чтобы все тут же узнали о ваших заслугах? Вообще говоря, здесь не может быть единого правильного ответа, но вы можете выбрать наиболее верный конкретно для себя.
Негласное правило, скрывающееся за ответом «А»:
Я никому не позволю ставить себе в заслугу то, чего добился я; для меня очень важно то, как видят меня другие люди.
Так ли это? А если из-за этого негласного правила под угрозой окажется ваша карьера? Бесспорно, вы сильны, самоуверенны и не желаете идти на компромиссы; вы ненавидите, когда вас используют. Если у вас настолько твердые убеждения, вам непременно нужно что-то с этим делать. Лучше выговориться, чем накапливать в себе злость и раздражение, поскольку в противном случае эта злость перейдет от вашего разума к телу, в результате чего хуже будет только вам. Поэтому правильнее будет все же озвучить то, что вас волнует.
А теперь сыграем в адвоката дьявола: не все ли вам равно, знает ли кто-то о том, что вы сделали? Готовы ли вы огорчить начальника и, тем самым, поставить под удар свою карьеру — только из принципа? Если ваши достижения дарят вам чувство личного удовлетворения, то почему вам так важно, чтобы и другие выразили вам свое признание? Разве отлично выполненная работа сама по себе не является наградой? Или когда-то в прошлом вы оказывались в ситуации, когда кто-то отказывался признавать ваши заслуги, вследствие чего вы чувствовали себя человеком второго сорта? Изучите свои мотивирующие факторы, чтобы понять, не создаете ли вы сами для себя ненужные стрессовые ситуации. Иногда лучше оставить все как есть. Хотя вы и имеете полное право получить заслуженное признание, подумайте над тем, насколько это для вас важно. Не позволяйте вашей гордости узурпировать другие важные ценности.
Негласное правило, скрывающееся за ответом «Б»:
Хорошо сделанная работа приносит больше удовлетворения, чем признание; мне не так важно, как видят меня другие люди.
Это негласное правило скрывается за ответом «Б». Если вы выбрали этот вариант ответа, вероятно, сам процесс работы приносит вам больше радости и приятных эмоций, чем последующее вознаграждение. Если это так, вам не требуется слышать восторженное «ура!» в свою честь, дабы почувствовать удовлетворение от удачно проделанной работы. Хотя в теории это правило и звучит, загляните внутрь себя, чтобы узнать, работает ли оно в вашей реальной жизни. Возможно, вы попросту не испытываете острой необходимости в широкомасштабном признании своих заслуг. Если это ваш случай, то следование указанному негласному правилу для вас — норма. Но действительно ли вам нет дела до того, что кто-то нагло крадет ваши идеи и приписывает себе ваши заслуги?
Возможно, вы просто слишком практичны и боитесь раскачивать лодку. В таком случае, накапливающееся в вас раздражение, злость и негодование рано или поздно непременно выплеснутся наружу. Если вы недостаточно уверены в том, что это именно ваша заслуга, подумайте и скажите, не были ли вы чересчур скромны и непритязательны всю свою предыдущую жизнь? Найдите правило о гордости своими достижениями и желании получать заслуженные награды.
Негласное правило, скрывающееся за ответом «В»:
Я должен делать все необходимое для того, чтобы сохранить за собой это место и не потерять работу, даже если мне придется для этого позволить, чтобы мною пользовались.
Негласное правило, связанное с ответом «В», не из приятных. У вас есть шанс — здесь и сейчас — расставить все точки над «и», но вы упорно делаете вид, что все в порядке. Вы точно так же ведете себя и в других сферах вашей жизни? В каких случаях дипломатичность на деле скрывает страх говорить то, что вы думаете, и вообще быть самими собой? Нельзя наверняка сказать, в каких случаях лучше всего проявить осторожность и благоразумие, а в каких — громко отстаивать свои права. Но если вы изо дня в день стараетесь избегать даже необходимых конфронтаций, вы лишаете себя значительно большего, чем просто премии по итогам работы.
Это правило показывает, как, защищаясь и пытаясь всем угодить, вы можете навредить себе. Сейчас самое время пересмотреть ваши правила, касающиеся верности самому себе, а не верности другим людям. Лишь немногие могут следовать этому правилу, не испытывая в результате отвращения к себе — за проявленную слабость. Поработайте над тем, чтобы научиться отдавать должное самому себе и предоставлять себе определенную свободу действий.
Вопрос
В воскресенье вы, по приглашению коллеги по работе, приехали к нему на дачу «на шашлыки». Вдруг вы заметили, как во дворе он пытается поднять тяжелое бревно. Его лицо искажает гримаса боли, и он хватается за спину. Через несколько минут вы спрашиваете у него, как он себя чувствует. Он машет вам рукой и говорит: «Со мной все в порядке». На следующий день на работе вы видите, как он поднимает коробку, вскрикивает и падает на пол. Он сокрушается: «Я повредил себе спину, поднимая эту коробку!» На месте происшествия появляется руководитель. Коллега объясняет ему, что он только что повредил себе спину, и что вы были этому свидетелем. Пострадавший планирует получить компенсацию за травму и оплачиваемый больничный. Начальник просит вас составить отчет о том, чему вы стали свидетелем. Что вы укажете в этом отчете?
Варианты ответов
A. Я подтвержу, что действия коллеги были именно такими, как тот сообщил. И не стану упоминать о том, чему был свидетелем накануне.
Б. Я напишу о том, чему был свидетелем на работе, и о том, чему был свидетелем на даче коллеги накануне.
В. Я буду отрицать то, что вообще что-то видел. Напишу, что смотрел в другую сторону до тех пор, пока не услышал грохот упавшей коробки и упавшего тела.
Кому вы должны быть верны на рабочем месте, если такие люди вообще есть? Если бы вы не опасались последствий, куда бы вас завел ваш нравственный компас? Есть ли вам вообще какое-то дело до того, что происходит между другими сотрудниками и их непосредственными руководителями?
Негласное правило, скрывающееся за ответом «А»:
Я, прежде всего, верен своему коллеге, а не компании.
Если вы в прямом смысле не работаете на самих себя, это значит, что у вас есть начальник. Работаете ли вы на Нью-йоркской фондовой бирже или в бакалейной лавке своих родителей, у вас всегда найдутся коллеги «вровень» и те, кто занимает более высокие должности. Вы решили поддержать своего коллегу, основываясь на принципе «или мы, или они»? Неужели вам совершенно нет дела до того, что он немного сжульничал, когда рассказывал о причине своей травмы? Считаете ли вы, что вполне нормально будет поддержать это легкое мошенничество, потому что «они» — ну, вы знаете, эти большие боссы — и так постоянно вами пользуются и эксплуатируют в своих интересах? Вы так разделяете этот мир — на «мы» и «они»? Это не слишком приятные вопросы, но они нацелены на то, чтобы вы определили мотивирующие факторы, которые подвигли вас выбрать ответ «A». Вы воспринимаете работу как союз с простым парнем против большого босса?
Возможно, вы ни разу еще не обжигались из-за этого правила. Быть может, в вашем случае оно прекрасно работает — вы лучше функционируете, когда можете охарактеризовать себя относительно других людей. Если вы возмущены тем, как поступил ваш коллега, и стыдитесь из-за этого, вы тем самым только навредите себе. Вы встали на скользкую дорожку, которая позволила вам скомпрометировать ваши моральные принципы ради верности определенной группе. Более того, вы постоянно будете недовольны собой, если подобное начнет повторяться. Подумайте, что значит для вас самоуважение, и спросите у себя, нормально это или нет — позволять другим пользоваться вами.
Негласное правило, скрывающееся за ответом «Б»:
Я, прежде всего, верен компании, в которой работаю, а не каким-то другим людям.
Негласное правило, связанное с ответом «Б», на первое место выводит компанию. Если вы выбрали этот вариант потому, что превыше всего цените честность, то обозначенное правило сослужит вам добрую службу. Но есть и другая возможность. Вы встали на сторону руководства из-за того, что на их стороне правда, или же потому, что это в дальнейшем может принести вам какую-то выгоду? Вы выбрали этот вариант из страха, что ложь может испортить вашу репутацию и статус на работе? Случайно или намеренно, возможно, таким образом вы пытаетесь продвинуться по службе? Возможно, вы даже разозлились из-за того, что ваш коллега попытался использовать вас, и решили таким образом с ним расквитаться?
Если ваше решение основывалось на страхе или злости, поразмыслите хорошенько над своими наклонностями. Возможно, другое негласное правило подойдет вам больше. Любое решение, основанное на негативной мотивации, вероятнее всего приводит к негативным же результатам. С другой стороны, если вы просто хотите быть честным, удостоверьтесь в том, что ради этого вы готовы рискнуть своими хорошими отношениями с коллегой. Да, честность — лучшая политика, с этим не поспоришь, но подумайте, действительно ли вы хотите поставить коллегу в столь неловкое положение и впоследствии получить какой-то ответный удар? Готовы ли вы ко всему этому? Если да, то продолжайте и дальше придерживаться своих убеждений.
Негласное правило, скрывающееся за ответом «В»:
Я не вмешиваюсь в то, что меня напрямую не касается.
Это негласное правило выглядит самым безопасным. Вероятно, вы предпочитаете оставаться в стороне и пытаетесь всегда избегать любых конфликтов. Этот ответ одновременно компрометирующий и успокаивающий. Это относится только к данной рабочей ситуации, или же это ваше правило по жизни? Вы обычно стараетесь не придерживаться ни одной из спорящих сторон? Вы до такой степени боитесь стать «плохишом» в глазах окружающих, что скорее будете лгать или все отрицать, чем честно расскажете, что вам в действительности известно? Могут ли ваши коллеги хоть иногда рассчитывать на вашу безусловную поддержку?
Хотя временами жизнь и кажется легче, когда вы ни во что не вмешиваетесь, но рабочий коллектив, подобно симфоническому оркестру или же спортивной команде, представляет собой независимую группу, судьба которой зачастую напрямую зависит от ее отдельных участников. Подумайте и скажите, помогало ли вам ваше негласное правило по жизни или же, скорее, вредило вам. Не ощущаете ли вы себя предателем? Возможно, позволив себе принимать более активное участие в жизни других, вы смогли бы сделать свое существование более счастливым и осмысленным. Да, иногда это негласное правило помогает избегать неприятностей, но в то же время оно не позволяет вам быть собой в полной мере. Или вам действительно нравится притворяться слепым?
Вопрос
В связи с недавним расширением компании в ваш офис был назначен новый менеджер. Этот тип начал каждый божий день придираться к качеству вашей работы. До того, как этот новый руководитель прибыл к вам в офис, вы считались вполне уважаемым и продуктивным сотрудником, теперь же вас постоянно унижают и отчитывают. Вы уже говорили напрямую с этим менеджером, обращались в кадровый отдел и даже пытались объяснить ситуацию президенту компании. Но нигде вы не смогли найти поддержку. Месяцы идут, а ваше напряжение нарастает, и ежедневные стрессы сделали свое дело. Вы начали страдать бессонницей, похудели и мучаетесь от ужасных головных болей. Недавно вы даже стали посещать психотерапевта и принимать антидепрессанты, чтобы как-то справиться со всей этой ситуацией. Что вы будете делать дальше?
Варианты ответов
A. Я уволюсь, поскольку ничем не заслужил такого жестокого обращения.
Б. Я подам исковое заявление в суд относительно издевательств менеджера и буду сражаться за свою работу столько, сколько потребуется.
В. Я останусь на работе столько, сколько смогу выдержать.
У вас хорошая стабильная работа, которая вас полностью удовлетворяет, и вдруг приходит кто-то и рушит все хорошее, что у вас было. Будете ли вы сражаться за то, что имеете, или же опустите руки и сдадитесь? В какой момент вы возьмете в расчет и состояние своего здоровья? Думаете ли вы о финансовых последствиях увольнения? Как наилучшим образом вы можете помочь себе?
Негласное правило, скрывающееся за ответом «А»:
Мое здоровье и моя гордость куда важнее работы.
Действительно, порой, чтобы помочь себе, надо знать, когда лучше уйти. Один из наиболее важных уроков, которые нужно усвоить, о том, как бы вы хотели, чтобы к вам относились другие люди. Во многом то, как к вам относятся, на работе или где бы то ни было, зависит исключительно от того, как вы сами воспринимаете себя. Этот вариант ответа говорит о том, что вы понимаете свою внутреннюю ценность и значимость. Личная безопасность гораздо важнее защищенности на работе. Просто удостоверьтесь в том, что вы не станете рассматривать свой уход с этой работы как поражение.
Как вы думаете, уволившись, не дадите ли вы своему новому менеджеру именно то, чего он и добивался? Вы кипите от злости и негодования, понимая это? Вы позволите ему направить свою агрессию и издевательства против кого-то другого? Есть ли у вас какие-то обязательства перед вашими коллегами? Конечно, самоуважение — верный знак того, что самооценка у вас достаточно высока, но есть ли у вас какое-то правило, способное помочь не только вам, но и другим (и торжеству справедливости в том числе)?
Рассмотрите все возможности прежде, чем окончательно решите вывести себя из этой конфликтной ситуации, чтобы убедиться в том, что выбрали наиболее здравое решение.
Негласное правило, скрывающееся за ответом «Б»:
Я буду сражаться за то, что мое по праву, и это меня не пугает.
Вы скорее будете сражаться до победного конца, чем сдадитесь. Это негласное правило демонстрирует вашу стойкость, упорство, силу воли и мужество. Вы не пытаетесь убежать от конфликта, наоборот, при первой же возможности вы ныряете в самый его эпицентр. У вас обостренное чувство справедливости, и вы знаете себе цену. Это великолепно! Но, как обычно, давайте рассмотрим эту проблему со всех точек зрения.
Как далеко вы готовы зайти с этим негласным правилом? Вы будете продолжать сражаться, даже если почувствуете, что ваше физическое состояние значительно ухудшилось? Ради чего вы вообще сражаетесь — ради работы или только из принципа? Если вы уже столкнулись с серьезными последствиями стресса, возможно, разумнее будет уйти со сцены, оставив весь этот «бардак», и позволить кому-то другому иметь дело с наглым менеджером? Вы пытаетесь преподать этому типу урок? Где заканчиваются ваши обязательства перед всеобщей справедливостью и вашими коллегами и начинаются обязательства относительно вас самих? Подумайте об этом правиле и о том, насколько может быть приоритетнее какая-то работа или должность в сравнении с человеческим здоровьем. Решите для себя, насколько вам должно и может быть тяжело зарабатывать себе на жизнь, а также что при этом допустимо, а что — нет.
Негласное правило, скрывающееся за ответом «В»:
Мне нужна работа для того, чтобы мне было на что содержать себя и свою семью, поэтому я готов дойти до предела своих возможностей, лишь бы только не потерять источник к существованию.
Это негласное правило говорит, что физические и ментальные потребности вашего организма находятся далеко не на первом месте в списке ваших приоритетов. Вам нужна эта работа. Вы сильный человек и сможете вынести оскорбления. У вас слишком много обязательств, и какой-то стресс просто не может выбить вас из колеи. Да, каждому приходится испытывать стресс. Так устроен мир. Человеку приходится чем-то жертвовать ради блага других, но где предел этому? Сейчас речь идет уже не о небольшом конфликте, а о серьезной терапии и медикаментозном вмешательстве! Вы будете ждать того дня, когда однажды уже просто не сможете подняться с кровати?
Если ваше негласное правило требует от вас терпеть унижения и жестокость, значит, вы очень не уверены в себе и в своих талантах, способностях и человеческом достоинстве вообще. Совершенно очевидно: вы недооцениваете себя как работника, равно как и человека. Поверьте в себя. Найдите другую возможность. Нет необходимости добровольно подвергать себя страданиям в этой жизни. Все в этом мире — вопрос нашего выбора. Остаться на такой работе и при таких обстоятельствах — это результат выбора, но не необходимость. Дайте себе немного свободы и поработайте над тем, чтобы изменить это разрушительное негласное правило.
Резюме
Работа отражает и влияет на многие наши глубинные ценности. Что, в конце концов, наиболее важно для вас? Сколько денег вам нужно для того, чтобы чувствовать себя счастливым? Насколько важны для вас престиж, признание окружающих, чувство удовлетворения, которое испытываешь, помогая другим людям? Невозможно чувствовать себя здоровым и счастливым, не испытывая морального удовлетворения от работы. Вы получаете то, чего заслуживаете? Есть ли у вас какое-то негласное правило, которое мешает вам заниматься тем, что вам по-настоящему нравится, что является вашим истинным призванием? Надеюсь, эта глава пролила свет на некоторые, неизученные вами возможности, которые помогут вам принимать наиболее здравые и разумные решения в профессиональном плане.
Глава 3. Гендерные роли
В 1950-е годы, когда я только еще рос, жизнь казалась проще. В те времена у каждого были свои установленные традиционные роли: матери сидели дома с детьми, а отцы работали. Моя мать могла бы пойти работать, если бы пожелала, но предполагалось, что отец будет зарабатывать достаточно для того, чтобы хватило на удовлетворение всех потребностей каждого члена семейства. В то время женщины были уверены, что им не придется работать, поскольку всю заботу о них возьмут на себя мужья, а мужчины — что их жены вполне довольны жизнью, занимаясь домом, детьми и семьей.
Сегодня, наверное, лишь самые наивные могут допустить подобную мысль. За последние десятилетия многим пришлось поменять свои представления о том, чем должны заниматься мужчины и чем должны заниматься женщины. А это никому не дается легко. Если вы меняете правила игры в самый ее разгар, одни игроки смогут принять их, другие же непременно начнут протестовать. Игра эта представляет собой, конечно, не узаконенные, но общепринятые, традиционные модели того, как мужчины должны обращаться с женщинами, а женщины — с мужчинами. Условия этой игры предполагают изначально существующие, традиционные, устоявшиеся правила, и у игроков тоже есть свои собственные — негласные правила, касающиеся того, как должны проходить свидания и ухаживания, вступление в брак и сама семейная жизнь, какими должны быть родители, и в чем заключаются их обязанности, работа, а также — гражданская свобода.
Наша половая принадлежность — часть нас. Мы можем переехать в другую страну, сменить вероисповедание или языковую среду, но половая принадлежность никуда от нас не денется. Она — самая сокровенная часть нашего естества, нашего «Я». Спросите мужчину, есть ли такие условия, при которых он согласился бы на ПМС[5], и вы все поймете. А теперь выясняется: половая принадлежность не определяет социальных ролей. Хотя на протяжении тысячелетий именно так было!
Для того, чтобы мы могли прогрессировать и развиваться в современной культурной обстановке, нам необходимо выявить свои негласные правила, ограничивающие наше «Я». Приведенные ниже вопросы и варианты ответов на них помогут вам определить ваши негласные правила, связанные с половой принадлежностью.
Вопрос
Ваш новорожденный ребенок появился на свет с двумя наборами половых органов — то есть он гермафродит. Врачи сообщили вам, что один из наборов гениталий может быть удален хирургическим путем, и вы сами можете определить пол своего ребенка. Ваш(а) супруг(а) просит вас принять решение. Какой пол вы выберете для своего ребенка?
Варианты ответов
A. Я хочу, чтобы у меня был сын.
Б. Я хочу, чтобы у меня была дочка.
В. Это не имеет никакого значения, я брошу монетку.
Каким вы представляете себе «идеального ребенка» в жизни? Приходит ли вам тут же в голову какой-то определенный пол? Если вы быстро отдали предпочтение какому-то полу, вы наверняка предполагаете и набор каких-то конкретных черт характера и моделей поведения, привычных для представителей этого пола. Кроме того, вы имеете опыт взаимодействия с теми, кто наделен этими качествами.
Негласное правило, скрывающееся за ответом «А»:
Я хочу ассоциировать себя с маскулинной энергией.
Вне зависимости от того, мужчина вы или женщина, выбрав этот ответ, вы отдали предпочтение своему желанию вновь ощутить задор и жажду приключений детства — поиграть в мяч, покататься на скейтборде, повозить по полу игрушечные машинки — вместе со своим сыном. Или, возможно, вами руководит желание глубже исследовать «мужскую» сторону жизни.
Выбор этого варианта ответа также может говорить и о том, что вас привлекает доминирующее поведение, обычно ассоциируемое с особями мужского пола. Поразительная природная сила дается благодаря тестостерону, и вы, возможно, хотите получить доступ к этой силе и почувствовать ее на себе, воспитывая ребенка мужского пола. Вы можете руководствоваться стремлением получить шанс на продолжение своей фамилии или своего рода. Существует множество причин к тому, чтобы вы пребывали в убеждении, что ребенок-мальчик — это здорово! Думая об этом, вы можете заодно представить себе и особенные качества, коими наделены представительницы женского пола. Именно сила обоих полов делает наш мир столь приятным местом для жизни. Также не забывайте: в настоящее время перед девочками открыто множество возможностей, которые традиционно представляясь ранее как сугубо мужские — от участия в спортивных командах до построения умопомрачительных карьер. Таким образом, некоторые качества, традиционно ассоциирующиеся у вас с мужской половиной человечества, в настоящее время уже характерны для представителей обоих полов.
Негласное правило, скрывающееся за ответом «Б»:
Я хочу ассоциировать себя с фемининной энергией.
Вне зависимости от вашей половой принадлежности вас могут привлекать нежность и забота — те качества, которыми, по всеобщему представлению, должны быть наделены от природы представительницы женского пола. Возможно, вам нравятся «девчачьи» вещи и занятия — игра в куколки, занятия кулинарией, косметика и так далее. Быть может, вам даже кажется, что девочки доставляют родителям меньше проблем, или же вы думаете, что в раннем возрасте они обычно бывают тихими и спокойными в отличие от мальчиков.
Возможно, для вас ребенок-девочка — это шанс заново прожить свою жизнь или возможность глубже познать «женскую» сторону жизни. Какими бы ни были ваши личные причины, вы наверняка уверены в том, что женская энергия наполнит вашу жизнь массой приятнейших моментов. Постарайтесь рассмотреть все причины того, почему именно вам кажется, будто ребенок-девочка — наилучший вариант. Не забывайте при этом и о положительных качествах противоположного пола. Возможно, вы просто никогда не задумывались ранее о плюсах маскулинной энергии — либо по причине того, что она вам совершенно незнакома, либо наоборот, потому что вы изучили ее слишком хорошо. Признав силу обоих полов, вы сможете наполнить свою жизнь новыми положительными эмоциями, пониманием и благодарностью.
Негласное правило, скрывающееся за ответом «В»:
Я не испытываю необходимости ассоциировать себя ни с маскулинной, ни с фемининной энергией; и к тому, и к другому я отношусь одинаково хорошо.
Негласное правило, связанное с этим вариантом ответом, свидетельствует: трудно отыскать большего эгалитариста[6], чем вы! Если у вас будет сын, вы будете наслаждаться всеми его мужскими сторонами. Если же будет девочка — вы с радостью воспримите все ее женские качества. Вполне вероятно, что вы открытый и позитивный человек, в равной мере желающий как охватить все знакомое, так и изучить незнакомое. Такой подход говорит о вашем оптимистичном взгляде на жизнь, который должен сослужить вам добрую службу.
Конечно, если причина, по которой вы остановились на этом варианте ответа, не страх перед необходимостью делать выбор. Не стараетесь ли вы в своей жизни избегать принятия сложных решений в надежде, что все образуется само собой?
Некоторые испытывают страх перед принятием личных решений, способных изменить ход жизней других людей.
Если, выбрав этот вариант ответа, вы действительно не отдаете предпочтения ни одному из существующих полов, это отлично. Но если корни вашего решения уходят в страх и пассивность, это значит, что ваше негласное правило может помешать вам жить полноценно.
Вопрос
Вы — женщина. У вас первое свидание с мужчиной вашего возраста. Вы с ним сидите за столиком в кафе и наслаждаетесь обществом друг друга. Вдруг к вам подходит другой — незнакомый — мужчина и приглашает вас на танец. Вас не интересует незнакомец, и потому вы ему вежливо отказываете. Очевидно, что вашего кавалера такое вторжение в вашу беседу разгневало, и он бы не был с этим мужчиной так вежлив, как вы. Пятнадцать минут спустя тот же самый мужчина снова подходит к вашему столику и снова приглашает вас на танец. Вы отказываете ему. Ваш кавалер говорит ему, чтобы он вас больше не беспокоил. Слово за слово, началась перебранка, и в мгновение ока от удара вашего спутника назойливый незнакомец оказывается без сознания на полу. Как вы считаете, правильно ли поступил ваш кавалер?
Варианты ответов
A. Да, мой кавалер поступил правильно: он заявил о своем присутствии и защитил меня.
Б. Нет, я сама могу за себя постоять.
В. Хотя намерения моего спутника были благими, насилия я не оправдываю.
Каковы ваши негласные правила о мужчине, который готов драться за свою женщину? Неважно, кажется ли это вам благородным или же, наоборот, примитивным, такой поступок многое расскажет о том, откуда вы пришли, и о том, куда придете. Мужчина, конечно же, готов драться — и не только за себя, но и за женщину; так он реагирует на навязанный ему извне страх быть замененным. Но вопрос: в наше время так ли нуждается женщина в защите, особенно от другого ухажера?
Негласное правило, скрывающееся за ответом «А»:
Агрессивное поведение нормально и естественно в гетеросексуальной среде.
Это негласное правило поддерживает стереотип о мужчине как защитнике, но неужели нет другого способа самоутвердиться? Насколько важной частью гетеросексуальной динамики является стремление самоутвердиться и пометить территорию? Если вы выбрали этот вариант ответа, значит, вы до сих пор придерживаетесь традиционных взглядов на роли женщины и мужчины. Вы нуждаетесь в защите самца.
Подтвердите, действительно ли вы готовы вести тот образ жизни, который предполагает выбранный вами ответ: если вы считаете, что агрессивное поведение приемлемо в гетеросексуальной среде, это значит, что вы готовы с ним мириться и в других ситуациях. Что будет, если вам позвонит друг противоположного пола? В этом случае агрессивная реакция вашего мужчины будет так же приемлема? А как быть с возможными ситуациями, связанными с коллегами противоположного пола? Должен ли ваш мужчина вмешиваться и в эти отношения? Выбрав подобное правило, вы как бы заявляете о том, что женщина желает пребывать за сильной мужской спиной («за мужем как за каменной стеной»). Возможно, вы не готовы к равноправию в отношениях, хотя и жалуетесь на то, что именно таковых вам не хватает. Вы сможете больше давать и получать в ответ, когда любовь перестанет быть для вас соревновательным видом спорта.
Негласное правило, скрывающееся за ответом «Б»:
Женщина сама может справиться со своими гетеросексуальными отношениями, не испытывая нужды в агрессивной мужской защите.
Выбор этого варианта ответа говорит, что женщина сама в состоянии справиться с решением своих межполовых вопросов общения без силового вмешательства со стороны. Это также говорит и том, что женщина ожидает, если не сказать требует уважительного к себе отношения со стороны мужчин, предполагающего признание ее свободы поступать, как она сама того пожелает.
Самоуверенность и напор — необходимые в современном мире личностные качества. Чем более мы уверены в себе — тем мы успешнее, тем нам лучше. Конечно, как и в любых других обобщениях, здесь есть свои исключения, но агрессия — в любом случае — допустима лишь как явление редкое явление и ни в коем случае не как культурная норма. Если вы выбрали для себя это негласное правило, значит вы — на пути к обретению равенства и счастья в ваших взаимоотношениях с противоположным полом.
Негласное правило, скрывающееся за ответом «В»:
Я понимаю старомодные модели мужского поведения, включающие агрессию в гетеросексуальной среде, но не желаю быть их частью.
Это негласное правило указывает на то, что вы желаете оставить в прошлом отношение к жизни а-ля мачо, когда один самоутверждается за счет другого, хотя вас и не слишком воодушевляет современная гендерная динамика. Каковы ваши критерии определения «настоящего» мужчины? Определяется ли, с вашей точки зрения, чувство мужского достоинства тем, как часто или, наоборот, редко ему приходится защищать свою «территорию». Неужели женщина не в силах постоять за себя, просто произнеся такую простую фразу, как: «Нет, спасибо», имея в виду именно то, что говорит? Ваше негласное указывает: вы в это верите; вы находитесь в переходном состоянии, пытаясь принять новое положение женщины в современном обществе.
Если вы выбрали этот вариант ответа, вероятно, вы уже начали применять свои новые правила относительно роли полов в своей жизни, хотя еще и испытываете определенную привязанность к их традиционному распределению. Вы движетесь в своем собственном темпе, и это хорошо. Вместо того, чтобы рассматривать этот вопрос с гендерной точки зрения, вы отдали предпочтение общекультурным взглядам, и это уже неплохое начало. Но не увиливайте от необходимости сформулировать для себя более твердые правила, связанные с гендерными ролями. Это ваша жизнь и ваш мир, а потому не бойтесь высказать свое мнение о том, чего хочет женщина в вашем лице, и что ей в настоящее время нужно.
Вопрос
Вы достигли среднего возраста и вдруг заметили, как снизилось ваше сексуальное влечение. Более того, секс больше не доставляет вам былого удовольствия. Последний медицинский осмотр не выявил никаких проблем биологического характера, поэтому ваш врач посоветовал вам записаться на консультацию к специалисту в области сексуальных отношений. Конечно же, это должен быть специалист высокого уровня, достойный доверия, понимающий и проницательный. Как вы думаете, кто лучше справится с такой работой: мужчина или женщина?
Варианты ответов
A. Я думаю, женщина сможет лучше помочь.
Б. Я думаю, мужчина сможет лучше помочь.
В. Половая принадлежность консультанта не повлияет на мое решение, главное, чтобы это был проверенный специалист с хорошими рекомендациями.
Кто лучше поймет вас в те моменты, когда вы наиболее ранимы и уязвимы? Зачастую, когда мы ищем понимания, мы обращаемся за помощью к человеку своего пола, поскольку думаем, что он (она) сможет лучше войти в наше положение. Представители противоположного пола кажутся нам полезными, когда мы хотим услышать мнение «стороннего», выйти на открытый диалог или же понять тайны и маневры наших визави. Но у нас, вероятно, существуют и какие-то традиционные представления о том, что женщины, например, лучше умеют слушать — сочувственнее, а мужчины предлагают более реалистичные способы решения проблем. Что вы думаете по этому поводу?
Негласное правило, скрывающееся за ответом «А»:
Женщина с сочувствием отнесется к моим сексуальным проблемам и поможет мне вернуться к нормальному образу жизни.
Если ваш вариант ответа «A», значит, вы согласны с тем, что женщина лучше умеет проявлять сочувствие.
Если вы женщина, то, возможно, когда речь заходит о сексуальных проблемах, вы жаждете поддержки, которую вам могут дать представительницы вашего пола. Вы чувствуете себя комфортно в компании другой женщины и успокаиваетесь. Возможно, в этом случае вы не так сильно смущаетесь, признавая наличие определенных деликатных проблем и имея возможность использовать определенные слова и выражения или даже заплакать.
Если вы мужчина, то, вероятно, вас привлекают терпение, свойственное женщинам, и их умение активно слушать. Вы также можете полагать, что женщина просветит вас относительно другого пола.
Вам нужно чувствовать себя спокойно и безопасно в обществе специалиста по интимным отношениям. Если консультант-женщина поможет вам почувствовать себя защищенными, смело следуйте этому своему негласному правилу. Но помните: ваше решение должно основываться на положительной мотивации. Другими словами, отдавайте предпочтение женщине-консультанту лишь в том случае, если вам нравится атмосфера чувствительности, которую она может создать вокруг себя, а не из-за того, что вы испытываете страх или смущение перед консультантом мужского пола.
Если к этому вопросу подойти разумно, любой хорошо обученный специалист в состоянии вам помочь, вне зависимости от его половой принадлежности. Но если вы полностью исключаете возможность обращения к мужчине-специалисту, значит, вы сами себе ограничиваете ту сферу, откуда можете получить помощь. Очень трудно жить, испытывая недоверие к представителям одного из полов.
Негласное правило, скрывающееся за ответом «Б»:
Когда речь заходит о половой дисфункции, я больше доверяю мужчине, который может исцелить меня и помочь.
Негласное правило, связанное с этим вариантом ответа, указывает, что на принятие вашего решения повлиял тот факт, что вас привлекают сила и уверенность мужского характера. В этом случае, если вы женщина, вероятно, у вас очень прогрессивные взгляды на жизнь! Вы избавились от существующего стереотипа о том, что мужчины бесчувственны и не умеют слушать. Вы настроены на успех и думаете, что мужской взгляд поможет вам увидеть те возможности, что ускользали из поля вашего зрения ранее.
Если же вы мужчина, вас наверняка успокаивает атмосфера братства. Вы хотите поговорить с кем-то, кто сможет понять ваши чувства и то, что вас по-настоящему беспокоит.
Выбирайте специалиста-мужчину в том случае, если это поможет вам успокоиться и начать путь к исцелению.
Помните: важно выбрать именно такого консультанта, с которым вы сможете быть максимально откровенным и открытым, не боясь осуждения и не испытывая смущения. Также подумайте и том, что, наверняка, существуют отличные консультанты среди представителей обоих полов, и каждый из них — вне зависимости от их половой принадлежности — в состоянии вам помочь. Хороший специалист смотрит на вас как на человека, которому в данный момент плохо, а не как на представителя того или иного пола. Такой консультант будет работать с вами на нейтральном и объективном уровне. Вы можете быть приятно удивлены, когда вам поможет полностью исцелиться специалист того пола, к представителям которого вы относились с предубеждением.
Негласное правило, скрывающееся за ответом «В»:
Обсуждая сексуальную динамику моих взаимоотношений, я буду чувствовать себя комфортно с представителем любого пола, если он — специалист, действительно способный мне помочь.
Это негласное правило тех, кто предпочитает рациональные пути решения проблем. Выбрав этот вариант ответа, вы продемонстрировали тот факт, что не ищете кого-то, кто смог бы понять вас по принципу схожести или открыть вам какие-то «секреты» противоположного пола. Вы хотите получить полезный совет надежного и опытного специалиста. И, вероятно, вы не особо страдаете из-за комплексов или гендерных стереотипов. С таким уверенным и рациональным подходом вы определенно добьетесь успехов в терапии.
Но давайте копнем глубже! Насколько вы были честны с самими собой, выбирая этот вариант ответа? Он кажется наиболее политкорректным из всех, но когда обсуждение подробностей вашей интимной жизни дойдет до дела, как вы почувствуете себя? Задайте себе вопрос: не пытаетесь ли вы просто увильнуть от принятия важного решения? Не так-то просто делиться подробностями своей интимной жизни даже в профессиональной атмосфере кабинета консультанта. Вы поможете себе, продумав заранее, какой именно специалист — представитель какого пола — позволит вам чувствовать себя комфортно в том случае, если вас захлестнут эмоции.
Вопрос
Вы — член Совета директоров крупной корпорации, занимающейся производством продуктов для поддержания мужского здоровья. На высших руководящих должностях в компании всего несколько женщин. Открылась вакансия на одну из топ-должностей, и вас попросили проголосовать за кандидата, который, по вашему мнению, наилучшим образом подойдет на данную позицию. Выбирать нужно между двумя специалистами одного уровня, возраста и профессиональной репутации с той лишь разницей, что один — мужчина, а другой — женщина. И никого из них вы лично не знаете.
Итак, за кого вы отдадите свой голос?
Варианты ответов
A. Я буду голосовать за женщину. Это справедливо и правильно, когда на руководящих должностях женщин столько же, сколько и мужчин.
Б. Я буду голосовать за мужчину. Компания занимается разработкой и выпуском мужской продукции, поэтому мужчина для такой работы подходит больше.
В. Я попрошу, чтобы кандидаты прошли тест, который помог бы мне их оценить. И, основываясь на полученных результатах, я буду принимать решение.
Этот вопрос касается восприятия справедливости и корпоративной мудрости. При равном положении вещей нужно ли отдавать предпочтение женщине в ситуации, при которой они — в меньшинстве? Ваше мнение может измениться из-за специфики данной работы. Разве нет таких занятий, в которых мужчина может добиться больших успехов потому, что он лучше понимает особенности своей — мужской психики? И неважно, насколько образованна и квалифицированна женщина, претендующая на ту же должность.
Негласное правило, скрывающееся за ответом «А»:
Я приму активное участие в увеличении количества женщин-руководителей, вне зависимости от того, на представителей какого пола ориентирована их работа.
Это негласное правило открывает ваше истинное понимание гендерной динамики. Справедливость требует, чтобы женщины с такой же высокой квалификацией, как и у мужчин, обрели не только равные с ними возможности трудоустройства, но и, если получается, некоторую «фору». А если бы мужчина был чуточку более квалифицированным, значило бы это, что и в таком случае принцип справедливости требовал бы признания женщины?
Если бы вы набирали команду для состязания с другой командой и хотели бы заполучить самого лучшего игрока, вы бы все равно отдали предпочтение женщине? Есть ли какие-то сферы, в которых женщины по факту не разбираются так же хорошо, как мужчины, или же это устаревшее представление? Если ваш вариант ответа «А», вы абсолютно уверены в том, что женщина не может быть менее квалифицированным сотрудником, чем мужчина, лишь потому, что она — женщина. Вы за равноправие полов. Однако, прежде чем двигаться дальше, руководствуясь этим негласным правилом, откровенно ответьте себе: возможны ли исключения? Будьте внимательны и осторожны, чтобы в итоге не оказалось, что вы практикуете обратную дискриминацию, недооценивая мужчин.
Негласное правило, скрывающееся за ответом «Б»:
Мужчины знают себя гораздо лучше, чем их знают женщины, и это объективная реальность, которую необходимо принимать в расчет, занимаясь бизнесом для мужчин.
Негласное правило, скрывающееся за вариантом ответа «Б», демонстрирует, что вы все еще делите сферы деятельности на мужские и женские. Корректировка гендерных задач, в зависимости от ситуации, для вас не проблема. Нельзя сказать, что вы прилагаете массу усилий, чтобы добиться гендерного равноправия в обществе. Одной из универсальных истин — такой же базовой, как, например, закон притяжения, — является то, что мужчины знают и понимают себя лучше, чем их знают и понимают женщины.
Правдиво ли это утверждение? Вероятно, вы думаете, что оно правдиво, и подстраиваете свои гендерные представления таким образом, чтобы они соответствовали реальному распределению мужских и женских ролей, существующему в современном обществе, и, более того, этот факт вас вполне устраивает.
Если вы отдали предпочтение этому варианту ответа в данной конкретной ситуации — из-за специфики продукции, разработанной специально для мужчин, а не по причине того, что не считаете нужным принимать женщин на работу в принципе, вы довольно близки к идеальным представлениям о равенстве полов. Если же при этом вы найдете слишком много профессиональных вариантов применения этого правила, значит, вы все еще пребываете в плену устаревших убеждений и являетесь сторонником такого распределения социальных ролей, которое в современном обществе изживает себя.
Негласное правило, скрывающееся за ответом «В»:
Я считаю, что мужчины и женщины имеют равные права на получение вакантной должности, вне зависимости от того, на представителей какого пола ориентирована отрасль.
Это негласное правило свидетельствует: нельзя назначать женщин на какие-либо должности только из соображений политкорректности. Точно так же это значит, что женщина может справиться с любой работой — в том числе и с той, что ориентирована на мужчин, ничуть не хуже, чем сами мужчины. Если вы выбрали этот вариант ответа, значит, вы считаете, что мужчины и женщины одинаково хорошо разбираются в потребностях друг друга, по крайней мере, с точки зрения бизнеса, и могут иметь одинаково высокую квалификацию. Поэтому работу должен получить наиболее профессиональный кандидат.
Ваш выбор демонстрирует разумное и справедливое отношение к представителям обоих полов. Однако избегайте такого уравнивания, при котором стираются все различия, единственно благодаря которым наш мир и не стоит на месте. Что плохого в осознании того факта, что мужчины могут справиться с одной работой лучше, чем женщины, а женщины, в свою очередь, гораздо лучше, чем мужчины, могут справиться с другой? Неужели так обидно отдавать должное некоторым гендерным ролям? С вашей точки зрения, мужчины и женщины одинаково хорошо понимают друг друга в бизнесе? Почему в других сферах жизни все порой далеко от взаимопонимания? Разве в жизни, особенно в бизнесе, не существует никаких невидимых, но незыблемых и нерушимых барьеров, разделяющих мужчин и женщин? Не игнорируйте тот факт, что у представителей разных полов все-таки есть определенные различия, из-за которых, временами, создается такое впечатление, будто мы и вовсе родом с разных планет.
Вопрос
Вы находитесь на военной службе и в данный момент принимаете участие в серьезном и ответственном сражении. Ваша безопасность напрямую зависит от смелости и уровня подготовки ваших старших по званию товарищей. Одно неправильное решение может стать фатальным как для каждого сослуживца в отдельности, так и для всего отряда в целом. Ваш непосредственный командир — женщина; она приказывает предпринять определенные действия. А один из членов вашего отряда — мужчина с огромным опытом участия в боях — отказывается подчиниться ее приказу.
За кем последуете вы, учитывая, что ваш командир — тоже далеко не новичок; она прошла горнило сражений, и все ее награды, и должность — свидетельства ее опыта и профессионализма.
Варианты ответов
A. Я доверяю командиру и буду выполнять все ее приказы.
Б. Я не слишком уверен в командире. Думаю, будет лучше, если я прислушаюсь к мнению этого мужчины, члена нашего отряда.
В. Вообще я скорее доверяю в этом вопросе мнению мужчин, но во избежание военного трибунала буду делать то, что приказывает командир.
Вопрос заключается в том, кому следует доверять: женщине-командиру или же мужчине-рядовому. Поэтому вам предстоит принять решение: доверять ли командиру-женщине, занимающей традиционно мужской пост.
Негласное правило, скрывающееся за ответом «А»:
Я подчинюсь командиру.
Этот вариант ответа свидетельствует о том, что вы уважаете своего командира и понимаете: половая принадлежность не является барьером для такой лидерской должности. В настоящее время некоторым людям сложно принять новый порядок вещей. Всем, кто вырос в 1960-х–1970-х годах (за редким исключением), трудно принять то, что женщин может интересовать война и что они способны в этом деле преуспеть. Но вы, вне зависимости от вашего возраста, вполне верите в то, что женщина способна отлично проявить себя в ситуации боя. Вы побороли стереотипы и видите в женщинах лидеров, равных мужчинам даже в таких, сугубо — традиционно — мужских сферах деятельности, как ведение военных действий.
Выбрав это негласное правило, вы также демонстрируете свою готовность принять женщин и на других лидерских позициях, в том числе в бизнесе или в правительстве. Если вы без предрассудков воспринимаете женщину на поле боя, то, возможно, вас не смутит и присутствие женщины в Совете директоров вашей компании. Вы, прежде всего, верите в разум и таланты представителей обоих полов, и вы, вероятно, создаете хорошую динамику гендерного развития в современном мире. Вас не слишком заботит конкуренция между мужчинами и женщинами, и наверняка у вас вполне здоровые отношения с вашими коллегами.
Негласное правило, скрывающееся за ответом «Б»:
Я все еще не могу привыкнуть к тому, что в условиях современности женщины активно занимают традиционно мужские ниши, проявляя себя в экстремальных сферах.
Это негласное правило выражает практически полное отсутствие гендерной динамики. Ваш выбор говорит о том, что вы бы скорее доверились опытному мужчине, чем своему непосредственному командиру, вышестоящему по званию офицеру. А что, если бы ситуация была обратной? Что, если бы очень опытная женщина выразила несогласие с решением командира-мужчины? Есть ли для вас какая-то разница? Считаете ли вы, что женщинам вообще не место на войне? Ваш выбор этого варианта ответа демонстрирует тот факт, что вы с большим недоверием относитесь к женщинам, занимающим высокие должности, особенно когда речь заходит о традиционно мужских сферах деятельности.
Возможно, вас самого(ой) когда-то в прошлом коснулся подобный стереотип отношения в профессиональном или в личностном плане? Всегда ли вы ладили с начальством? Если вы сразу же решили последовать за мужчиной, это может значить, что вы будете испытывать сложности во взаимоотношениях с женщинами, занимающими высокие должности во многих областях. Подумайте над тем, является ли ваше восприятие женщины в ситуации боевых действий исключением из общего правила. Помогло ли вам в жизни такое отношение? Очень важно доверять женщинам, занимающим высокие посты, поскольку их число постоянно увеличивается. Если вы осознали, что испытываете раздражение, отторжение и недоверие к женщинам-начальникам, значит, вы обнаружили нечто, над чем вам придется серьезно поработать в течение ближайших нескольких лет. В современном мире равных возможностей такое отношение к женщине-командиру обрекает вас на изоляцию.
Негласное правило, скрывающееся за ответом «В»:
Все распоряжения своего непосредственного начальника я буду выполнять добросовестно, хотя и неохотно, если им окажется женщина.
Негласное правило, связанное с этим вариантом ответа, свидетельствует, что вы согласны пойти на риск — из уважения к авторитету и власти, вне зависимости от того, чей это авторитет — мужской или женский. Вы относитесь к представителям обоих полов одинаково, и при этом неважно, из чувства справедливости или из страха. Вы колеблетесь, ибо не вполне уверены в лидере женского пола, но в этом нет ничего страшного: подобный переход может оказаться трудным для вас, но вы хотя бы стараетесь.
Еще раз подумайте, почему вы остановились именно на этом варианте ответа: из-за страха перед наказанием или потому, что действительно потихоньку изживаете из себя гендерные стереотипы? Чтобы узнать, насколько вы готовы воспринимать мужчин и женщин на основе равноправия, спросите у себя, существуют ли для вас какие-то иные варианты напряженных ситуаций, в которых вы аналогичным образом подчинились бы приказам женщины. Если вы обнаружите, что, оказавшись в опасной для жизни ситуации, с наибольшим недоверием будете относиться к лидерам женского пола, подумайте: сказалось ли такое отношение на вашей карьере, как складываются у вас отношения с женщинами в принципе? Возможно, вам придется проделать сложную внутреннюю работу, прежде чем вы научитесь и сможете нормально функционировать в современном мире гендерного равенства.
Вопрос
Вы записали своего ребенка в детский сад и только что получили по почте конверт с письмом от администрации, содержащим всю необходимую дополнительную информацию. Изучая полученные документы, вы обратили внимание на тот факт, что в детском саду есть три воспитателя: две женщины и один мужчина. Вашего ребенка определили как раз в ту группу, где воспитателем будет этот мужчина. Вы не ожидали, что в принципе воспитателем может оказаться мужчина, хотя и слышали, что в последнее время количество учителей мужского пола увеличивается, в частности, в начальной школе. Как вы отнесетесь к полученной информации: спокойно согласитесь с распределением или постараетесь перевести ребенка в группу, где воспитатель — женщина?
Варианты ответов
A. У меня нет предрассудков по поводу воспитателей-мужчин.
Б. Я приложу усилия к тому, чтобы моего ребенка перевели в группу к воспитательнице-женщине.
В. Воспитатель-мужчина вполне подойдет для сына, но дочку бы я перевел(а) в группу к воспитательнице-женщине.
Насколько сильно вы желаете и стремитесь к сохранению традиционного распределения гендерных ролей? Есть ли, с вашей точки зрения, какие-то сугубо женские виды деятельности, которые и должны оставаться таковыми?
Негласное правило, скрывающееся за ответом «А»:
Мужчины умеют и могут хорошо и ответственно выполнять работу, предполагающую уход и заботу о детях.
Если вы выбрали вариант ответа «A», ваше негласное правило адаптировалось к требованиям современности.
Как вам такой пример: когда-то давно, когда были изобретены печатные машинки, пользовались ими исключительно мужчины, поскольку считалось, что разобраться в правилах их эксплуатации для женщин — слишком сложно! Затем, мало-помалу, со временем все изменилось с точностью наоборот.
Есть ли у вас какие-то внутренние ограничения относительно того, какие виды работ «нормальны» для мужчин, а какие для женщин и наоборот? Есть ли вообще какое-то, с вашей точки зрения, занятие «слишком» женское, которое «ниже достоинства» любого мужчины?
Выбрав это правило, вы подписались под идеей, что для заполнения вакансий воспитателей детских садов половых ограничений быть не должно. Это правило также значит и то, что мужчина-воспитатель не станет «плохим» примером для вашего ребенка. Если это на самом деле ваше правило, вы позволите своему ребенку проявить максимум потенциала и индивидуальности, свойственной его личности. Поздравляю вас с этим прогрессивным выбором.
Негласное правило, скрывающееся за ответом «Б»:
Я считаю, что определенные виды деятельности должны оставаться сугубо женской прерогативой, в частности, сфера дошкольного воспитания и образования.
Это негласное правило свидетельствует о том, что вас вполне устраивают общественные традиции XI века: очевидно, вы считаете, что есть и сугубо мужские виды деятельности. Чем вас смущает мужчина-воспитатель детского сада? Вы действительно считаете, что мужчине ни в коем случае нельзя доверять детей? Если вы уверенно выбрали этот вариант ответа, значит, вы не готовы пока мириться с современной тенденцией к изменению гендерных ролей. Ваш критерий «приемлемого» основывается на принципе схожести. Если это на самом деле так, возможно, вы нередко принимаете неверные решения, чем создаете лишние конфликтные ситуации, доставляющие дискомфорт не только вам, но и окружающим.
Если вы заинтересованы в хороших отношениях с другими людьми и желаете, чтобы ваше потомство росло в здоровой атмосфере, возможно, настало время подумать и создать для себя более подходящие внутренние — негласные — правила. Старые барьеры в условиях современности рушатся, и вы, несомненно, попадете в «черную дыру» прошлого, затягивая в нее своих близких людей, когда изо всех сил стремитесь удерживаться за устаревшие стереотипы, связанные с гендерным распределением профессиональных сфер деятельности. Не все женщины должны и — главное — хотят и могут работать в школах, детских садах и магазинах, равно как не все мужчины должны, хотят и могут служить в армии, в полиции или в пожарных бригадах.
Негласное правило, скрывающееся за ответом «В»:
Воспитатели мужского пола вполне могут оказаться хорошим примером для мальчиков, но девочек должны воспитывать женщины.
Это негласное правило выражает ваше недоверие мужчинам в качестве примера, достойного подражания для девочек. Как воспитатель-мужчина или воспитатель-женщина может лучше или хуже подходить на эту роль? Какие желаемые для воспитателя качества вы видите в воспитателе мужского (женского) пола? Если это действительно ваше негласное правило, значит, вы считаете, что определенные модели поведения, переданные мальчикам воспитателем-мужчиной, а девочкам — воспитательницей-женщиной, будут важны для детсадовцев и полезны для их дальнейшего развития. А посему наличие в детском саду воспитателя-мужчины — для мальчиков вы считаете вполне положительной тенденцией. Однако копнем, что называется, глубже: не являются ли ваши заботы о сыне (дочери) желанием залечить свои личные былые раны и решить свои нерешенные прежде проблемы?
Вы считаете, что воспитатель-мужчина не подходит для вашей дочери? Вы не доверяете мужчинам, находящимся рядом с девочками, и ставите под сомнение то, что они могут быть достаточно мягкими, заботливыми и порядочными? Вы не считаете, что мужчина в принципе способен положительно повлиять на ребенка женского пола и дать ей то ощущение тепла и заботы, которыми способна окружить девочку женщина? В таком случае у вас, вероятно, существуют определенные проблемы с гендерным барьером, раз вы считаете, что у мужчин своя сфера деятельности, а у женщин — своя. В современном мире такой тип мышления уже неконструктивен. Сегодня мужчины и женщины делят не только коридоры учреждений, в том числе и учебно-образовательных, но и ролевые модели поведения. Зачем нужно ставить вашу дочь в заведомо проигрышное положение, оставляя ее в мире исключительно «женского» воспитания? Ей в любом случае придется учиться взаимодействовать с авторитетными представителями мужского пола, и чем раньше она начнет это делать, тем проще и естественнее для нее будет проходить этот процесс.
Вопрос
В последнее время резко возрос интерес к женскому реслингу[7]. Средства массовой информации пестрят рассказами об участницах таких боев, которых называют сильными, агрессивными, привлекательными и обычно финансово успешными профессионалами своего дела. Ваша восемнадцатилетняя дочь, недавно окончившая школу, говорит вам, что мечтает стать звездой реслинга. Она хочет, чтобы вы оплатили ее обучение, и вы вполне можете себе это позволить. Согласитесь ли вы оплатить обучение и, тем самым, поддержать свою дочь в ее стремлении?
Варианты ответов
A. Да, я оплачу обучение дочери и буду поддерживать ее выбор.
Б. Нет, я не стану оплачивать дочери обучение реслингу. Такая профессия не соответствует традициям нашей семьи.
В. Я соглашусь с правом моей дочери выбирать свой собственный путь, но не считаю себя обязанным оплачивать то, что, на мой взгляд, является оскорбительным для нашей семьи.
В какой степени вы принимаете и допускаете агрессивное женское поведение? Женский реслинг — большой бизнес, и его участницы, порой, так же популярны, как и рок-звезды. Некоторые люди относятся к реслингу противоречиво; многие отцы противятся выбору их детьми — и дочерьми, и сыновьями — такой профессии. А как вы отреагируете на вновь открывшиеся карьерные возможности для женщин?
Негласное правило, скрывающееся за ответом «А»:
Я поддерживаю участие женщин в нетрадиционных для них видах деятельности — даже в тех, которые включают в себя физическую агрессию.
Негласное правило, кроящееся за этим ответом, демонстрирует: если вы готовы позволить своей дочери заняться таким видом борьбы, значит, вы определенно поддерживаете и всех остальных женщин, которые желают воспользоваться новыми возможностями, вне зависимости от физических и эмоциональных трудностей, с которыми им при этом придется столкнуться.
Если вы отдали предпочтение этому правилу, значит, вы самый понимающий и любящий родитель, о котором любой ребенок может только мечтать. Ваш выбор также говорит о том, что вы менее прочих склонны к осуждению. Чтобы узнать себя лучше, представьте себе какой-то вид деятельности, в котором бы вы точно не хотели присутствия своего ребенка. Хотя принимать детей такими, какие они есть, — без осуждения, безусловно, демократично, но при этом не забывайте: существует масса неэтичных, несправедливых и безвкусных занятий, и вы как родитель должны уметь отделять зерна от плевел. Есть ли какие-то профессии, от выбора которых вы предостерегли бы свою дочь?
Негласное правило, скрывающееся за ответом «Б»:
Я считаю, что женщины не должны принимать участие в тех же самых видах деятельности, что и мужчины, потому ожидаю от своей дочери следования существующим традициям.
Читать бесплатно другие книги:
