Делопроизводство. Подготовка служебных документов Демин Юрий

4.20.2. Работники с ненормированным рабочим днем – продолжительностью. дней.

4.20.3. Работники, не имевшие в течение периода между ежегодными основными оплачиваемыми отпусками дней нетрудоспособности (кроме случаев ухода за детьми), – продолжительностью. дней.

4.20.4. Работники, воспитывающие в одиночку детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), – продолжительностью … дней.

4.20.5. (Иное – указать конкретно.)

4.21. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, составляемым Работодателем с учетом мнения профкома. График отпусков на предстоящий календарный год доводится до сведения Работников под роспись не позднее 17 декабря текущего календарного года.

4.22. Отдельные категории Работников имеют преимущественное право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время, в том числе:

4.22.1. Работники в возрасте до 18 лет.

4.22.2. Работники из числа лиц с семейными обязанностями.

4.22.3. (Иное – указать конкретно.)

4.23. По желанию работника ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, продолжительность одной из которых не может быть менее 14 календарных дней.

4.24. Отдельные категории Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска по письменному заявлению при документальном подтверждении обстоятельств, дающих право на предоставление такого отпуска, в том числе:

4.24.1. Работающие пенсионеры по возрасту – продолжительностью до … календарных дней в году.

4.24.2. Работающие инвалиды – продолжительностью до. календарных дней в году.

4.24.3. В связи с вступлением в брак – продолжительностью. календарных дней (единовременно).

4.24.4. В связи с рождением или усыновлением ребенка – продолжительностью … календарных дней (единовременно).

4.24.5. В связи с переездом на новое место жительства – продолжительностью … календарных дней (единовременно).

4.24.6. Для участия в похоронах родных и близких – продолжительностью … календарных дней (единовременно).

4.24.7. … (Иное – указать конкретно.)

4.25. При увольнении работнику по его письменному заявлению до даты увольнения предоставляется (во внеочередном порядке) неиспользованное время основного оплачиваемого отпуска. Письменное заявление должно быть подано работником одновременно с заявлением об увольнении (согласии с увольнением). При отсутствии письменного заявления работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованное время оплачиваемого отпуска.

4.26. (Иное – указать конкретно.)

5. Занятость, переобучение. Условия высвобождения работников 5.1. В период действия коллективного договора Работодатель принимает меры по обеспечению занятости Работников, их переобучению, а также меры, направленные на предотвращение высвобождения Работников и на совершенствование условий такого высвобождения.

5.2. С целью обеспечения занятости Работников Работодатель:

5.2.1. Регулярно анализирует данные о количественном и качественном составе Работников.

5.2.2. Проводит систематическую работу по оптимизации штатного расписания.

5.2.3. Осуществляет мотивированную ротацию Работников для наиболее полного использования их профессионального и личностного потенциала.

5.2.4. (Иное – указать конкретно.)

5.3. Все вопросы, связанные с изменением структуры, реорганизацией, а также с сокращением численности или штата Работников, рассматриваются Работодателем заблаговременно и с уведомлением профкома. С этой целью Работодатель обязуется не менее чем за. месяца представлять профкому проекты приказов о сокращении численности и штата Работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

5.4. Увольнение Работников, являющихся членами профсоюза, в связи с сокращением численности или штата производится Работодателем после рассмотрения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии с порядком, предусмотренным ст. 373 ТК РФ.

5.5. Проведение сокращения осуществляется лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения, в том числе:

5.5.1. Снижение административно-управленческих расходов.

5.5.2. Временное ограничение приема новых работников.

5.5.3. Упреждающая переподготовка кадров, перемещение их на освободившиеся рабочие места.

5.5.4. Отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни.

5.5.5. По соглашению с Работниками – перевод их на неполное рабочее время либо введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях или в целом по организации с предупреждением о том Работников не позднее чем за. месяца.

5.5.6. Ограничение круга совместителей, временных и сезонных Работников.

5.5.7. Предоставление отпусков без сохранения зарплаты любой необходимой продолжительности тем Работникам, которые захотят попробовать свои силы в индивидуальной предпринимательской деятельности.

5.6. В дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставляется:

5.6.1. Работникам предпенсионного возраста (за … года до пенсии).

5.6.2. Работникам, проработавшим у Работодателя свыше. лет.

5.6.3. (Иное – указать конкретно.)

5.7. Работникам, получившим уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется свободное от работы время (не менее. часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

5.8. Привлечение и использование Работодателем иностранной рабочей силы допускается с соблюдением требований действующего законодательства и с учетом мнения профкома.

5.9. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки Работников с целью повышения их квалификации для нужд производства определяет Работодатель. Работодатель организует профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости – в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, определенных законодательством РФ.

5.10. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мнения профкома.

5.11. Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель создает необходимые условия для совмещения работы с обучением. Условия определяются соглашением между работником и Работодателем.

5.12. … (Иное – указать конкретно.)

6. Улучшение условий и охраны труда

6.1. В период действия коллективного договора Работодатель принимает меры по поддержанию оптимальных условий труда Работников, а также меры, направленные на обеспечение надлежащей охраны труда Работников.

6.2. Работодатель обеспечивает Работникам:

6.2.1. Рабочие места, соответствующие требованиям охраны труда.

6.2.2. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законодательством.

6.2.3. Предоставление достоверной информации от Работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

6.2.4. Соблюдение права на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством, до устранения такой опасности.

6.2.5. Наличие в необходимом количестве исправных средств индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда.

6.2.6. Профессиональную переподготовку в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда.

6.2.7. Рассмотрение запросов о проведении проверки условий и охраны труда на рабочих местах Работников силами профсоюзного контроля.

6.2.8. Рассмотрение письменных обращений по вопросам охраны труда.

6.2.9. Личное участие (участие через своих полномочных представителей) в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочих местах, а также в расследовании несчастных случаев на производстве и случаев профессиональных заболеваний.

6.2.10. Проведение внеочередных медицинских осмотров (обследований) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работником места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования).

6.2.11. Выплату компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6.2.12. Выполнение в установленные Программой развития производственной деятельности от 00.00.0000 (иное – указать конкретно) сроки комплекса организационных и технических мероприятий по охране труда (приложение № 3 к коллективному договору).

6.2.13. Проведение аттестации рабочих мест в соответствии с графиком аттестации на очередной календарный год.

6.2.14. Обучение и проверку знаний по охране труда рабочих, руководящих и инженерно-технических Работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

6.2.15. … (Иное – указать конкретно.)

6.3. Работодатель создает и поддерживает условия, направленные на соблюдение ограничений, установленных для отдельных категорий Работников, по привлечению их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также сверхурочных работ.

6.4. Работодатель на основании соответствующих документов осуществляет перевод Работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, а также перевод на другую работу в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением.

6.5. Работодатель организует для всех лиц, поступающих на работу, и для Работников, переводимых на другую работу, инструктаж по охране труда, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, а также оказанию первой помощи пострадавшим.

6.6. В период действия коллективного договора Работодатель осуществляет финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда Работников в размере не менее 0,25 % суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

6.7. Работодатель разрабатывает и утверждает с учетом мнения профкома инструкции по охране труда, иную документацию по охране труда и улучшению условий труда.

6.8. (Иное – указать конкретно.)

7. Экологическая безопасность и охрана здоровья работников

7.1. В период действия коллективного договора Работодатель принимает меры по соблюдению стандартов экологической безопасности Работников, а также меры, направленные на улучшение охраны их здоровья.

7.2. В интересах обеспечения экологической безопасности и охраны здоровья Работников Работодатель:

7.2.1. Организует своевременную выдачу Работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей, а также выдачу Работникам, направляемым для выполнения работ в другие цеха (на другие участки), специальной одежды и специальной обуви, предусмотренной установленными нормами для профессий и должностей соответствующего цеха (участка).

7.2.2. Принимает меры к ремонту, стирке, сушке специальной одежды и специальной обуви, а также к их обезвреживанию и восстановлению их защитных свойств.

7.2.3. Предоставляет работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, следующие льготы и компенсации:

7.2.3.1. Льготную пенсию по Списку № 1 и Списку № 2 (приложение № 4 к коллективному договору) в соответствии с перечнем профессий и должностей, согласованным с местными органами государственной экспертизы условий труда, Пенсионного фонда России и Министерства социальной защиты Российской Федерации.

7.2.3.2. Молоко или другие равноценные продукты – по соответствующему перечню профессий и должностей.

7.2.3.3. Лечебно-профилактическое питание – по соответствующему перечню профессий и должностей.

7.2.3.4. … (Иное – указать конкретно.)

7.2.4. Устанавливает единовременное денежное пособие Работникам (членам их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей, в случаях:

7.2.4.1. Гибели работника – в размере … минимальных размеров оплаты труда, а также оплату счетов и расходов, связанных с погребением.

7.2.4.2. Получения работником инвалидности – в размере. минимальных размеров оплаты труда.

7.2.4.3. Утраты работником трудоспособности, не позволяющей ему выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы, – в размере. минимальных размеров оплаты труда.

7.2.4.4. (Иное – указать конкретно.)

7.2.5. Осуществляет обязательное медицинское страхование Работников и страхование их от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний за счет выделенных на эти цели средств.

7.2.6. Обеспечивает условия и охрану труда женщин, в том числе:

7.2.6.1. Ограничивает применение труда женщин на работах в ночное время.

7.2.6.2. Реализует комплекс мероприятий по выводу женщин с тяжелых физических работ и работ с вредными и опасными условиями труда.

7.2.6.3. Выделяет следующие рабочие места исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся в переводе на легкую работу:. (указать конкретно).

7.2.6.4. (Иное – указать конкретно.)

7.2.7. Обеспечивает условия труда молодых специалистов в возрасте до 23 лет, в том числе:

7.2.7.1. Исключает использование труда указанных лиц на тяжелых физических работах и работах с вредными и опасными условиями труда.

7.2.7.2. Устанавливает по просьбе указанных лиц, обучающихся без отрыва от производства, индивидуальные режимы труда.

7.2.7.3. … (Иное – указать конкретно.)

7.2.8. Совместно с лицами, уполномоченными Работниками, организует контроль за состоянием условий и охраны труда, безотлагательно принимает меры к устранению выявленных в ходе проверок недостатков, информирует о принятых мерах Работников.

7.2.9. Организует проведение медицинских осмотров Работников, обязанных проходить периодические медицинские осмотры, в сроки, определенные графиком медосмотров на очередной календарный год.

7.3. … (Иное – указать конкретно.)

8. Гарантии и льготы, предоставляемые отдельным категориям Работников

8.1. В период действия коллективного договора Работодатель принимает меры по предоставлению соответствующим категориям Работников гарантий и льгот, а также меры, направленные на совершенствование механизма их предоставления.

8.2. Под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых Работодателем обеспечивается осуществление предоставленных соответствующим категориям Работников прав в области социально-трудовых отношений, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ.

8.3. Под льготами понимаются преимущества, установленные соответствующим категориям Работников в связи с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законодательством РФ обязанностей.

8.4. В период действия коллективного договора на соответствующие категории Работников распространяются следующие виды гарантий:

8.4.1. При переводе работника на другую работу, в том числе нижеоплачиваемую.

8.4.2. По оплате труда работника.

8.4.3. При направлении работника в служебную командировку или служебную поездку.

8.4.4. При переезде работника на работу в другую местность, в том числе вместе с Работодателем.

8.4.5. При исполнении работником государственных или общественных обязанностей.

8.4.6. При совмещении работником работы с обучением.

8.4.7. При вынужденном прекращении работы не по вине работника.

8.4.8. При предоставлении работнику ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска.

8.4.9. В некоторых случаях прекращения с работником трудового договора.

8.4.10. В связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

8.4.11. … (Иное – указать конкретно.)

8.5. Предоставление гарантий соответствующим категориям Работников осуществляется Работодателем в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ, на основе документов, подтверждающих право конкретного работника на предоставление того или иного вида гарантий.

8.6. В период действия коллективного договора соответствующим категориям Работников предоставляются следующие виды льгот в форме:

8.6.1. Предоставляемого на общих основаниях (всем категориям работников) частичного освобождения от оплаты:

8.6.1.1. Проезда на общественном или личном транспорте от места постоянного проживания к месту работы и обратно.

8.6.1.2. Жилищно-коммунальных услуг по месту постоянного проживания.

8.6.1.3. За пользование телеантенной, радиоточкой, телефоном, Интернетом по месту постоянного проживания.

8.6.1.4. Санаторно-курортного лечения, оздоровительного отдыха.

8.6.1.5. Профилактического и терапевтического лечения.

8.6.1.6. Реабилитационных (посттравматических, постоперационных) медицинских мероприятий.

8.6.2. Предоставляемого категориям работников, наименее защищенным в социальном отношении, частичного или полного освобождения от оплаты:

8.6.2.1. Проезда на общественном или личном транспорте от места постоянного проживания к месту работы и обратно.

8.6.2.2. Жилищно-коммунальных услуг по месту постоянного проживания.

8.6.2.3. За пользование телеантенной, радиоточкой, телефоном, Интернетом по месту постоянного проживания.

8.6.2.4. Санаторно-курортного лечения, оздоровительного отдыха.

8.6.2.5. Профилактического и терапевтического лечения.

8.6.2.6. Реабилитационных (посттравматических, постоперационных) медицинских мероприятий.

8.6.2.7. Некоторых платных бытовых услуг (в том числе банно-прачечных, парикмахерских).

8.6.2.8. Некоторых платных медицинских услуг (в том числе стоматологических и офтальмологических).

8.6.2.9. Некоторых платных образовательных услуг (в том числе подготовительных курсов при поступлении в высшие и средние специальные учебные заведения).

8.6.2.10. Некоторых платных культурно-досуговых услуг (в том числе посещений музеев и театров).

8.6.2.11. Некоторых платных юридических услуг (в том числе услуг нотариуса и адвоката).

8.6.2.12. Некоторых платных транспортных услуг (в том числе по проезду к месту проведения отпуска и обратно).

8.6.2.13. … (Иное – указать конкретно.)

8.7. Предоставление льгот соответствующим категориям Работников осуществляется Работодателем в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами РФ и положением о социальной поддержке работников (приложение № 5 к коллективному договору), на основе документов, подтверждающих право конкретного работника на предоставление того или иного вида льгот.

8.8. … (Иное – указать конкретно.)

9. Контроль за выполнением коллективного договора, порядок его изменения

9.1. В период действия коллективного договора Работодатель с участием Работников обеспечивает условия для его надлежащего выполнения. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют Работодатель и Работники (уполномоченные ими лица).

9.2. Основным средством контроля за выполнением коллективного договора служит проверка. Проверка выполнения коллективного договора (соответствующего положения (положений)) производится рабочей комиссией, состоящей из равного числа уполномоченных лиц Работодателя и Работников. Комиссия создается приказом Работодателя. Руководство рабочей комиссией осуществляют ее сопредседатели, которые избираются открытым голосованием на первом заседании комиссии.

9.3. Проверки выполнения коллективного договора производятся в плановом порядке ежеквартально, а также в связи с поступлением в профком или к Работодателю письменных обращений о проведении внеплановой проверки.

9.4. Проверка длится не более трех рабочих дней и включает:

9.4.1. Изучение состояния дел, непосредственно относящихся к предмету проверки.

9.4.2. Определение степени соответствия состояния дел положениям коллективного договора, иных локальных актов.

9.4.3. Составление протокола, его согласование и подписание всеми членами рабочей комиссии. В случае непреодолимых разногласий члены рабочей комиссии вправе отразить в протоколе особые мнения.

9.4.4. Представление протокола на рассмотрение Работодателю.

9.4.5. Рассмотрение протокола Работодателем, выработка и реализация мер, направленных на более полное выполнение коллективного договора (соответствующего положения (положений)).

9.4.6. Информирование Работодателем Работников о состоянии работы по выполнению коллективного договора, о результатах проверки, а также о мерах, направленных на более полное выполнение коллективного договора.

9.5. Изменение положений коллективного договора допускается по письменному соглашению между Работодателем и Работниками (уполномоченными ими лицами). Письменное предложение об изменении коллективного договора направляется одной стороной договора другой его стороне и должно быть рассмотрено последней в течение. рабочих дней с даты получения такого предложения. Свое согласие с внесением изменений в коллективный договор соответствующая сторона направляет в письменной форме стороне, инициировавшей процедуру внесения изменений.

9.6. Выработка проекта изменений осуществляется уполномоченными лицами (представителями Работодателя и Работников) в течение согласованного между сторонами срока, но не более чем. рабочих дней. Окончательный вариант соглашения об изменении коллективного договора подписывается сторонами. Изменения вступают в силу на следующий день после подписания соглашения, если иное не предусмотрено этим соглашением. В дальнейшем соглашение об изменении коллективного договора рассматривается в качестве его неотъемлемой части.

9.7. Уполномоченные лица обязаны в течение. рабочих дней после подписания соглашения проинформировать Работодателя и Работников о сути соглашения и предусмотренных им изменениях.

9.8. При недостижении согласия по отдельным положениям проекта соглашения об изменении коллективного договора в течение. рабочих дней с даты направления письменного предложения об изменении коллективного договора стороны приступают к урегулированию разногласий (примирительным процедурам) в соответствии с порядком, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

9.9. … (Иное – указать конкретно.)

10. Заключительные положения

10.1. Коллективный договор заключается на. года и вступает в силу со дня уведомительной регистрации в порядке, предусмотренном законодательством РФ.

10.2. Коллективный договор действует в течение всего периода, указанного в п. 10.1, до заключения между Работодателем и Работниками нового коллективного договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

10.3. Действие коллективного договора в период, указанный в п. 10.1, распространяется на всех Работников независимо от их должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.

10.4. Работодатель и Работники имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

10.5. Коллективный договор прекращает свое действие досрочно в случае прекращения Работодателем деятельности.

10.6. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем после вступления коллективного договора в действие, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, коллективным договором.

10.7. Положения коллективного договора обязательны для Работодателя и Работников. Виновные в невыполнении коллективного договора несут за это ответственность по закону.

10.8. (Иное – указать конкретно.)

Приложения (примерный перечень)

1. Правила внутреннего трудового распорядка [42] .

2. План мероприятий по охране труда.

3. Смета расходования средств на охрану труда.

4. Перечень тарифных ставок (окладов) I разряда для рабочих-повременщиков и для рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов.

5. Размеры минимальных должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, ниже которых работодатель не вправе устанавливать оклады данным категориям работников.

6. Перечни производств (работ) с тяжелыми, особо тяжелыми, вредными и особо вредными условиями труда, при работе в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.

7. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения по итогам работы за год.

8. Положение о порядке и условиях выплаты вознаграждения за выслугу лет.

9. Список работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

10. План оздоровительно-профилактических мероприятий.

11. Перечень работ (производств), при выполнении которых (при работе в которых) работники бесплатно получают молоко или другие равноценные пищевые продукты.

12. Другие приложения исходя из содержания коллективного договора: план повышения квалификации и подготовки кадров; перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня, и т. п.