Как найти дело по душе. Практическое руководство по профориентации Волкова Валерия
Сотрудники, предпочитающие развитие, не боятся ответственности, умеют принимать решения, стремятся к лидерству и власти. Со временем они могут открыть собственное дело.
2. Горизонтальная карьера – профессиональный рост сотрудника. Это может быть расширение обязанностей или зоны ответственности, переход в другую сферу – всё, что связано с овладением новыми профессиональными знаниями, навыками и компетенциями.
Такие люди любят своё дело и увлечены самим процессом, их называют ведущими специалистами, мастерами, экспертами или консультантами. Не всем дано и не у всех есть желание управлять другими, но, развиваясь профессионально, можно сделать отличную горизонтальную карьеру. В дальнейшем, становясь компетентными специалистами, эти сотрудники могут перейти в разряд фрилансеров.
3. Зигзаг – это карьера на основе интересов и собственных ценностей. Другими словами, человек, перебирая разные варианты сфер деятельности, занимается только тем, что ему нравится и что интересно. Такая карьера не идёт плавно, как в предыдущих случаях, и может совершать скачки как вверх по должностной иерархии, так и вниз.
Обычно такие люди ищут себя, им тяжело оставаться долго на одном месте в одном качестве, им хочется попробовать многое. Они не могут остановиться на чём-то одном и отказаться от других своих интересов.
Второй подтип работника, предпочитающий данный вид карьеры, любит ставить перед собой новые задачи, цели и вызовы. Он может менять сферы деятельности, статусы, места проживания, создавать или открывать собственные дела и проекты.
При любом виде карьеры можно достичь хороших успехов.
Денис – успешный руководитель в крупной федеральной компании. Его главная цель состоит в том, чтобы стать топ-менеджером. Он уже прошёл множество обучающих курсов и сейчас заканчивает MBA – самую престижную подготовку руководителей среднего и высшего звена.
Наташа постоянно работает над собой и повышает свою квалификацию, углубляя знания и накапливая опыт. Она журналист. Начинала с простых заметок в районной газете, теперь работает в крупном издательстве. Кроме этого ведёт свою колонку на интернет-портале, а по выходным преподаёт в школе журналистики.
Ольга чем только не занималась! Развивала свой небольшой отдел в торговом центре, настраивала производство собственной натуральной косметики, работала бухгалтером в крупной организации, увлекалась картами Таро… И всё она делала до той поры, пока был интерес. Как только он угасал, вне зависимости от успеха предприятия, она бросала это дело и начинала заниматься чем-то другим. Сейчас она пишет книги про деньги и проводит онлайн-консультации.
Теперь определимся, что может помочь вашему карьерному продвижению, а что может его затормозить. И дальше некоторые аспекты будем рассматривать более подробно.
Что развивает вашу карьеру:
– счастливый случай, дающий человеку шанс получить хорошую должность;
– место жительства (есть большая разница, где человек строит карьеру – на крупном предприятии в мегаполисе или в небольшом городке, в котором выбор профессии очень ограничен);
– образование, навыки, опыт;
– личные качества, имидж;
– мотивация к работе;
– развитие компетенций;
– контакты или агенты влияния (кто может хорошо повлиять на ваше продвижение по службе или получение престижной должности – семья, сотрудник отдела персонала, руководитель, клиенты, коллеги…);
– реальная оценка себя, знание своих сильных и слабых сторон;
– чёткое планирование и постановка карьерных целей.
Что может притормозить развитие вашей карьеры:
1. Факторы, которые зависят только от вас:
– недостаток знаний и опыта в той сфере, где вы хотите развиваться;
– психологические факторы (стресс, выгорание, личные проблемы, внутренние стопперы и ограничивающие убеждения);
– физические факторы (плохая физическая форма, усталость, переутомление, проблемы со здоровьем);
– застой в общем развитии, нежелание развиваться и расти профессионально.
2. Факторы, которые зависят от внешней среды:
– отсутствие в организации чётких правил назначения на должность;
– напряжённость в отношениях с коллегами;
– сопротивление со стороны коллег и/или руководства вашему росту.
Здесь мы видим, какими факторами мы можем повлиять на свою карьеру, а какими – нет. Так мы можем управлять собственной карьерой.
Японский исследователь господин Наото Ямамото определяет это очень красивым и подходящим словосочетанием – дизайном карьеры. И выделяет пять правил:
1. Ваши карьерные планы должны быть лёгкими в управлении.
2. При построении карьерных планов надо опираться на ваши сильные стороны.
3. Ваша карьера должна отражать то, что хотите ВЫ, а не ваше окружение.
4. Ваша работа по созданию карьеры должна быть последовательной.
5. Ваша жизнь должна иметь высокую скорость изменений.
Если мы управляем своей карьерой, то понимаем: куда, как и зачем мы двигаемся. Мы ставим краткосрочные и долгосрочные цели и достигаем их. Развиваемся, растём и становимся востребованным специалистом в любом возрасте.
Но если карьеру не планировать, не развиваться и надеяться только на счастливый случай, то можно очень долго бесцельно и безрезультатно скитаться по разным организациям, должностям и сферам деятельности. В результате достигнуть разочарования и полного выгорания от работы, стать невостребованным специалистом ввиду возраста и уйти на пенсию. Какой вариант вам нравится больше?
Теперь предлагаю вам сделать практические задания, чтобы понять, какую карьеру и как вы можете построить.
Задание 1: Определите для себя и запишите, какой вид карьеры вам больше всего подходит: вертикальный, горизонтальный или зигзаг? Это нужно сделать обязательно, иначе в дальнейшем вы не сможете правильно составить стратегию вашего развития. Решите, куда вы хотите двигаться – вверх или вперёд?
В этом определении вам поможет мини-тест. Ставьте «+» рядом с утверждениями, с которыми вы согласны:
1. Для меня важен карьерный рост, вверх по иерархии (вертикальная).
2. Мне нетрудно менять места работы и сферы деятельности. Я всегда легко адаптируюсь, главное, чтобы мне было интересно (зигзаг).
3. Мне важно, какая должность указана на моей визитке (вертикальная).
4. Мне важнее, какой функционал и какие задачи нужно выполнять, чем название должности и статус (горизонтальная).
5. Мне нравится руководить людьми (вертикальная).
6. Не люблю рутину, мне всегда нужны новые цели и задачи (зигзаг).
7. Мне неловко и некомфортно, когда кто-то находится у меня в подчинении (горизонтальная).
8. Мне ближе руководство проектами и людьми (вертикальная).
9. Мне больше нравится развиваться в узкой области и повышать свой профессионализм (горизонтальная).
10. Мне интереснее постоянно пробовать себя в разных сферах деятельности (зигзаг).
11. Мне нравится учить, давать советы, консультировать и быть экспертом в своей области (горизонтальная).
12. Я постоянно в поиске себя и поменял много разных мест работы (зигзаг).
Посчитайте, по какому виду карьеры у вас больше всего плюсов.
Задание 2: Оцените себя и запишите, есть ли на сегодняшний день у вас факторы, которые выстраивают или тормозят вашу карьеру. Далее мы будем работать над ними.
Например, на развитие карьеры может повлиять:
– наличие хороших знакомых в государственных структурах, которые помогут найти работу;
– образование, полученное в престижном ВУЗе, красный диплом;
– хороший имидж, приятный и ухоженный вид;
– развитые профессиональные компетенции: умение вести деловую переписку, разговорный английский язык…
– проживание в большом городе с большими возможностями;
– успешный опыт работы в крупных организациях;
– умение эффективно вести переговоры;
– знание своих сильных и слабых сторон, умение компенсировать недостатки;
– настойчивость и целеустремленность;
– наличие чёткой карьерной цели.
И т.д.
Что может притормозить карьеру:
– нет опыта в той должности, в которой хочу работать;
– немолодой возраст;
– отсутствие внутренних ресурсов, проблемы в семье;
– неуверенность в своих силах, страх не справиться;
– постоянная усталость;
– недостаток времени и сил для профессионального развития;
– конфликт с коллегами/руководителем.
И т. д.
3.1 Развиваем нужные компетенции
Компетенции – это ваши способности, личностные качества, профессиональные знания и навыки, которые позволяют достигать лучших результатов в работе.
Зачем развивать свои компетенции? Потому что без этого ваша карьера будет стоять на месте, а то и вовсе может пойти вниз. Сегодня мир слишком бысто меняется, и на высоте будет тот, кто постоянно учится и в курсе последних тенденций.
Для построения успешной карьеры каждая дальнейшая компания, в которую вы идёте работать, должна быть перспективнее и престижнее предыдущей процентов на 30, она должна «продавать» вас следующей.
Например, сегодня вы работаете у частника, позже вы трудоустраиваетесь в крупную производственную компанию городского или регионального масштаба, после этого в федеральную компанию, а далее – в международную и т.д. Другой пример: сегодня вы работаете в компании с численностью 100 человек, в дальнейшем устраиваетесь в такую, где работает уже 1000 человек.
Соответственно, и вы в свою очередь каждый раз должны предлагать организациям что-то большее, поэтому так необходимо прокачивать свои компетенции. Чем сильнее и шире они развиты, тем быстрее вы продвигаетесь внутри одной компании или переходите в другую, более престижную.
Компетенции бывают двух видов: профессиональные и личностные. Сейчас их называют хард скиллс (hard skills) и софт скиллс (soft skills). Разберём их подробнее.
Hard skills – «жёсткие» навыки, профессиональные. Это все ваши знания, умения и навыки, специфичные для конкретной профессии. То, чему можно обучиться, что можно измерить и проверить на экзамене.
Например, знание иностранного языка, умение работать в конкретной программе, навыки вождения, владение методами оценки эффективности работы сотрудников, навыки мониторинга уровня удовлетворённости клиентов качеством услуг, знание текущего состояния рынка конкретной области (женской одежды, детской обуви…), знание отраслевого законодательства и т.д.
Чтобы развивать hard skills, необходимо тренировать интеллект. Совершенствовать их можно, обучаясь в учебных заведениях, на курсах или самостоятельно. Подтверждением полученных знаний будут дипломы, сертификаты и другие документы, а также успешное прохождение специальных тестов и сдача экзаменов.
Soft skills – «мягкие» навыки, личностные. Это все особенности личности, способности, отношения, установки и мотивация. Их гораздо сложнее приобрести, тем более измерить и распознать. Они зависят от характера человека и приобретаются личным опытом.
Например, коммуникабельность, умение работать в команде, работа на результат, креативное мышление, комплексный и системный подход к решению поставленных задач, лояльность к компании, стратегическое мышление и пр.
На развитие soft skills в первую очередь влияет эмоциональный интеллект, который в наше время очень важно развивать. Осваиваются эти навыки намного медленнее, чем hard skills, и нет чётких инструкций в их приобретении. Человек или обладает конкретным качеством от рождения, или приобретает его с опытом. Развивать эти навыки можно с помощью специальных тренингов, книг, коучинга при наличии хорошей силы воли.
Soft skills невозможно подтвердить сертификатами. Их сложно доказать и обнаружить. Существуют специальные методики у HR-специалистов, но это субъективно и не даёт 100% подтверждения.
Какие компетенции важнее? Зависит от профессии, но hard и soft должны всегда работать вместе. Основу из профессиональных навыков обязательно нужно приправить личностными «мягкими» навыками, которые и делают пресного специалиста уникальным.
Будущее конечно за soft skills, но специалист без основы профессиональных знаний, как клетка без ядра или блюдо без начинки. А вот чтобы добиться успеха в карьере, нужно обязательно обладать «мягкими навыками», потому что большинство работодателей отдают предпочтение работникам с сильными личными компетенциями.
Этим же руководствуются и при карьерном продвижении. Как уже говорилось, hard skills развить сегодня не так сложно, а вот сотрудника, который работает на результат или гибок к изменениям, ещё нужно поискать. В любом случае из двух профессионалов своего дела (например, программистов или физиков-ядерщиков) более успешным станет тот, кто будет развивать свои личные социальные компетенции. Кто, к примеру, окажется более коммуникабельным, гибким и целеустремлённым. Сегодня лидеры обладают не большим IQ, но большим EQ (эмоциональным интеллектом, о нём мы поговорим позже).
Как развивать профессиональные компетенции (hard skills)
А как вообще узнать, какие компетенции необходимо развивать, чтобы овладеть новой профессией или повысить квалификацию и ценность на рынке труда? Есть несколько вариантов:
1. Необходимые «жёсткие» навыки можно посмотреть в профессиональном стандарте https://profstandart-rosmintrud.ru/reestr-profstandartov/. Но там, к сожалению, есть не все профессии.
Профессиональный стандарт – это характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определённого вида профессиональной деятельности (необходимое образование, трудовые функции, уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы). Это понятие было введено в Трудовой кодекс несколько лет назад.
2. Посмотреть схожие вакансии по вашей должности в более престижных компаниях или компаниях, где вы бы хотели работать, и отметить, какие они предъявляют требования к кандидатам.
3. Проанализировать, какие серьёзные сложные задачи стоят на вашем непосредственном рабочем месте, с чем вы не знаете, как справиться. Посмотрите литературу, пройдите курсы, семинары на эту тему. Если компания имеет практику направлять сотрудников на обучение, сообщите работодателю о своём желании обучиться. Если нет – пройдите обучение сами.
4. Самый простой, но не совсем надёжный способ – набрать в поисковике: «Какие компетенции необходимы для профессии …» Прочитайте несколько статей и выберите самые распространённые варианты.
Развивать свои профессиональные компетенции можно следующими способами:
1. Работа или стажировка. Хорошо, когда, выполняя задачи на рабочем месте, вы чему-то каждый раз учитесь. Если выполняете даже обычную задачу, старайтесь узнать что-то новое, посмотреть под другим углом, узнать другие методы решения поставленных задач. (от коллег или экспертов, в книгах или в интернете).
2. Чтение профессиональной литературы: книги, журналы, презентации, статьи в интернете о своей и смежных областях. Всегда интересуйтесь новыми разработками, идеями и тенденциями, изучайте передовой опыт и анализируйте, как вы это можете применить в своей сфере.
3. Видео и аудиоматериалы: вебинары, подкасты, записи семинаров и конференций, обучающие фильмы.
4. Обучение: тренинги, семинары, конференции, курсы, повышение квалификации, дополнительное образование, профессиональная переподготовка, обучение в ВУЗе.
5. Общение с экспертами, наставниками, профессионалами своего дела, менторами, консультантами. Порой пара часов общения с таким человеком может заменить целый курс профессионального обучения, потому что вы получите «выжимку» – самое важное для вашей ситуации.
Сайты, где можно найти менторов и наставников на платной основе: http://experum.ru, http://mymentoring.ru, http://mentornetwork.ru.
Находите выдающихся профессионалов в своей отрасли – звёзд. Попробуйте познакомиться с ними или читайте их блоги.
Подведём итог: постоянно учитесь и самосовершенствуйтесь, пусть ваше обучение и развитие будет непрерывным процессом. Учитесь на рабочем месте, выполняя более сложные задачи. Знакомьтесь с новыми людьми – профессионалами своего дела, берите с них пример, учитесь у них. Планируйте и организовывайте ваше обучение, используйте разные форматы. Каждый день читайте информационные ресурсы и литературу в вашей области.
Как говорит маркетолог №1 в России Игорь Манн: работать, работать, работать и при этом учиться, учиться и ещё раз учиться.
Как развивать личностные компетенции (soft skills)
По личностным компетенциям, к сожалению, нет универсальных справочников для каждой профессии. Только в некоторых компаниях есть свои модели компетенций, где указаны требования, которые они предъявляют к конкретной должности или ко всем сотрудникам.
Поэтому также можно посмотреть интересующие вас вакансии в компаниях, в которых вы бы хотели работать, и отметить, какие личностные компетенции они пишут в своих требованиях. Ещё можно поискать необходимые soft skills на сайтах для HR. Далее из этой информации составить для себя список необходимых, на ваш взгляд, личностных компетенций по вашей профессии.
Они бывают четырёх видов:
1. Коммуникативные базовые навыки, которые помогают развивать отношения с коллегами, клиентами, контрагентами.
Умение слушать, убеждение и аргументация, нетворкинг (создание сети полезных знакомств – этой теме будет посвящена отдельная глава), ведение переговоров, проведение презентаций, навыки продаж, самопрезентация, публичные выступления, командная работа, деловая переписка, клиентоориентированность.
Эти навыки необходимы практически в каждой профессии.
2. Управление собой. Это ваша личная эффективность на рабочем месте – навыки, которые помогают контролировать своё состояние, время, ресурсы и процессы.
Управление эмоциями, управление стрессом, управление собственным развитием, самосовершенствование, планирование и целеполагание, тайм-менеджмент, энергия, энтузиазм, инициативность, настойчивость, рефлексия, использование обратной связи.
3. Эффективное мышление. Оно позволяет достигать значительных результатов и систематизировать вашу работу.
Системное, креативное, логическое мышление, поиск и анализ информации, готовность к изменениям (гибкость), фиксация ошибок(!) и достижений, выработка и принятие решений, проектное мышление, тактическое и стратегическое мышление (для руководителей).
4. Управленческие навыки, которые требуются руководителям для эффективного управления людьми и бизнес-процессами.
Управление исполнением, планирование, постановка задач сотрудникам, мотивирование, наставничество, менторинг, коучинг, ситуационное руководство и лидерство, проведение совещаний, подача обратной связи, управление проектами, управление изменениями, делегирование.
Как уже говорилось выше, такие личностные компетенции развивать намного сложнее и дольше, они должны войти в привычку и в результате стать вашим неосознанным поведением. Сами по себе они развиваются опытом, но возможно ускорить развитие намеренно, приложив свою силу воли.
Какие есть способы развития «мягких» навыков:
1. Тренинги, семинары и курсы, на которых вы сможете усвоить модель успешного поведения в процессе специальных упражнений.
Например, тренинги по тайм-менеджменту, ораторскому мастерству, развитию креативного мышления, ведению переговоров и т.д.
2. Самообучение – изучение информации о развитии навыков, которые вы хотите приобрести. Это чтение литературы, статей, блогов, прослушивание вебинаров, просмотр профессиональных видео. Ежедневно выделяйте достаточно времени на самообучение.
Выписывайте основные идеи, выводы, мысли, методы и подходы. Сразу применяйте их на практике, хотя бы для начала в нерабочей обстановке.
3. Получение обратной связи от коллег, руководителей, наставников, клиентов о вашем поведении, касающегося определенного навыка.
Например, спросите, считают ли вас человеком стрессоустойчивым или клиентоориентированным. Насколько, по их мнению, у вас развито системное мышление, что у вас с планированием и целеполаганием. Ищите и положительную, и отрицательную обратную связь – это ваши зоны развития.
Запрашивайте обратную связь у людей, обладающими теми компетенциями, которые вы хотите развивать в себе. Не спорьте и всегда благодарите за высказанное мнение. Но не забывайте, что обратная связь – вещь достаточно субъективная, поэтому не ставьте на себе клеймо и не ассоциируйте себя с чужим мнением.
4. Работа с наставниками и менторами. Можно отметить модель успешного поведения у человека, который обладает интересующей вас компетенцией (например, коммуникабельностью и умением выстраивать эффективные взаимоотношения), и копировать его модель общения с людьми или поработать с этим человеком как с наставником.
Ещё старайтесь как можно чаще работать и взаимодействовать с коллегами, обладающими теми компетенциями, качествами и навыками, которые вы хотите в себе развивать. Наблюдайте за ними и перенимайте модель поведения, советуйтесь с ними, изучайте их историю, успехи и ошибки тоже, да. Они также будут являться вашими наставниками, только не будут знать об этом.
5. Самостоятельно выполнять упражнения, которые будут способствовать развитию необходимых личностных компетенций. Хороший метод: в течение нескольких дней постарайтесь сосредоточиться на каком-то одном качестве, которое хотите в себе развить (или от которого желаете избавиться). Например, если вы хотите стать более коммуникабельным человеком, несколько дней ведите себя соответствующим образом: общайтесь и знакомьтесь с большим количеством людей.
6. Развиваться на рабочем месте – искать и осваивать подходящее поведение при решении задач и выполнении ваших должностных обязанностей.
Заменяйте выполнение ежедневных задач решением более сложных проектов. Старайтесь выбирать именно те, где вы сможете «прокачать» нужные вам навыки. Расширяйте круг ваших основных задач и функций. Пробуйте применить новые методы и подходы, которые вы узнали в процессе самообучения.
Компетенции будущего
Какие же soft skills необходимо в себе развивать, чтобы оставаться востребованным специалистом в нашем динамично развивающемся мире? Вот прогноз компетенций будущего от аналитиков Всемирного экономического форума (World Economic Forum):
1. Умение оперативно решать сложные задачи. Всё развивается очень быстро, задач много, и они становятся труднее.
2. Критическое мышление. Сегодня мир наводняет неточная и непроверенная информация, поэтому необходима технология критического мышления, чтобы отбирать среди бесполезной информации только необходимую.
3. Креативность. Нестандартный подход, творческое мышление, умение взглянуть на вещи «свежим взглядом», привнести что-то новое – это является залогом успеха в любой деятельности.
4. Управление людьми. Умение работать с людьми и коммуникабельность всегда помогают достигнуть общих целей и задач.
5. Навыки координации и взаимодействия. Сейчас как никогда актуальна проектная работа и слияние разных структур.
6. Эмоциональный интеллект. Эмпатия и управление собственными эмоциями очень важны в любых сферах жизни. Сейчас многие компании вкладывают средства в личностное развитие своих сотрудников, так как это значительно снижает риск профессионального выгорания.
7. Суждение и скорость принятия решений. Всё меняется очень быстро, и решения нужно принимать тоже быстро и верно.
8. Клиентоориентированность. Этот навык позволяет увеличить продажи компании и обойти конкурентов, определяя и удовлетворяя потребности клиентов и сотрудников.
9. Умение вести переговоры. Умение договариваться и убеждать играет значимую роль в бизнесе. Ведь успех переговоров зависит от того, кто из участников подготовлен лучше.
10. Когнитивная гибкость. Это умственная способность переключаться с одной мысли на другую, а также обдумывать несколько вещей одновременно. Информации и задач в мире всё больше и больше, поэтому необходимо умение эффективно работать в таком режиме.
Дальше мы более подробно разберём, как развивать такие личностные компетенции как творческое мышление, нетворкинг и эмоциональный интеллект. А сейчас предлагаю выполнить практические задание, чтобы понять, какие компетенции нужно будет развивать вам, чтобы перейти в новую профессию или разиваться в настоящей.
Задание 1: Проанализируйте и выпишите необходимые вам профессиональные и личностные компетенции, используя методы, которые мы рассматривали в этой главе.
Например, менеджер по закупкам:
1) Смотрим Профессиональный стандарт «08.026 Специалист в сфере закупок».
Необходимые умения:
– Изготавливать документы, формировать, архивировать, направлять документы и информацию.
– Обобщать полученную информацию, цены на товары, работы, услуги, статистически её обрабатывать и формулировать аналитические выводы.
…
Необходимые знания:
– Требования законодательства РФ и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность в сфере закупок.
– Основы гражданского, бюджетного, земельного, трудового и административного законодательства в части применения к закупкам.
– Основы антимонопольного законодательства.
– Основы бухгалтерского учёта в части применения к закупкам.
…
2) Требования к должности в других компаниях (с сайта hh.ru):
– Знание 1C.
– Продвинутый уровень MS Excel (анализ и визуализация данных, отчёты сводных таблиц).
– Опыт участия в конкурсах и тендерах.
– Опыт работы с поставщиками за пределами города и области.
– Знание 223 ФЗ.
– Опыт ведения переговоров для получения лучших коммерческих условий для компании.
– Коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность работать в режиме многозадачности.
– Умение планировать свой рабочий день.
…
3) Варианты из статей интернета:
– Аналитическое, логическое, критическое мышление.
– Настойчивость, напористость.
– Навыки грамотной устной и письменной речи.
– Знание мониторинга рынка.
…
Задание 2: Определите, каких компетенций вам не хватает для овладения профессией или развития в ней. Напишите, какими способами их можно развивать. Позже мы будем составлять подробный план развития этих компетенций.
Из предыдущего примера у сотрудника не развиты компетенции:
1) Знание основ антимонопольного законодательства.
2) Продвинутый уровень MS Excel (анализ и визуализация данных, отчёты сводных таблиц).
3) Умение планировать свой рабочий день.
4) Знание мониторинга рынка.
Можно определить следующие способы развития:
– Почитать литературу про основы антимонопольного законодательства.
– Пройти курсы по MS Excel.
– Пройти семинар/тренинг, посмотреть вебинар, почитать литературу и блоги по тайм-менеджменту, внедрять сразу на рабочем месте.
– Попросить коллегу, который умеет отлично мониторить рынок, стать наставником.
3.2 О творческом мышлении
Одними из важнейших компетенцией будущего являются креативность и творческое мышление. Почему? В современном мире высокой конкуренции нужны инновации, поэтому сегодня любая отрасль нуждается в профессиональных кадрах с развитым творческим мышлением, чтобы отходить от стандартных и шаблонных способов достижения результата.
Вот почему сегодняшний рынок труда ставит эти компетенции превыше многих других, иногда даже выше опыта и профессиональных знаний. Креативные люди всегда пользуются высоким спросом, они уникальны и незаменимы. Такие работники достигают успеха в карьере и обладают известностью в узких кругах. Творческий подход и креативность – их главное конкурентное преимущество.
Кому необходимо развивать творческое мышление? Конечно, в первую очередь это люди творческих профессий – художники, дизайнеры, архитекторы, рекламщики, фотографы, стилисты… Но они уже априори должны обладать этим навыком, а творческая компетенция бывает разных видов и нужна в разных профессиях.
Умение генерировать новые идеи, например, необходимо предпринимателям, руководителям, продавцам, маркетологам, арт-директорам и даже преподавателям. Креативное решение проблем крайне важно для юристов, бизнес-консультантов, коучей, учёных, инженеров. Спонтанное творческое мышление обязательно для писателей или event-менеджеров.
Поиск нестандартных решений, способность время от времени уходить от шаблонов и смотреть на вещи свежим взглядом – это и есть современные требования и важный ключ успеха в любом деле. Каждому профессионалу необходимо внедрять в свою работу элементы микроноваторства и постоянно улучшать условия труда. Нужно чаще задумываться, что можно сделать для повышения качества и скорости работы, как можно оптимизировать какие-либо процессы. Это необходимо и врачу, и психологу, и бухгалтеру.
Сергей – тренер по продажам. Он всегда творчески подходит к решению задач, уходит от принятых шаблонов и постоянно старается что-то улучшить. Когда он появился в нашем филиале, то первым делом расчистил пространство для проведения тренингов и сделал перестановку. Благодаря этому работать всем стало намного комфортнее.
Ксения всегда стремится автоматизировать и упростить рутинную работу. Благодаря отличному знанию MS Excel она перенесла все бумажные журналы в компьютер, а трудные ежемесячные подсчёты перевела в формулы, которые теперь считаются автоматически.
Нестандартный подход лежит в основе всех изобретений и научных открытий, он является той силой, которая движет человечество вперёд. Поэтому развитие творческого мышления – основная задача в современном мире.
Что вообще такое творчество? Это открытие чего-то нового, создание идей или совершенствование решения какой-то задачи. Сейчас творческое мышление модно заменять иностранным словом «креативность» (от лат. creatio – созидание).
Читать бесплатно другие книги:
