Как найти хорошую работу, чтобы жить долго и счастливо Устюжанин Вадим

Итак, вы прошли все собеседования, согласования и обсуждения, и наконец-то – вас официально приняли на работу.

Мы с работодателем подходим друг другу

Новое рабочее место, новый коллектив предъявляют определенные требования к принятому сотруднику.

Это тот самый период времени, когда вам необходимо произвести благоприятное первое впечатление на ваше новое руководство и коллег.

Подобно тому, как с ранних лет закладывается характер и интеллектуальные способности маленького ребенка, с первых дней на новом рабочем месте вы будете создавать тот базис восприятия вас окружающими, который определит вашу дальнейшую жизнь в этой организации.

Главное на данном этапе – быть максимально естественным и действовать согласно нашей русской пословице «Не зная броду, не суйся в воду».

В любом коллективе существует сложившаяся система ценностей и взаимоотношений между коллегами и начальством, а также множество такого, что не видно на первый взгляд.

Поэтому просто добросовестно выполняйте свои обязанности, слегка превышая ожидания руководства. Слегка, так как пока доподлинно неизвестно, как к этому отнесутся ваши коллеги и не вызовет ли это ревности у вашего непосредственного начальника.

Ни о ком не говорите плохо (вообще имеет смысл так себя вести во всех жизненных ситуациях), не участвуйте в сомнительных акциях коллектива или групп сотрудников внутри него.

Первое время как со стороны ваших коллег, так и со стороны начальства происходит оценка вас как специалиста и как человека. Так что просто проявите себя компетентным, профессиональным, корректным и доброжелательным в общении сотрудником. Не нужно изо всех сил рваться в коллектив, пытаться стать душой компании или выслужиться перед начальством.

Ведите себя естественно, сообразно вашему положению нового человека в коллективе, не допускайте никаких неадекватных действий, панибратства и отчужденности – и вас просто не за что будет критиковать, даже если у кого-либо возникнет подобное желание.

К тому времени, когда вы притретесь в новом коллективе (в разных коллективах это может занять разное время – везде своя специфика) и станете полноправным его членом, необходимые взаимоотношения с коллегами и начальством выстроятся сами собой, без каких бы то ни было целенаправленных действий.

Как себя вести во время испытательного срока

Вас могут брать на работу, в частности, и с целью того, чтобы вы круто изменили сложившийся порядок вещей. Построили по-другому работу отдела, систему продаж, управленческую отчетность и т. д.

Думается, что все же первое время, хотя бы месяц, стоит воздерживаться от резких шагов. Вы еще ничего не знаете о сложившихся в организации порядках, обычаях, традициях и системе отношений между людьми.

Поэтому старайтесь интенсивно накапливать информацию, чтобы разобраться во всех этих вопросах и не сделать каких-то неудачных действий, обусловленных незнанием ситуации.

Существует байка о Генри Форде, который нанял бизнес-консультантов, чтобы они прошли по предприятию и нашли плохо организованные участки, источники дальнейшего роста и скрытые резервы.

После интенсивного изучения ситуации консультанты пришли к Форду и сказали, что все организовано отлично, вот только один человек ничего не делает и занят лишь тем, что курит, положив ноги на стол.

На что Форд ответил примерно следующее: «В прошлый раз, насколько я помню, когда он выдал мне идею, сэкономившую миллионы долларов, он сидел точно так же. Так что пусть сидит дальше».

Сразу узнайте «правила игры». Вы должны четко знать свои права и обязанности, как поступать в каждой конкретной ситуации, к кому обращаться, брать ли ответственность на себя или делегировать ее третьим лицам – не стесняйтесь четко проговорить все эти моменты. Конечно, спрашивать об этом лучше не у коллеги в курилке, а у непосредственного руководителя или у тех, к кому он вас перенаправит. Не бойтесь, что вас неправильно поймут. Скорее, недоумение может вызвать полное отсутствие вопросов у нового сотрудника.

Также вам следует узнать критерии оценки эффективности вашей работы. Должны ли вы увеличить продажи на определенное количество процентов к конкретному сроку? Станет ли результатом вашего труда ускорение внутренних процессов компании? Достаточно ли вам просто присутствовать в офисе в рабочее время или перед вами стоит четкий план на ближайшее будущее? Если руководители расходятся между собой в этих вопросах, добивайтесь ясного ответа, может быть, даже в письменной форме. Только так вы сможете защитить себя от возможных претензий в дальнейшем.

Иногда во время испытательного срока сотрудника намеренно держат в черном теле. К нему явно придираются, не обеспечивают достойными условиями труда, ставят противоречивые и сложные задачи. Некоторая проверка на эмоциональную прочность нового сотрудника объективно существует. У портовых грузчиков когда-то была такая классическая схема: когда приходил новичок, ему кидали на спину ящик, который нужно нести. Если ящик положить одним образом, то человек бежит легко, а можно его положить так, что будет очень больно и неудобно тащить. Того, кто сдюжил, кто с этим ящиком пробежал, принимают в артель – и тогда ему начинают класть ящики нормально. Это некоторая тестовая нагрузка, проверка на прочность.

Другое дело, если в коллективе нездоровая атмосфера, где постоянно испытываешь дискомфорт. Если по каким-либо причинам уйти из компании трудно, вспомните тезис: не можешь изменить ситуацию – измени свое отношение к ней.

Кроме того, не нужно спешить с выводами. То, что воспринимается как враждебность, может оказаться невнимательностью и погруженностью в свои проблемы.

Старайтесь вести себя максимально профессионально, не давая поводов для недовольства начальства.

Само собой разумеется, что опаздывать на работу (по крайней мере, во время испытательного срока) нельзя, постарайтесь не брать больничный, не уходить пораньше, не выделяться из принятого в офисе стиля одежды и вообще четко следовать букве офисного закона.

Как общаться со своим руководителем

Есть такая сентенция: «Каждый руководитель в два раза глупее, чем кажется ему самому и в два раза умнее, чем кажется его подчиненным».

Если вы не будете изначально считать своего шефа глупее себя, вам будет гораздо легче общаться. Представительница одного восточного народа, где принято выдавать девушек замуж без их согласия, сказала, что у них есть простой выбор: либо ненавидеть мужа всю жизнь, либо любить. Почему бы вам, находясь в намного менее драматичной ситуации, не выбрать хорошее отношение к начальству. Что бы вы ни демонстрировали, какую бы лояльность ни проявляли, на инстинктивном уровне другой человек очень часто считывает информацию о вашем истинном отношении.

Поэтому выстроить продуктивное взаимодействие на порядок легче с тем человеком, к которому вы относитесь с искренней симпатией.

Кроме того, стоит учесть: когда вы оцениваете поступки шефа, то, возможно, владеете более глубоким знанием по узкому кругу вопросов, а он видит всю картину в целом и учитывает перспективу (если он реально вникает в дела своего «участка»).

Многие действия, которые кажутся вам неразумными или несправедливыми зачастую вполне рациональны и правильны. Просто начальник может учитывать самые разные факторы, а вы только их часть. Если вам в период кризиса урезают заработную плату, вы можете считать это несправедливым, но урезанная заработная плата, помноженная на количество сотрудников, может дать необходимый ресурс для устойчивости предприятия, на котором вы же и работаете.

Как-то личный водитель моего знакомого, подвозивший меня домой, битый час рассказывал мне, как бестолково мой знакомый ведет свой бизнес и как можно толково и правильно его отстроить.

Возможно, он был прав, но и на данный момент, спустя несколько лет, мой знакомый остается бизнесменом, а водитель – водителем.

Если вы знаете, как лучше, то предложите – если руководитель умный, то прислушается и сделает. Если не сделает, выполняйте работу на порученном вам участке, вы сделали, что могли. Если вам невыносим такой порядок положения дел, найдите другую компанию или сделайте свой бизнес, который будет устроен лучше. Отсутствие денег на самом деле не является проблемой. Деньги, если идея стоящая, вы найдете, а вот когда сами станете шефом, тут-то и поймете уже с другой стороны «почем она, копеечка», как пел Высоцкий.

А когда сами станете шефом, Вот тут вы и поймете, «почем она, копеечка»

Когда структура книги была уже сформирована и содержание утверждено, мы вспомнили самые разные вещи, которые стоит учесть в процессе трудоустройства. О некоторых уже говорилось, но здесь они просто свалены в кучу как полезные советы.

Никому ничего не надо, кроме вас

Интересно, что этот безапелляционный тезис родился у нас в процессе нашей работы с вами же – соискателями.

Практика показывает, что очень обязательных людей, делающих все вовремя, у нас пока слишком мало.

В должностной инструкции сотрудника нашего кадрового агентства этот пункт занимает важное место. Мы исходим из того, что вам, соискателям, «ничего не надо», вы забудете позвонить и предупредить, что передумали приходить на это собеседование, или оставите портфолио, трудовую книжку дома, или не запомните точное время встречи и т. п.

Примерно такую же картину можно наблюдать и со стороны заказчика.

Соответственно, не забывайте, что в ваших интересах проявлять активность самому.

Будьте очень вежливы и деликатны, но не ждите ни от кого и ничего – звоните сами, спрашивайте, уточняйте, естественно, не переходя разумную грань деликатности. Не звоните раньше обговоренного срока.

Удобный период поиска работы, если вы дорожите предыдущей, – время заслуженного отпуска. Вы располагаете полной свободой, не подводите существующую организацию, нет необходимости отпрашиваться на собеседования и что-то придумывать для оправдания своего отсутствия.

Когда составите правильное резюме, почаще в него заглядывайте. Будете узнавать из него, какая вы достойная личность, ваша уверенность в себе будет выше и самооценка станет получать приятное подкрепление.

Обратная сторона славы. Известность фирмы – не критерий благосостояния ее сотрудников

Не думайте, что известное и пропиаренное название фирмы автоматически означает хороший уровень благосостояния ее сотрудников.

Рыночная ситуация никогда не бывает неизменной: какие-то имена, бренды возвышаются, какие-то рушатся, кто-то приходит на смену, кого-то поглощают, кто-то попадает под процедуру банкротства, у кого-то возникают проблемы финансового или административного порядка.

Все это непосредственным образом отражается на уровне материального благополучия сотрудников, которые там работают.

В разное время существования организации там может быть самое разное финансовое положение – выясняйте, какое оно именно в данный момент, а не надейтесь, что вы знаете, имея сведения о том, как там было год назад.

Кроме того, учтите, что существует ряд компаний, которые, используя свое известное имя, считают, что могут платить своим сотрудникам зарплату значительно меньше рыночной.

С другой стороны, как правило, это более стабильные организации, что особенно важно в кризисные времена.

Существуют компании – известные бренды, которые характеризуются очень большой текучкой персонала. Пойдя туда, вы напрасно потеряете время, получите запись в трудовую книжку на несколько месяцев, которая потом будет порождать лишние вопросы к вам и сомнения в вашей стабильности как сотрудника.

Современный работодатель должен следить за своей репутацией, следите за его репутацией и вы сами.

Когда идете в компанию, обязательно имейте несколько экземпляров резюме с собой. Если понадеетесь на то, что вы его направляли по электронной почте и вам его распечатают, то можете оказаться в ситуации, когда его могут не найти.

Часто интервьюер ведет свое собеседование, опираясь на структуру вашего резюме. Это сделает направление собеседования для вас более предсказуемым, поэтому позаботиться о наличии резюме на собеседовании в первую очередь в ваших интересах.

Как анализировать объявление. Не очень-то верьте объявлениям с очень высокой зарплатой по стандартному функционалу. Благотворительность проявляют к детским домам и тому подобным учреждениям, а не к наемным сотрудникам. Либо работа подразумевает гораздо большее количество обязанностей, чем написано, либо есть какой-то редкий навык, например отличное знание английского языка для профессии, которая его, как правило, не подразумевает.

Либо из вас хотят выкачать важную информацию, посвященную тому участку работы, в котором вы отлично разбираетесь.

Например, мой тренер по ушу работал в миру начальником склада. Однажды его пригласили на собеседование, пообещав неразумно хорошую зарплату. А на встрече предложили написать 10 способов хищения товара со склада и методы, помогающие предотвратить хищение.

После того как он добросовестно изложил свои знания по этому вопросу, ему никто больше не звонил.

После того как вы определились с приемлемым и нежелательным на новом месте работы, проясняйте на собеседовании очень значимые для вас вопросы. Не оставляйте для себя «больших белых пятен» в вашей будущей деятельности. Не надейтесь, что все как-нибудь образуется само собой, если это не мелкий вопрос. Если вам однозначно надо уходить с работы на час раньше в одно и то же время, чтобы забрать ребенка из детского сада, не надейтесь, что вам, скорее всего, пойдут навстречу, если вы это не обсудили заранее. В фирме, в которую вы пришли, возможно, принято перерабатывать пару часов в день. Ваше поведение будет слишком резко контрастировать с принятыми там порядками.

Бывает очень нелишним попросить сотрудника КА показать вам ваше резюме в том варианте, в котором оно будет отправлено им заказчику. Иногда они переделывают его в соответствии со своими корпоративными стандартами и видением прекрасного так, что вы не сможете его узнать. И не всегда эти изменения к лучшему.

Идя по всей цепочке собеседований, постарайтесь не критиковать тех людей, с которыми вам пришлось проходить собеседование на предыдущих этапах, как бы неудачно те его, на ваш взгляд, ни провели.

Вы ничего не знаете о том, почему тому звену было доверено провести собеседование с вами, в каких оно отношениях с другим звеном. И как ваши отношения могут сложиться в будущем, если вас примут.

В бытность мою рекрутером ко мне однажды на собеседование пришел на редкость неконтактный финансовый директор, всем своим видом демонстрирующий последнюю снисходительность к тем, кого он осчастливил своим появлением.

Этот гражданин цедил слова сквозь зубы и на вопросы отвечал, что все написано в резюме. Я увидел, что у человека есть хобби – беговые лыжи, которые я тоже люблю, мне удалось его разговорить, и мы нормально пообщались, поговорив, в частности, и о профессиональном опыте. Опыт был хорошим, поэтому кандидат был направлен в компанию.

Там он поинтересовался, почему это они с нами сотрудничают, его ведь только про лыжи и спрашивали. О чем, конечно, тут же было сообщено мне.

Забавно: человек не подумал при этом, что если бы речь шла только о лыжах, то в первую очередь компании надо было бы сомневаться в его профессиональной компетенции, а потом уже в нашей.

Так как наша репутация была заслуженно сформирована долгим и успешным сотрудничеством с этой компанией, нам его слова не повредили. Но сами понимаете, что вряд ли у такого кандидата будут шансы получить в будущем работу через то агентство, которое он посетил, да и в компании эти слова ему плюсов не добавили, скорее, наоборот.

Сотрудники КА тоже люди: если вы нашли в себе силы и время прийти в КА, не ведите себя так, как будто вы сделали этим им большое одолжение. Мало что так злит людей, как пренебрежительное к ним отношение. Вашу кандидатуру с большой долей вероятности завернут по этой причине.

В настоящее время во многих компаниях установлены и используются СРМ-системы – программные модули, которые позволяют создавать подробные базы и, помимо резюме кандидата и результатов взаимодействия с ним, сохранять также на долгие годы комментарии менеджера, который общался с кандидатом. В ваших интересах сделать так, чтобы этот комментарий говорил в вашу пользу. Может так случиться, что в эту компанию вас пригласят еще раз. В нашей практике такие случаи сплошь да рядом. Поэтому всегда будьте доброжелательны, адекватны и корректны.

Зачастую работа по вакансии может вестись в срочном порядке. Будьте готовы точно ответить, когда вы сможете приступить к работе в случае положительного решения.

Удачный период для поиска работы – лето. Многие соискатели предпочитают в это время отдохнуть. И у вас будет меньше конкурентов на вакансию.

Наставление для юношества

Народная поговорка рекомендует беречь честь смолоду. Смолоду также имеет смысл заводить друзей среди стоящих, динамичных и перспективных людей. Не лишним будет оглядеться вокруг в поисках таковых и в среднем возрасте. Во-первых, согласно той же народной мудрости «с кем поведешься, от того и наберешься».

А во-вторых, если вы помните, читатель, авторы начали свою книгу с предложения о том, каким образом можно получить хорошую работу. Очень надежным способом является получение ее через хороших друзей и знакомых. Наверняка вы сможете привести массу примеров того, что посредственные, на ваш взгляд люди, занимают солидные посты и должности исключительно благодаря своим связям.

В принципе, чем больше у вас контактов, тем больше возможностей для развития и продвижения в жизни. С другой стороны, если вы знаете всех грузчиков завода, вас, вполне возможно, возьмут в бригаду грузчиков, но если вы прекрасно знаете только одного директора, шансы устроиться на завод и на более престижные должности многократно возрастают.

Таким образом, мы приходим к пониманию того, что, кроме количества, очень важным является качество контактов.

Оглянитесь вокруг, подумайте, с какими людьми общаетесь вы, с какими друзьями общаются ваши дети. От этого вполне может зависеть и ваше, и их будущее.

Выберите лучших из вашего круга общения, подумайте, как и где вы можете познакомиться с другими интересными и успешными людьми, старайтесь проводить больше времени именно с этой категорией лиц. Любая тусовка – 10 % успешных людей с деньгами и 90 % людей, которые хотят с ними поделиться.

Почему наставление для юношества? Возможно, в вашем положении уже поздно искать среди своих друзей и знакомых крупных руководителей, бизнесменов и олигархов. Если у вас есть дети, привейте им правильную жизненную философию – быть лучшими, интересными и динамичными, общаться с подобными людьми, возможно, ваши дети выстроят свою карьеру лучше вас.

Вы вправе считать такой подход меркантильным и расчетливым, а по мне, с такими людьми реально интереснее. Уж как-то сложилось, что очень успешные в социальном плане люди, которых знаю я, пробивались в этой жизни благодаря своим уму, воле и силе личности. Безусловно, при этом остаются и друзья, которые могут занимать любое положение в обществе. Но их ведь в любом случае не будет очень много, и все свое время вы им не посвящаете.

Продолжайте поиск работы до тех пор, пока не выйдете на работу, даже если вы договорились о выходе на какое-то время. Все может сорваться в последний момент, и неплохо иметь на этот случай резервные варианты. В то же время, если вы нашли стоящее предложение и приняли его, не стоит гоняться за лучшими. Сорваться может не это, а то, другое, и вы, начав метаться, можете оказаться у разбитого корыта.

В то время как кандидат проходит испытательный срок, активные мероприятия по подбору прекращаются, но в ряде компаний принято вести этот процесс в фоновом режиме. Это означает, что должностные лица, ответственные за подбор персонала, могут продолжать встречаться с возможными кандидатами на занятую вакансию, но менее интенсивно. Такие действия позволяют «подстраховаться» на случай неудачного прохождения кандидатом испытательного срока. Его замена займет гораздо меньше времени, чем в том случае, если подбор начинается заново в момент увольнения несостоявшегося сотрудника. Не беспокойтесь, если до вас дошла информация о подобных действиях, лучше сосредоточьтесь на добросовестном исполнении своих должностных обязанностей.

Соответственно, и вам можно подстраховаться. Думается, что продолжать ходить по собеседованиям не стоит, но можно размещать объявление в Интернете или отправлять резюме на интересующие вас вакансии. При этом имейте в виду, что если ваше резюме идентифицируют с вами в той компании, в которую вас приняли на работу, то испытательный срок можно не пройти именно по этой причине.

Как «двигаться по жизни»? Двигайтесь благородно

Когда-то у нас работала сотрудница, которая на вопрос заказчика, почему мы берем за свои услуги так дорого, отвечала, втянув голову в плечи: «Вы правы, наши цены несколько завышены, но.»

Наши цены завышены не были. Профессиональное выполнение своих обязанностей всегда стоит хороших денег, тем более что мы работаем за вознаграждение, принятое в нашей отрасли качественными компаниями. Но вот удавалось ли ей донести эту мысль в таком своем внутреннем состоянии до человека, задававшего вопрос? Вряд ли.

Ваше внутреннее состояние, ваша самооценка напрямую влияют на то, какие деньги вам будут платить.

Из этого не следует, что если вы нахальный, наивно и безосновательно претендующий на большие деньги молодой человек (как правило, нахальство свойственно молодости, с возрастом оно обычно проходит), то вам автоматически будут платить какую-то безумную сумму денег только потому, что вы этого хотите. Но из этого следует, что, если вы реально хороший профессионал, научитесь ценить свои знания в первую очередь сами.

Только тогда вас справедливо оценят другие при приеме на работу.

Кроме того, имеет смысл отметить еще один важный аспект – вашу осанку. То, как вы стоите, сидите, подаете себя, может очень принципиально отражаться на ваших доходах. Как говорил один мой знакомый очень успешный бизнес-тренер: «Заходить в помещение надо так, чтобы каждый сразу видел – кня-я-я-язь пришел!»

Под «князем» имелся в виду не богатый и надменный вельможа, а человек благородного вида – сильный, достойный, доброжелательный. Очень трудно произвести такое впечатление, скорее, невозможно, если вы будете сутулиться, смотреть в пол и стесняться. Отработайте правильную осанку, походку, двигайтесь с развернутыми плечами, не сутультесь. Представьте, что на голове у вас корона.

Тело автоматически выстраивается в правильную вертикальную линию, подбородок приподнимается. Ваша осанка непосредственным образом влияет на то, как вы себя чувствуете, на вашу уверенность в себе и, следовательно, на то, как вы общаетесь с другими людьми, и в конечном итоге на величину вашего дохода.

Является ли «фатальным» какое-либо несоответствие ваших данных требованиям заявки? Конечно, нет.

Если вам очень хочется получить данную вакансию и ваш опыт в принципе подходит, можно попытаться обойти заявленные ограничения.

Разумеется, речь идет не о тех вариантах, когда вы обладаете совсем неподходящим опытом, а о некоторых допусках, на которые работодатель может закрыть глаза.

Случай из практики.

В свое время я занимался подбором человека на вакансию юриста.

Требование заказчика было категоричным: это должен быть только кандидат, закончивший элитный юридический вуз – МГЮА или юрфак МГУ. Других он категорически не рассматривал.

Мною было получено резюме, где было сказано, что автор получил юридическое образование в университете. Его отправитель для начала «деликатно» умолчал, что университет был одного из городов средней полосы России. Я посчитал, что это нужный мне кандидат, так как в объявлении очень жестко настаивал именно на указанных вузах, и не заметить этого требования было невозможно. На собеседовании правда выплыла наружу. Но девушка-кандидат очень уверенно отстаивала свой профессионализм, привела даже аргумент о том, что регулярно пишет дипломы для людей из запрашиваемых вузов.

Ее уверенность так передалась мне, что я «транслировал» ее заказчику.

И тот, несмотря на первичное предубеждение, выразил желание пообщаться с кандидатом.

Если ваш опыт не идеально соответствует запрошенной заявке, расскажите, почему вы претендуете на это место, какие существуют дополнительные факторы, которые могут сделать вас успешным сотрудником на данной должности, и не исключено, что вам удастся преодолеть первичные ограничения.

Как искать работу? Это полноценный процесс, такой же как сама работа.

Как вы помните, Маяковский перерабатывал «тысячи тонн словесной руды» в поисках необходимого слова.

Нечего и говорить, что для получения хорошей работы бывает необходимо «переработать руды» во много раз больше – аналитика, звонки, встречи и т. д.

Если вы получите нужную вам работу очень быстро, я вас могу только поздравить. Как игрока в покер, радующегося комбинации выпавших четырех тузов. Он был бы еще более рад, если бы знал, что вероятность выпадения их равна одному из 7735.

Вы тоже можете быть еще более довольными, если будете знать, что, как правило, необходимо разослать свое резюме несколько десятков или даже сотен раз.

Поиск новой работы – это тоже отдельная самостоятельная работа.

Этому необходимо посвящать не менее тех же 8 часов рабочего времени в день, а может, и более.

Принято считать, что найти работу легче, когда вы уже где-то работаете. Может быть, в данном случае на вас работает чувство уверенности, что вы не находитесь на улице, и вы более спокойно и взвешенно себя ведете. В период экономического подъема люди часто увольнялись с работы, чтобы иметь возможность беспрепятственно посещать собеседования в необходимое время. Думается, что это все же слишком экстремально, особенно в период спада экономики, разве что вы уже переросли свою работу на голову и совершенно ей не дорожите.

Вернись, я все прощу…

Старинный романс

Существуют различные мнения насчет того, стоит ли рассматривать предложения остаться от своего нынешнего работодателя.

Нередко случается так, что ваш прежний работодатель готов предложить вам новые, лучшие условия для того, чтобы удержать вас в своей компании.

В данном случае невозможно дать однозначный ответ, стоит ли принимать подобное предложение или все же лучше от него отказаться в пользу нового.

В значительной степени это зависит от того, какие причины стали отправными точками для поиска новой работы и насколько это для вас необходимо.

С одной стороны, оставшись на прежнем рабочем месте, вы имеете большие гарантии, избавлены от необходимости прохождения испытательного срока, адаптации в новом коллективе, установлении отношений с новым руководством, вы продолжаете общаться со своими коллегами и, помимо этого, срок вашей работы на одном месте увеличивается, что, как уже не раз было отмечено, в основном положительно оценивается при рассмотрении вашего резюме будущими работодателями.

Вместе с тем есть противоположная точка зрения, которая заключается в том, что ваш прежний работодатель, предлагая лучшие условия для того, чтобы удержать вас, выигрывает время с целью найти вам адекватную замену.

Это может произойти по целому ряду причин: если своим неожиданным уходом вы создадите некоторые трудности в функционировании компании, руководитель предпочтет удержать вас с тем, чтобы успеть принять соответствующие меры. Как только вероятные трудности отступят, ваш начальник может иначе взглянуть на ваши новые условия и ситуацию, которая к этому привела. В зависимости от личности вашего руководителя это может либо никак не сказаться на вас, либо создать в дальнейшей работе и ваших взаимоотношениях неприятные трения. Вплоть до вашего увольнения и поиска нового сотрудника. В таком случае вы рискуете потерять выгодное предложение от нового работодателя, оставшись на прежнем месте, а через некоторое время лишиться и его.

Могут быть случаи, когда подобная ситуация никак не скажется на отношении начальства к вам. В некоторых случаях это даже будет на пользу. Однако, как правило, руководитель расценит такую информацию как показатель вашей ненадежности со всеми вытекающими из этого последствиями.

Словом, подобная ситуация может быть либо благоприятной для вас, либо крайне неблагоприятной. Делайте выводы исходя из своих представлений о характере вашего работодателя и степени вашей незаменимости.

Одна моя знакомая как-то сказала мне, что ненавидит тесты, потому что «приходится врать». Как она говорит: «Я никогда не опаздываю и терпеть этого не могу. Но согласно убежденности составителей тестов нет людей, которые никогда никуда не опаздывают, и приходится, чтобы получить хорошие результаты по шкале «социальной желательности» (или «шкале лжи» в просторечии) отвечать «иногда».

Тест «Предпочтительные виды профессиональной деятельности»

Назначение теста

Страницы: «« « 12345678 » »»