2.6 Если одна профессия для вас слишком скучно

– А что делать людям, у которых много интересов, и они быстро меняются? Как найти свою нишу, в которой можно стать экспертом и профессионалом? Как выбрать что-то одно и не быть поверхностным?

– Никак. Не надо выбирать. Делайте то, что хотите.

– Но как тогда я стану экспертом в чем-то одном? Надо посвятить себя одному делу и стать настоящим профи, только тогда я смогу продавать свои услуги, быть консультантом, экспертом, ценным специалистом или руководителем.

– Вы серьезно верите в одно призвание на всю жизнь? Извините, но если вам 30-40 лет и вы до сих пор не можете выбрать что-то одно из множества ваших интересов, то значит у вас призвания скорее всего нет.

Нет одного! Но есть множество вариантов, которые вы можете попробовать. Возможно вы человек-сканер или мультипотенциал, неважно, как их называют. Важно то, что вы можете заниматься тем, чем хотите.

Задание: Вот вам небольшой тест – сканер вы или нет.

Отвечайте на вопросы «да» или «нет».

1. Я не могу заниматься долго чем-то одним.

2. Я знаю, что нужно сосредоточиться на чем-то одном, но не могу выбрать на чём именно.

3. Я быстро теряю интерес к делу, даже если сначала меня оно сильно зажигало.

4. Я легко отвлекаюсь на другие интересные дела.

5. Мне становится скучно, как только я освою какую-то деятельность.

6. Я не люблю делать одно и то же несколько раз.

7. Мои интересы очень часто меняются, и я не могу выбрать одно дело, чтобы погрузиться в него.

8. Мне трудно выбрать профессию, у меня есть много вариантов, и я боюсь выбрать что-то не то, вдруг я ошибусь.

9. Я думаю, что у всех есть какое-то призвание в жизни кроме меня.

10. Я часто бросаю свои начинания, обычно ради какого-то другого дела.

11. У меня ощущение, что я никогда ни в чем не стану экспертом, я как вечный студент, только и делаю, что учусь чему-то.

Если на большинство вопросов вы ответили «да», то, скорее всего, вы – сканер. Если же нет, можете пропустить этот параграф.

Кто же такие сканеры? Это люди, у которых много интересов, и им сложно выбрать что-то одно. И они не могут работать, если пропал интерес к делу. Никак, совсем. Они начинают затухать и выгорать.

Они хотят знать и делать всё сразу, им интересно очень много вещей одновременно. И, соответственно, им сложно определиться в жизни, чем они хотят заниматься и какой путь выбрать. Потому что они не хотят выбирать что-то одно, боясь упустить другое.

Сканеры видят мир, как дети огромный магазин игрушек, в котором столько всего интересного – всё хочется посмотреть и со всем поиграть. Любознательность сканеров безгранична. Они не хотят и не могут специализироваться на чём-то одном, даже если им это нравится. Они боятся, что если выберут один вариант, то тогда упустят нечто другое, которое тоже очень интересно и хочется попробовать.

Как дети, они отказываются выбирать, они хотят, чтобы им купили всё. Именно поэтому многие считают таких людей избалованными и потакающими своим страстям. Но это не так, это сущность сканеров, которую невозможно переделать. Если ограничить сканера в такие рамки, он будет несчастен и раздражен. Это как тюрьма для него. Поэтому нельзя игнорировать свою натуру, нужно научиться с ней жить и использовать её на благо. Раз вы такой, значит, это кому-то нужно. А это и правда нужно миру!

Ведь сегодня требуется именно синтез знаний. Из этого рождается много уникальных вещей и профессий. Поэтому ваша разносторонность – это актуально. Подумайте, как можно совместить все ваши интересы и создать нечто особенное.

Теперь даже работодатели начинают присматривать себе сотрудников, у которых есть опыт в разных организациях, а не тех, кто проработал всю жизнь на одной должности и в одной компании. Кто-то до сих пор их называет летунами, но многие передовые компании считают их ценными сотрудниками, которые могут привнести в организацию новый опыт.

Но здесь важно не увлечься и не спутать сканерский характер с избеганием трудностей. Поэтому не стоит менять работу каждые три месяца просто из-за того, что нет желания вникать в проблемы и решать сложные задачи. Помните, мы обсуждали, что трудности будут всегда, особенно первое время на новом месте. Нужно всегда давать себе время адаптироваться к новым условиям.

Каждый человек должен знать себя и принимать таким, какой есть. Конечно, нужно работать с недостатками, но всё равно свою сущность не переделать. Не ломайте себя, а вместо этого лучше выработайте свой собственный уникальный стиль жизни, не полагаясь на социальные стереотипы. Наверное, только так можно достичь счастья и удовлетворения от самореализации.

Забудьте о том, чтобы искать своё предназначение, призвание и самую большую страсть. Просто наслаждайтесь тем, что можно учиться и познавать что-то новое. Радуйтесь, что ваша жизнь всегда будет разнообразной и интересной.

Отдавайтесь со всей страстью тому, что вас увлекает сегодня, сосредоточьтесь на этом. Но когда захотите сменить увлечение на новое – делайте это с таким же огнём в глазах. Выходите из тюрьмы стереотипов, не ограничивайтесь. Будьте собой.

Но как тогда сканерам работать и достигать успеха? Как выбрать профессию и направление деятельности?

Ответ прост. Не выбирайте, а делайте то, что хотите. Можно сразу, а можно по очереди.

Как это возможно? Просто выпишите все ваши интересы (их на самом деле не так много, как может показаться изначально). Отметьте похожие темы, подумайте что можно смиксовать. А дальше расставляйте приоритеты – что нравится больше, чем можете заняться прямо сейчас, что можете отложить на потом.

Если вам кажется, что у вас слишком много интересов – всё равно выпишите их все. Вы, возможно, удивитесь, но они не бесконечны. Разделите их на группы по интересам, они в большинстве случаев вращаются вокруг одних и тех же тем.

И всегда записывайте свои идеи, даже самые нелепые. Заведите отдельный красивый блокнот. У меня такой есть, и чего там только нет. От экотуризма до своего комиссионного магазина детской одежды. Столько бизнес-планов, что на всю жизнь не хватит. Иногда вот записал и отпустило, больше даже ничего не хочется делать.

Хороший вариант повесить большой настенный календарь с планами и проектами на 6 лет. Может, вы и не будете осуществлять их все, но у вас появятся какие-то общие тенденции и цели, к которым вы будете идти.

Некоторые в конце концов обнаруживают, что есть какая-то одна линия, по которой можно идти, совмещая все свои увлечения. Много чем получается заниматься одновременно, если расставлять правильно приоритеты и грамотно организовывать время.

Я тоже сканер. Я работаю HR-специалистом, провожу профориентацию, пишу книги и развиваюсь в кондитерском искусстве. Сейчас еще планирую освоить арт-терапию и хочу работать с беременными. Почему бы и нет? Что-то я бросаю по пути (как, например, парикмахерство, о котором я долго мечтала, но прошла курсы и отпустила), а что-то идет со мной дальше по жизни.

Не старайтесь выбрать что-то самое важное, выберите то, что вам интересно. Так вы точно не ошибётесь. Выберите идею, которая зажигает вас сегодня. Необязательно доводить её до конца и считать это делом своей жизни. Начните хоть с чего-нибудь, пусть результатом будет то, что вы можете оставить после себя. Сканеры выгорают больше, если не используют весь свой потенциал.

Закончите хоть одну книгу, напишите учебную программу, создайте приложение, испеките идеальный торт. Установите себе реальный дедлайн. Доведите хоть один замысел или проект до конца. И только тогда переходите в другой, когда можно будет показать результат вашей деятельности.

Какая работа больше всего подойдёт сканеру:

1) Вполне приемлемая работа, которая позволит совмещать все интересы. Она не должна занимать много времени и сил, но должна давать хороший доход и не быть слишком монотонной.

2) Интересная, разнообразная работа, в которой совмещается несколько ролей. Когда есть разные задачи, нет рутины, есть возможность путешествовать или ездить в командировки, такая деятельность не так быстро наскучит сканеру.

Например, организатор мероприятий или индивидуальных туров, бизнес-тренер, журналист.

3) Работа на стартапах или проектная работа.

Например, менеджер проектов или стартапов, продюсер.

4) Сезонная или вахтовая работа.

Например, учитель, вожатый, аниматор, работа на летних курортах (горничная, официант, администратор), строитель, фотограф, кондитер, курьер.

5) Фриланс и любые виды удалённой работы.

Например, копирайтер, smm-менеджер, консультант, редактор/корректор, программист, коуч.

6) Писатель, блогер – отличная тема для сканеров. Можно писать про всё, что вас интересует.

7) Работа, связанная с путешествиями.

Например, водитель, дальнобойщик, менеджер по продажам, организатор выставок, стюардесса, геолог, аудитор.

8) Собственный небольшой бизнес или инфобизнес.

И если вы точно поняли, что вы сканер, то обязательно почитайте книгу Барбары Шер «Отказываюсь выбирать». Там вы найдёте много вдохновляющих историй людей-сканеров и подходящих им моделей жизни.

Лилии 46 лет, у неё четверо детей и 12 разных профессий за плечами. Но на этом она не собирается останавливаться.

Последние годы Лилия работала библиотекарем, а сейчас развивается в копирайтинге и smm. В прошлом она медсестра, ветеринарный врач, учитель химии и биологии, ведущий специалист в управляющей компании и благотворительном фонде. Ещё она работала няней во время одного из декретов и даже открывала центр раннего развития детей. Всё это время она вязала и шила на заказ, в том числе кукол. Проводила творческие мастер-классы по их изготовлению. Дальше в её планах освоить омолаживающий массаж.

Лилия призналась, что порой ей кажется – она пришла в этот мир всё попробовать.

Писатель Михаил Ингерлейб, с которым я познакомилась во время прочтения его книги «Метафорические ассоциативные карты», точно сканер. Вы только посмотрите кто он: врач, психолог, преподаватель боевых искусств, специалист в области восточной медицины и мануальной терапии, автор популярных книг и публикаций.

Он написал около 50 книг на разные темы: «Закодируй себя на стройность», «Очищение после похмелья, отравления, болезни», «Наблюдая за евреями. Скрытые законы успеха», «Твой нож. Самый полный справочник», «Самые популярные лекарства», «Путеводитель по дыхательным гимнастикам» и другие.

Как видите, он не ограничивает себя одной темой и одним направлением. А делает и изучает то, что ему интересно.

Многие ученые и исследователи были сканерами. И это не помешало им стать великими.

Альберт Эйнштейн был физиком, музыкантом, профессором, академиком, писателем, историком, философом и политиком.

Леонардо да Винчи был изобретателем, писателем, художником, ученым, музыкантом, скульптором, архитектором.

Бенджамин Франклин был музыкантом, писателем, философом, изобретателем, ученым, дипломатом, автором Декларации независимости США.

И всё это они успели уместить в одну жизнь.

2.7 Профессии будущего

Обратите внимание на профессии будущего. Многие из них появятся (и уже появились) на стыке разных отраслей. Сегодня тренд – это междисциплинарные специальности, потому что на рынке труда всё больше потребность в специалистах широкого профиля.

Если вы сканер, то это точно ваш вариант. Ведь именно они обычно нанизывают, как бусины на нить своего опыта, всевозможные навыки, компетенции и знания из таких разных сфер, что эти сочетания никогда специально и не соберешь.

А вдруг это профессия, ради которой был весь ваш предыдущий опыт?

Иногда мы просто должны подождать, пока мир нас догонит. И сегодня он догнал очень многих. Например, много профессий появились благодаря развитию социальных сетей. Ещё даже 10 лет назад они были невозможны. Это позволило людям разных профессий полностью уйти в онлайн, на фриланс, удалёнку и жить той жизнью, о которой они всегда мечтали.

И с каждым годом появляется все больше разных профессий, и это очень хорошо. Может быть, как раз одна из них идеально подойдёт вам по знаниям и опыту. И это будет именно то, что вы искали всю жизнь.

Может быть, весь ваш долгий путь был именно для того, чтобы выйти на этой станции? Главное – доехать. Вдруг это самая подходящая деятельность всей вашей жизни – ваше предназначение, если хотите.

И благодаря этой моде получаются такие необыкновенные коктейли, которые приходятся по вкусу многим. Взять даже smm-менеджера – он и пишет, и занимается продвижением, рекламой и даже визуалом.

А вообще не бывает такого, что выучился один раз, и всё. Не в наше время. Сегодня нужно постоянно развиваться и ловить тренды. Быть не камнем, а маневренной рыбкой плыть по течению времени и всегда оставаться в потоке. А время сейчас течёт всё быстрее и быстрее.

Вы даже сами можете придумать что-то новое, как это недавно сделала одна американка – она стала «обнимальщицей». И говорит, что даже неплохо на этом зарабатывает. Она считает, что объятия – это полезно для души и здоровья. И люди охотно к ней идут.

И какие только новые профессии сейчас не появляются, особенно в онлайн-мире. Астропсихолог, книжный коуч, ИТ-медик, тренер по голосу, молекулярный диетолог. Недавно в социальных сетях познакомилась с женщиной, она психолог и вокалист, создала свой проект «Голос души». Очень интересно.

А если заглянуть в «Атлас новых профессий», то там можно найти удивительные профессии. Что нас ждёт?

В сфере медицины – биотехнологии, робототехника и мода на генетику принесут нам такие сочетания профессий в виде генетического консультанта, клинического биоинформатика, ИТ-генетика, оператора медицинских роботов, консультанта по здоровой старости и даже сетевого врача.

Всеобщее стремление людей к экологичности и снижению энергопотребления создают такие профессии, как архитектор энергонулевых домов, экоаналитик в строительстве, специалист по преодолению системных экологических катастроф, экопроповедник, экоаудитор, проектировщик «умных материалов», сельскохозяйственный эколог, эксперт по здоровой одежде.

Люди всё больше привыкают к комфортной жизни, поэтому вопросы безопасности становятся актуальными. Но теперь в связи с развитием ИТ-технологий более востребованным становится обеспечение виртуальной безопасности. Поэтому появляются такие новые профессии, как дистанционный координатор безопасности, проектировщик личной безопасности, медиаполицейский, сетевой юрист, консультант по безопасности личного профиля, киберследователь.

Развитие технологий внесло большой вклад и в культуру. Сегодня с помощью различных приложений всё больше людей может заниматься творчеством: делать и обрабатывать фотографии, монтировать видео, записывать музыку, рисовать картины на планшете. Также творчество сегодня становится отдушиной для многих людей среди постоянных стрессов и бешеного ритма жизни. Это привело к возникновению таких профессий, как куратор коллективного творчества, тренер творческих состояний, арт-оценщик, личный тьютор по эстетическому развитию.

Образование в наше время тоже претерпевает значительные перемены, оно всё больше переходит в онлайн-формат, интерактив и игровые формы. Дистанционные школы и университеты становятся равноправной альтернативой традиционной системе. Доказано, что игровые формы более эффективны в усвоении материала. Это отражается и на новых востребованных профессиях – игропедагог, игромастер, организатор проектного обучения, администратор онлайн-школы, ментор стартапов, тренер по майнд-фитнесу, тьютор.

В туризме растёт количество автоматизированных систем, с помощью которых можно купить билеты, забронировать тур и отель, заказать экскурсию. Набирают популярность электронные гиды, переводчики и сервисные роботы. Такими темпами развития потребность в посредниках будет сильно уменьшаться. И со временем такие профессии, как турагенты, экскурсоводовы и переводчики останутся только в элитном сегменте, когда для клиентов будет важна именно индивидуальная работа. Также появятся новые специальности: режиссер индивидуальных туров, бренд-менеджер пространств, разработчик тур-навигаторов, разработчик интеллектуальных туристических систем.

Сфера медиа и развлечений также проходит полную трансформацию. Потоков информации становится всё больше, поэтому сейчас приоритет ставится на фильтры этих потоков. Также многие процессы легко автоматизируются, поэтому классическая журналистика, например, умирает, передавая свои полномочия роботам. И на её место приходят более творческие варианты – авторская журналистика, блогерство, профессия инфостилист.

Плюс массовое внедрение технологий, которые воздействуют на все органы восприятия порождают такие профессии, как дизайнер эмоций, архитектор реальности, дизайнер виртуальных миров.

Даже индустрия детских товаров не обошлась без перемен. Всё потому, что игрушки должны проектироваться как образовательный продукт, ведь именно они формируют интересы и ценности ребёнка. Эксперт по «образу будущего» ребёнка, специалист по детской психологической безопасности, архитектор трансмедийных продуктов – вот интересные новые профессии в этой сфере.

И, конечно же, стоит упомянуть ИТ в чистом виде, хотя он теперь добавлен как обязательный ингредиент в каждую сферу. Это самый быстроразвивающийся сектор, поэтому и профессии в нём будут постоянно обновляться, вот некоторые из них: дизайнер интерфейсов, ИТ-проповедник, цифровой лингвист, ИТ-аудитор, кибертехник умных сред, проектировщик нейроинтерфейсов.

Причём перейти в ИТ-сферу не так уж и сложно, как многие думают. И даже необязательно быть программистом и знать математику. Там есть много профессий, не требующих этих знаний, и попасть туда можно в любом возрасте и с любым складом характера. Кому-то подойдёт программирование, кому-то дизайн, другому тестирование, третьему – аналитика. Зато переход в ИТ всегда будет перспективным и актуальным.

Используйте новые тенденции в своих целях, ловите их, развивайтесь в актуальных направлениях. Не поленитесь посмотреть атлас в интернете, может, там вы найдёте профессию своей мечты.

Там же указаны и профессии-пенсионеры, актуальность которых всё больше угасает. Это бухгалтер, журналист, риэлтор, турагент, копирайтер, библиотекарь, юрисконсульт, нотариус, экскурсовод, логист, системный администратор.

Это не значит, что они в скором времени исчезнут совсем. Нет. Но имейте в виду, что такие специалисты будут требоваться меньше, и, соответственно, им будет труднее найти работу. Кто знает, когда они практически исчезнут, например, как ранее модная профессия – сторож, которого заменили сигнализации. Теперь их остались единицы.

Однозначно рынок труда всегда меняется, какие-то профессии уходят, другие приходят. Особенно с развитием автоматизации процессов, внедрением робототехники, новых технологий, перехода жизни и бизнеса в онлайн.

Возможно, что старые профессии не уйдут совсем, но они точно трансформируются и потребуют дополнительных компетенций. Как, например, ранее рассматриваемый турагент станет режиссером индивидуальных туров, журналист вынужден будет перейти в авторскую журналистику, а риэлторы останутся, в основном, в премиальном сегменте, где важен личный контакт с человеком.

2.8 А если всё оставить как есть?

А если ничего не менять в жизни, даже не пытаться и до пенсии тянуть эту лямку? С нетерпением каждую неделю ждать пятницы, как спасения, и ненавидеть понедельники. Просыпаться каждый рабочий день в плохом настроении, а вечерами лежать с единственным желанием, чтобы все оставили вас в покое, потому что сил больше ни на что не остаётся.

К чему это может привести? Психологи предупреждают – ненавистная работа вредит вашему здоровью. Вот какие последствия могут быть:

– Эмоциональное выгорание.

– Депрессия, неврозы.

– Сердечно-сосудистые и психические заболевания.

Британские исследователи выявили, что в 2018-2019 годах 44% заболеваний были вызваны стрессом, депрессией и тревожностью, которые сотрудники испытывали. Да и все мы знаем, что болезни в основном от нервов. А на работе мы тратим их больше всего.

Обычно встречаются два варианта:

1. Самый частый – это тревога и напряжение от завала, дедлайнов, kpi и своего же перфекционизма.

2. Второй встречается реже – это скука от рутины и болота.

Во втором случае не можешь дождаться окончания рабочего дня, тогда как в первом : «Что? Уже семь вечера? У меня ещё столько дел!» Оба варианта это стресс, если после работы вам хочется сбежать и больше никогда не возвращаться.

И что вы собираетесь с этим делать? Всю жизнь сидеть на успокоительных и антидепрессантах? Но долгое применение таких средств вызывает привыкание, а со временем их будет требоваться все больше и больше. Что в итоге приведёт к еще большим проблемам со здоровьем. Так что не увлекайтесь.

Это как постоянно пить обезболивающее вместо того, чтобы вылечить зуб. Поэтому, в первую очередь, надо разобраться, что вас не устраивает: текущая работа, компания, коллектив, условия. Или вообще сама профессия. А может быть, даже все хорошо, и проблемы в ваших внутренних установках. Или вы просто не умеете переключаться. Чтобы начать лечение, нужно поставить правильный диагноз. Об этом мы говорили в первой главе.

Кто-то скажет, что любая работа вредная. Тогда смотрите – я знаю секретарей с относительно спокойной работой, которые сидят на успокоительных и менеджеров по продажам с адским ритмом, которые работают по 20 лет без выгорания и очень довольны своей жизнью.

Разница в том, что одни на своих местах, другие – нет. Одни черпают ресурс в своей работе, а другие – только тратят его. Если работа вам подходит, вы получаете из неё ресурсы и энергию. Она не выжимает из вас последние капли. Наоборот, она даёт вам силы достигать новые вершины. Это и есть удовлетворение от работы, это и есть ваше призвание, если хотите.

Ведь если вы пришли на работу после отпуска или выходного и сразу же устали, как будто и не было этих двух недель, то вы точно делаете что-то не так. Или вы не там, где должны быть.

Недавно услышала цитату Александра Молчанова: «Вы ненавидите не понедельники, а то, что вы не сценарист». Подставьте сюда любую профессию, в которой вы бы хотели работать на самом деле.

Даже если не сразу, но вы начнёте двигаться к изменениям, это уже положительно скажется на вашем состоянии, потому что вы будете видеть свет в конце туннеля, тот спасительный берег, который мотивирует, даёт силы и энергию.

Ольга десять лет проработала в сфере переводов технических текстов. Она начала свою карьеру ещё на последнем курсе университета.

Работа нравилась, но через какое-то время Ольга осознала, что кроме работы у неё нет ничего. Часто она работала допоздна, и даже не было времени, чтобы тратить деньги, а платили очень хорошо.

В то же время она узнала, что у неё серьёзные проблемы со здоровьем и нужна операция, чтобы не дошло до онкологии. С такой интенсивной работы пришлось уволиться и искать более спокойную.

Совсем спокойную и подходящую найти не удавалось, везде были многозадачность и обязанности, которые не нравились.

Неожиданно её пригласили обратно в ту же фирму по переводам, но уже в другом качестве – на должность руководителя проектов по переводу. И в первый же год работы врач поставила диагноз предрак, и пришлось сделать вторую операцию.

Дальше последовала колоссальная нагрузка и опять никакой личной жизни. Эти бесконечные авралы и внутреннее напряжение вылились в то, что Ольге понадобилась третья операция. Тогда она сказала себе «хватит!».

Она ещё не обладала знаниями по энергетике и действовала интуитивно – она прикладывала руки к больному органу и визуализировала, что ткани восстанавливаются и клетки становятся здоровыми. И вера помогла. Врач удивилась, что орган действительно теперь выглядел здоровым, а для Ольги это стало началом нового периода. Третьей операции удалось избежать.

Это был тяжёлый трансформационный этап, во время которого она провела глубокую внутреннюю работу, пересмотрела свои ценности и цели. Ольга сидела на руинах своей жизни и выстраивала её по-новому. В этот момент у неё появилось желание помогать людям.

Она писала полезные посты для тех, кто боится уволиться с токсичной работы, и оказывала поддержку нескольким женщинам с онкологией. Ольга наладила и личную жизнь.

В 35 лет она освоила новую профессию – прошла глубокое обучение эриксоновскому гипнозу, терапевтическое НЛП и коучинг. Сейчас, наконец, она чувствует себя на своём месте.

Ольга говорит: «Я всегда любила трансформации и изменения, поэтому помогаю людям менять их жизни. Я работаю не только с психосоматикой, ко мне обращаются с разными проблемами. В момент сессии я верю в себя, в Бога, в процесс и в того, кто находится по ту сторону экрана. И из этого случаются чудеса».

И ещё, если вам не нравится ваша работа, пожалуйста, не занимайте чужое место.

Сколько таких ситуаций, когда работник жалуется, что ему тяжело, он ничего не успевает, начальник плохой или в таких условиях невозможно работать. Он находит тысячи причин своего недовольства или плохих результатов.

В конце концов такой сотрудник увольняется (или его увольняют), а на его место приходит другой человек и работает нормально. Никаких жалоб и оправданий. Всё становится на свои места: работа идёт, результаты есть.

Почему так? Просто первому сотруднику это место совсем не подходило, а может, и вовсе сама профессия. Не подходила такая работа по его типажу, темпераменту, ценностям, интересам или мотивации.

Поэтому если вы чувствуете, что это не ваше место, то не надо изводить себя и всех вокруг. Не надо искать отговорок своего недовольства и своих неудач. Ищите лучше такую работу, где вам будет хорошо.

Вот, например, вам нравится, когда вам грубят? Или когда с вами не вежливы в магазинах? Обычно в одних и тех же кулинариях или магазинах всегда есть разные категории продавцов. У одних хочется что-то купить, а при виде других возникает только одно желание – убежать куда подальше. Вспоминаете такие примеры?

Одни продавцы очень приветливы, и с ними приятно иметь дело. А при общении с другими возникает ощущение, что ты им что-то сделал плохое или сильно отвлекаешь. Видно сразу, что такие люди просто не рождены для работы в сервисе. И вообще им желательно как можно меньше работать с людьми. Наверняка они могут быть хорошими работниками, просто в другой сфере.

2.9 О миссии

Чем бы вы не занимались в жизни, следуйте совету Конфуция:

«Куда бы ты ни шёл – иди со всей душой»

Вы наверняка знаете, что в любом деле желательно должна быть миссия – то, что мотивирует нас сильнее всего. Ради неё даже в моменты полного разочарования или падения мы должны подняться с колен и идти дальше. Это не просто цель, это нечто более глобальное и значимое для всех людей.

Так вот, вы представляете, если бы каждый человек работал на своём месте? Там, где он может реализовать весь свой потенциал, максимально раскрыть таланты и способности. Если бы каждый занимался тем, что заложено в нём с рождения. И это была бы для него не просто работа, а миссия.

Давайте пофантазируем. Что было бы? Каким бы стал наш мир?

Тогда бы на каждом рабочем месте, в каждой сфере деятельности человек вкладывал душу, подходил со всей ответственностью, старался бы всегда улучшать, совершенствовать свою работу, отвечал за свой результат совестью.

Это была бы уже не просто работа за зарплату – это было бы его имя, его личный бренд. Тогда он и сам хотел бы развиваться и повышать свой профессионализм. И в этом мире всё было бы по-другому. Наверное, больше для людей.

Многие, конечно, так и работают. Например, рассматриваемые уже нами японцы с философией "икигай", поэтому, если японское, априори качественное. Но вы представляете, если бы так работало большинство людей?

Каждый из нас встречал врача, работника администрации или учителя, который всегда входил в положение и старался помочь, делая чуть больше своих должностных обязанностей и регламентов работы.

На каждом предприятии, в каждой компании есть люди-локомотивы, которые несут на себе больше других – они изменяют и совершенствуют систему. Это те люди, которых ценят и всеми силами удерживают в организациях. Их стараются переманить к себе и другие компании. Это те самые неравнодушные, "горящие" своим делом, люди, которые находятся на своём месте.

Но, к сожалению, очень часто мы сталкиваемся с полным безразличием, безалаберностью и эгоизмом на рабочих местах. Их можно найти в любой профессии – политики, врачи, учителя, продавцы, государственные служащие, работники на производстве. И это сказывается на качестве нашей жизни – на государственной системе, здравоохранении, градостроительстве, продуктах питания, экологии.

Но каждый человек может стать супергероем, который спасёт мир. И у каждого есть таланты и способности к определённому делу. Если вы так не думаете, значит, вы о них просто ещё не знаете или не придаёте им значение.

Вот и моя миссия в том, чтобы наш мир стал хоть немного похож на тот идеальный, где каждый на своём месте, и чтобы как можно больше людей были счастливыми.

Вы можете уже сейчас сделать первый шаг к спасению мира и начать путешествие к любимой работе с помощью этой книги.

А в следующей главе мы рассмотрим, как составить план развития в новой профессии. Чтобы не просто перейти в неё, а достигнуть там успеха!

3. Как прокачать карьеру

Хочу сразу развеять все мифы и неопределенности, поэтому начну с того, что вообще такое карьера и кто такой карьерист.

Существует много определений понятия «карьера», в том числе и устаревших. В основном карьера – это продвижение по карьерной лестнице. Но сегодня понятие выходит на новый уровень и актуальное определение звучит так:

Карьера – это способ организации профессиональной жизни, включающий продвижение к намеченному профессиональному, должностному или социальному статусу, что способствует самореализации человека в профессии и в жизни.

Из этого определения сразу становится понятно, к чему должен стремиться человек: к самореализации, которая способствует удовлетворению от работы, профессии и вида деятельности.

Следовательно, карьерист – это человек, который в работе ставит перед собой конкретные цели, достигает их, быстро и профессионально растёт. Это не трудоголик, который всё своё время посвящает только работе и «идёт по головам» коллег (как часто думают люди).

В продолжение темы хочу ещё разбить некоторые ваши «стеклянные потолки» на пути к успешной карьере:.

1. Чтобы добиться успеха в жизни, нужно получить образование и дальше развиваться в этой сфере. Призвание (профессия, карьера, вид деятельности и т.п.) одно и на всю жизнь.

Это не так. И вот вам факты для статистики:

– в России человек меняет примерно 5-7 карьер за свою жизнь (то есть разного рода должности с абсолютно другим функционалом);

– в Европе 5-12 карьер, в США 12-24 (!).

Никогда не бойтесь пробовать открывать свои новые грани.

2. Чтобы успешно построить карьеру, нужно быть трудоголиком, работать круглые сутки, отдавать всё свободное время работе. Придётся многим жертвовать (семьёй, здоровьем, хобби).

На самом же деле трудоголики неэффективны в работе! Если работник постоянно задерживается, значит он не умеет расставлять приоритеты и правильно организовывать своё рабочее время. К тому же сотрудник, который отдаёт всего себя работе, скорее всего, мало внимания уделяет своим интересам и личной жизни, не заботится о своём здоровье и не высыпается. Что в результате приводит к выгоранию и стрессам, значительно уменьшая его эффективность.

3. Невозможно совместить карьеру и семью.

Здесь также стоит вопрос в умении организовать своё время. Есть множество примеров, когда успешный карьерист является и хорошим семьянином. Возможно, такие люди не могут уделять семье очень много времени, но это не значит, что они не выделяют его совсем.

Анна родила третьего ребенка на пике своей карьеры. Практически сразу после родов она наняла няню и вышла на работу. По вечерам и выходным она с ребенком, они проводят достаточно времени вместе. Как Анна говорит: «Это мой выбор, в конце концов. Я счастлива оттого, что реализую себя, у меня много сил и энергии. Соответственно, и мой ребенок тоже счастлив. Если бы я сидела дома, то, скорее всего, я бы больше срывалась на нём, потому что упустила возможности».

4. Карьеру могут сделать только люди жёсткие/угодившие начальству/со связями/особо талантливые.

Тоже нет. Карьеру в первую очередь делают люди целеустремлённые. А методы каждый выбирает сам.

5. Гендерные стереотипы: карьеру нужно делать только мужчинам, женщина не должна жертвовать своей семьёй ради карьеры.

До сих пор такое мнение иногда встречается, хотя в современном мире на многочисленных примерах давно доказано, что семью и карьеру можно совмещать. Современные технологии, няни и частные детские сады легко решают все проблемы. Сегодня женщина может выбирать сама – быть дома или на работе.

6. Чем выше карьерная лестница, тем больше денег.

Не всегда человек строит карьеру из-за финансов. Очень часто главным мотивом является самореализация. Вспомните хотя бы научных сотрудников и преподавателей с их небольшой оплатой труда. Обычный менеджер по продажам может иметь доход намного больше именитого профессора.

И это всё только мифы и наши барьеры на пути к целям.

Даже если вы не считаете себя карьеристом, посмотрите, какой разной бывает карьера. Достаточно определиться, какая модель вам больше всего подходит, и тогда у вас появятся новые карьерные цели.

1. Вертикальная карьера (классический вид карьеры) – это продвижение вверх по служебной лестнице с повышением оплаты труда. Этот вид карьеры предполагает именно управление другими людьми.