Неудержимые. Интенсив для будущих предпринимателей Шлей Билл

101

Jim Clifton. The Coming Jobs War. — New York: Gallup Press, 2011.

102

Мыс на атлантическом побережье США, центр космических исследований и запусков космических аппаратов. Прим. ред.

103

E-companies (англ., от entrepreneurship — предпринимательство). Прим. ред.

104

Персонал технической поддержки клиентов в магазинах Apple Store. Прим. пер.

105

Программа оценки персональных качеств человека в виде теста, выявляет его сильные стороны. Прим. ред.

106

Маркус Бэкингем, Дональд О. Клифтон. Добейся максимума. Сильные стороны сотрудников на службе бизнеса. — М. Альпина Паблишер, 2013. ISBN 978-5-9614-1258-1.

Маркус Бэкингем — англо-американский колумнист New York Times, исследователь, оратор и бизнес-консультант. Дональд Клифтон — англо-американский колумнист New York Times, исследователь, оратор и бизнес-консультант. Прим. ред.

107

Тест на определение сильных сторон. Прим. пер.

108

Эксперт и автор книг по лидерству, управлению, инновациям и организационным историям. Прим. ред.

109

Коллинз, Дж. От хорошего к великому: Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет… — 9-е изд. — М.: Манн, Иванов и Фербер, 2011. ISBN 978-5-91657-411-1. Прим. ред.

110

Стивен Дэннинг. Вдохновляй и управляй! Что, если бы топ-менеджеры вдруг стали сказочниками и научились говорить на языке человеческого сердца? — М.: НТ Пресс, 2006. ISBN 5-477-00262-Х. Прим. ред.

111

Автор имеет в виду традицию благодарить сделавшего добро не напрямую, а делая добро другим (англ. repay it forward). Такой способ воздать за заслуги считается символом особой признательности. Прим. ред.

112

Аналогия с теорией шести рукопожатий, согласно которой любые два человека на Земле разделены в среднем лишь пятью уровнями общих знакомых (и, соответственно, шестью уровнями связей). Прим. пер.