Делопроизводство. Подготовка служебных документов Демин Юрий
дату документа;
номер документа;
место подписания документа;
текст;
подпись [175] ;
оттиск печати;
отметку о наличии приложения;
отметку о получении работником второго экземпляра документа [176] . Пример документа представлен ниже [177] .
НАИМЕНОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
В СООТВЕТСТВИИ С УЧРЕДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
«___» ________ 20 __г. № _____________
________________________________________________(наименование населенного пункта – место заключения договора)
I. СТОРОНЫ ДОГОВОРА
1.1. Предприятие _____________________________________________
_____________________________________________________________(наименование в соответствии с регистрационными документами)
в лице _____________________________________________________
____________________________________________________________,(должность, Ф. И. О.) действующего на основании ___________________________________,
(устава (положения) и др. – указать конкретно)
именуемое в дальнейшем РАБОТОДАТЕЛЬ, и гражданин ____________
__________________________________________________ (Ф. И. О.),именуемый в дальнейшем РАБОТНИК, заключили настоящий договор о нижеследующем. 1.2. … (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию статуса сторон договора) .
II. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
2.1. РАБОТНИК принимается на работу в _________________________
_____________________________________________________________(наименование структурного подразделения: цех, отдел, лаборатория, группа и пр.)
РАБОТОДАТЕЛЯ по профессии, должности _______________________
_____________________________________________________________(полное наименование профессии, должности в именительном падеже) квалификации ______________________________________________.
(разряд, квалификационная категория в родительном падеже)
2.2. Настоящий договор является ДОГОВОРОМ ПО ОСНОВНОЙ РАБОТЕ
ДОГОВОРОМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ(нужное подчеркнуть) 2.3. … (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию предмета договора.)
III. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
3.1. Настоящий договор ЯВЛЯЕТСЯ БЕССРОЧНЫМ
ЗАКЛЮЧЕН НА СРОК __________________(указать конкретно или «до окончания работы, определенной трудовым договором») ____________________________________________________________
(подчеркнуть нужное)
в связи с тем, что ______________________________________.
Основание: _________________________________________________
____________________________________________________________.(указать причину заключения срочного договора в соответствии с ТК РФ)
3.2. Дата начала работы, определенной договором, – _________________
_____________________________________________________________
(указать конкретно. Если дата не указана, работник приступает к работе на следующий день после подписания трудового договора обеими сторонами)
3.3. … (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию срока действия договора.)IV. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКА
4.1. В период действия настоящего договора работник должен выполнять следующие обязанности:
4.1.1. Дорожить званием работника предприятия.
4.1.2. Выполнять, помимо обязанностей, предусмотренных настоящим разделом, иные особые обязанности и обязательства, принятые на себя в соответствии с разделом Х настоящего договора.
4.1.3. Добросовестно и эффективно трудиться, выполнять порученную ему работу своевременно и качественно, в объеме, определенном заданием (планом работы), и в точном соответствии с должностной инструкцией (приложение 1 к настоящему договору; здесь не приводится).
4.1.4. Неукоснительно соблюдать правила внутреннего трудового распорядка предприятия.
4.1.5. Не допускать нарушений трудовой дисциплины.
4.1.6. Выполнять установленные нормы труда, нормы расходования средств труда, сырья.
4.1.7. Неукоснительно соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
4.1.8. Не допускать случаев небрежного отношения к имуществу работодателя и других работников, могущих повлечь за собой их повреждение или утрату.
4.1.9. Незамедлительно сообщать работодателю (руководителю структурного подразделения, непосредственному руководителю) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
4.1.10. … И т. д. (указать конкретно).
4.2. В период действия настоящего договора работник имеет право на:
4.2.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
4.2.2. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.
4.2.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.
4.2.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, а также количеством и качеством выполненной работы.
4.2.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
4.2.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.
4.2.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.2.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
4.2.9. Участие в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
4.2.10. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
4.2.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
4.2.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.2.13. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4.2.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.2.15. … И т. д. (указать конкретно).
4.3. … (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию обязанностей и прав работника.)
V. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ 5.1. В период действия настоящего договора РАБОТОДАТЕЛЬ должен выполнять следующие обязанности:
5.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего договора.
5.1.2. Предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим договором.
5.1.3. Обеспечивать работника оборудванием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также обеспечивать работнику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
5.1.4. Обеспечивать работнику достойную оплату за добросовестный труд, выплачивать в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные настоящим договором.
5.1.5. Вести коллективные переговоры с участием работника (его представителей), предоставлять работнику (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
5.1.6. Своевременно и в полном объеме выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
5.1.7. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях – непосредственно работнику.
5.1.8. Создавать условия, обеспечивающие участие работника в управлении предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
5.1.9. Обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами.
5.1.10. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.1.11. Исполнять по отношению к работнику иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
5.1.12. … И т. д. (указать конкретно).
5.2. В период действия настоящего договора РАБОТОДАТЕЛЬ имеет право:
5.2.1. Изменять и расторгать настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
5.2.2. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
5.2.3. Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.
5.2.4. Требовать от работника надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия.
5.2.5. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
5.2.6. И т. д. (указать конкретно).
5.3. (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию обязанностей и прав работодателя.)
VI. КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКУ ЗА РАБОТУ В ТЯЖЕЛЫХ (ВРЕДНЫХ, ОПАСНЫХ) УСЛОВИЯХ, ИХ КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
___________________________________________________________
____________________________________________________________(Указывается «Не предусмотрены» либо в соответствии с условиями, предусмотренными федеральными законами, нормативными правовыми актами, устанавливающими такие компенсации и льготы)
VII. ОГРАНИЧЕНИЯ, УСТАНАВЛИВАЕМЫЕ В ОТНОШЕНИИ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С ВЫПОЛНЕНИЕМ ИМ РАБОТЫ СОГЛАСНО НАСТОЯЩЕМУ ДОГОВОРУ
___________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________(Указывается «Не предусмотрены» либо в соответствии с условиями, предусмотренными федеральными законами, нормативными правовыми актами, устанавливающими такие компенсации и льготы)
VIII. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
8.1. Режим труда и отдыха, установленный в отношении РАБОТНИКА:соответствует предусмотренным общими правилами предприятия , с которыми работник ознакомлен работодателем до подписания настоящего договора.
ПРЕДУСМАТРИВАЕТ СЛЕДУЮЩЕЕ:
8.1.1. Работнику установлены следующие рабочие дни: ________________
_____________________________________________________________
____________________________________________________________.
8.1.2. Продолжительность рабочего дня работника составляет _____ часов.
8.1.3. Начало работы – 00 ч. 00 мин., окончание работы – 00 ч. 00 мин., в предвыходные (предпраздничные) дни – соответственно 00 ч. 00 мин. и 00. ч. 00 мин.
8.1.4. Выходные дни, установленные работнику, – ___________________
______________.
8.1.5. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, установленного работнику, – _______________________календарных дней.
8.1.6. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного работнику, – ____________________________________ календарных дней. Основание: _________________________________________________________________________.
8.1.7. Продолжительность дополнительного неоплачиваемого отпуска, установленного работнику, – ___________________________ календарных дней.
Основание: ___________________________________________________
____________________________________________________________.(подчеркнуть нужное, в случае отличия режима труда и отдыха, установленного в отношении работника, от предусмотренного общими правилами предприятия – указать конкретно)
8.2. … (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию режима труда и отдыха.)
IX. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
9.1. Работнику устанавливается следующая оплата труда:
9.1.1. Основная часть оплаты труда – (оклад) – в размере ______________ рублей в месяц.
9.1.2. Надбавка (к окладу) в размере 00 процентов за … (указать конкретно) .
9.1.3. Доплата за … (указать конкретно) – в размере ____ рублей в месяц.
9.1.4. Поощрительная выплата – премия – в размере ____ рублей в месяц.
9.1.5. … Иное ________________________________________________
_____________________________________________________________
______________________________________________________ (указать конкретно, исходя из действующей на предприятии системы оплаты труда работников и с учетом характера работы, порученной работнику в соответствии с договором).
9.2. Оплата труда, за исключением полагающихся работнику (в случае достижения им соответствующих показателей труда) поощрительных выплат, производится равными долями 00 и 00 числа каждого месяца за период, отработанный работником в соответствующем месяце. При этом размер основной части оплаты труда определяется пропорционально отработанному работником времени в течение расчетного периода. Полагающиеся поощрительные выплаты за соответствующий расчетный период предоставляются работнику единовременно не позднее 28 числа месяца, следующего за расчетным периодом.
X. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННОГО С ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ РАБОТНИКА
___________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________(указывается в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами, устанавливающими такие виды и условия)
XI. ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ РАБОТНИКУ В СООТВЕТСТВИИ С КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ (СОГЛАШЕНИЕМ) И НАСТОЯЩИМ ДОГОВОРОМ, ПОМИМО ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ
11.1. В период действия настоящего договора на работника, помимо предусмотренных трудовым законодательством, распространяется действие следующих гарантий:
___________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________(указывается в соответствии с локальными актами предприятия, устанавливающими такие гарантии и случаи их предоставления)
11.2. … (Далее могут быть изложены иные положения, относящиеся к правовому регулированию предоставления гарантий.)
XII. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
___________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________(Указываются в случае, если установлены в соответствии с договором, условия:
1) об испытании при приеме на работу; 2) о неразглашении охраняемой работником тайны; 3) об обязанности работника отработать по окончании обучения не менее определенного срока; 4) о материальной ответственности работника. В необходимых случаях указывается обязанность работника заключить с работодателем дополнительный договор (соглашение) в связи с особыми условиями)
XIII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
___________________________________________________________
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
____________________________________________________________
_____________________________________________________________
____________________________________________________________
_____________________________________________________________(Указываются в случае, если они не ухудшают положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными ТК РФ, иными федеральными законами, иные условия, с включением которых в договор согласились стороны)
XIV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
14.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах – по одному для РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ, – имеющих одинаковую юридическую силу.
14.2. Условия настоящего договора могут быть изменены не иначе как по письменному соглашению сторон, рассматриваемому в дальнейшем в качестве неотъемлемой части договора, либо в ином порядке, предусмотренном ТК РФ и федеральными законами.
XV. ПОДПИСИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ
Наименование:
________________________
_________________________
________________________
ИНН ______________________
Фактический адрес [178] :
________________________
_________________________
________________________
Подпись
__________________________
И. О. Фамилия
Дата подписания договораРАБОТНИК
Паспортные данные:
_________________________
_________________________
_________________________
Фактический адрес:
_________________________
_________________________
_________________________
Подпись
__________________________
И. О. Фамилия
Дата подписания договораЭкземпляр трудового договора на руки ПОЛУЧИЛ:
Наименование должности
Личная подпись
И. О. Фамилия
ДатаГлава 39 Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора
Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора – документ, в соответствии с которым его стороны выражают свое согласие с внесением изменений (дополнений) в действующие (до момента заключения соглашения) условия трудового договора. Возможность заключения такого соглашения предусмотрена ст. 57 Трудового кодекса РФ в случаях:
невключения в трудовой договор (при его заключении) каких-либо сведений (условий) из числа рассматриваемых федеральными законами о труде в качестве обязательных;
изменения (по инициативе одной из сторон) ранее определенных условий трудового договора [179] .
Соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора заключается в письменной форме [180] . Поскольку такое соглашение (после вступления в силу) рассматривается в качестве неотъемлемой части трудового договора, то и прочие требования к его оформлению должны соответствовать требованиям, предусмотренным в отношении трудового договора (см. ранее). Последнее касается и реквизитов документа, за исключением отметки о наличии приложения, вместо которой оформляется отметка о принадлежности соглашения (в качестве приложения) к соответствующему трудовому договору.
В трудовом договоре указываются:
сведения о сторонах трудовых отношений, позволяющие идентифицировать работника и работодателя, заключивших между собой трудовой договор, в том числе:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора;
сведения об условиях, включаемых в трудовой договор в обязательном порядке (см. ниже);
сведения о дополнительных условиях трудового договора, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами [181] , в том числе:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о конкретном рабочем месте;
об испытании, установленном работнику в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им порученной в соответствии с трудовым договором работы;
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока – в случае, если такое обучение проводилось за счет средств работодателя;
Читать бесплатно другие книги:
