Как выгодно продать себя работодателю, если нет необходимого опыта Товстоног Александр
1) Начинайте работать как можно раньше.
На данный момент выпускник вуза с опытом работы 1–3 года выглядит гораздо привлекательнее для работодателя чем выпускник с «чистой трудовой». Последнее даже может вызвать некоторые вопросы во время собеседования. Это в основном касается отечественных вузов, где нет программ стажировки и т. д. Понятно, что это не должно отразится на качестве самой учебы.
2) Практикуйте (не просто учите) иностранные языки. Большинству известно, что знание языков добавляет балы вашему резюме и открывает двери иностранных работодателей. Многие люди ходят на курсы или учатся сами. Но совсем немногие используют их регулярно. Если после языковых курсов вы используете английский только на периодических собеседованиях, поверьте: это слышно сразу. Также стоит отметить, что требования к языкам существенно повысились (если в году так 2007 требовали минимум знаний, то сейчас нужно бегло общаться на рабочие, и не только, темы). Что же делать? Практикуйте!
Читайте книги, смотрите фильмы, общайтесь с иностранцами (если нет возможности вживую – делайте это в Сети. Есть сайты по изучению языков, где можно переписываться и даже поговорить с носителями). Если работодатель предлагает курсы – посещайте их. Отличный способ «разговориться» и заодно подтянуть ораторское искусство – клубы Toastmasters. Начинайте прямо сейчас!
3) Берите качеством работы.
На новом месте приходится учиться, особенно если это первое рабочее место. Поначалу у вас не будет всех нужных навыков, и первые задания будут простыми. Но стоит относиться к ним серьезно и ответственно, несмотря на кажущуюся простоту. Это даст свои результаты в виде более сложных и ответственных заданий. Также выработается привычка делать все по максимуму хорошо.
4) Самосовершенствуйтесь постоянно.
Обращайте внимание на так называемые Soft skills. Прочитайте несколько книг по тайм-менеджменту, личной эффективности и т. д. Также стоит интересоваться тем, что происходит в вашей индустрии (читать новости, посещать конференции).
5) Ставьте цели и идите к ним (чем раньше – тем лучше).
Есть несколько методик – выберете какая вам ближе. В идеале надо иметь цели в разных временных горизонтах (как стратегические, так и тактические). И не важно, есть у вас работа или еще нет. Если вы уже работаете, то некоторые ваши цели должны коррелироваться с целями и задачами компании. В западных корпорациях есть понятие Carrier Development Plan – это когда каждый сотрудник знает ступени развития своей карьеры и знает, какими качествами и заслугами нужно обладать, чтобы перейти на следующую ступень. Также люди, знающие чего хотят, выглядят более взрослыми (есть отличное слово для этого matured).
6) Занимайтесь спортом!
Здоровый сотрудник – выгодный сотрудник! Большая эффективность, меньше больничных, выше дисциплина, не тратит время на перекуры. Плюс новые знакомства – это всегда хорошо.
Примечание автора
Этот молодой человек – мой младший брат, поэтому на правах автора я разместил в книге и его историю. Как ты уже заметил, она оказалась самая длинная. Это не только потому, что нас связывают родственные узы, а еще потому, что он здесь дал много реального и ценного опыта, который у меня даже не поднялась рука как-то редактировать.
Его история примечательна еще тем, что он с самого детства знал, чем хочет заниматься – и даже профильное образование получал осознанно для этого. Меня всегда удивляло, с какой легкостью он шел по карьерной лестнице, совершенно не боясь переходить в новые компании и на более ответственные должности. Все потому, что обладает знаниями и опытом в своей отрасли и знает себе цену.
Одним из главных качеств хорошего работника он считает:
смелость.
Послесловие
Семь основных качеств, которые каждый руководитель хочет видеть в своих подчиненных
В процессе прочтения этой книги ты познакомился с историями из жизни разных людей – их было ровно семь. Это все реальные люди, более того, это мои близкие друзья, опыт которых, как мне показалось, было интересно узнать и тебе. У каждого из них своя история и свой выбор, и каждый по моей просьбе дал тебе свои ценные указания и рекомендации.
Всех их объединяет одно хорошее качество: они сделали себя сами. После каждой истории я дал свой комментарий и ту информацию, которую мои герои о себе умолчали. Все они всегда были хорошими работниками и на данный момент являются успешными руководителями, владельцами бизнеса и настоящими профессионалами.
В итоге каждый из них выделил одно главное качество, которое помогло ему в карьере успешного работника больше всего. Эти же семь качеств указал Брайан Трейси в своей книге «21 способ получить работу, которую вы действительно хотите», которые, по его мнению, пользуются наибольшим спросом среди работодателей.
1. Интеллигентность.
Это способность планировать, организовывать, устанавливать приоритеты, решать проблемы и хорошо выполнять свою работу. Данное качество характеризует уровень здравого смысла работника и его способность противостоять возникающим сложностям.
Одним из очевидных признаков интеллигентности является любознательность.
2. Лидерские качества.
Это готовность и желание принять на себя всю ответственность за конечный результат. Способность добровольно возлагать на себя обязательства и контролировать достижение необходимых результатов.
Отличительная особенность лидера – он никогда не ищет оправданий.
3. Добропорядочность.
Одно из самых важных качеств сотрудника. Это прежде всего честность по отношению к себе и другим людям, принятие своих сильных и слабых сторон, постоянный анализ своих прошлых ошибок.
Хорошее проявление добропорядочности – демонстрация лояльности, отсутствие критики предыдущего места работы.
4. Способность располагать к себе.
Работодатели любят дружелюбных людей с легким характером, умеющих ладить с другими. Это способность влиться в рабочую семью и стать частью команды.
Работа в команде – ключ к успеху в современном бизнесе.
5. Компетентность.
Это основа карьерного роста и означает способность качественно выполнять свои обязанности. Она также выражается в умении расставлять приоритеты и определять наиболее важные и актуальные задачи.
Признак компетентности – концентрация на конкретной задаче до ее полного выполнения.
6. Смелость.
Это готовность рискнуть, бороться с трудностями, не бояться брать на себя дополнительный объем работы. Также это умение ясно и отчетливо высказывать свои мысли и чувства в критической ситуации.
Показатель смелости для работодателя – сотрудник не боится высказывать свои мысли.
7. Внутренняя сила.
Это способность быть решительным, выносливым и упорным в продвижении вперед – даже когда в работе возникают трудности.
Показатель внутренней силы – оставаться спокойным и невозмутимым в критических ситуациях, которые ежедневно возникают в процессе деятельности компании.
Каждый успешный руководитель может добавить в этот список еще не менее 2–3 качеств, которыми, по его мнению, обязательно должны быть наделены его подчиненные, но несомненно то, что твой характер, состоящий из всего арсенала положительных (и не очень) качеств, оказывает самое большое влияние на получение желаемой работы. И твоей ближайшей задачей должно стать непрерывное совершенствование своего характера и работа над собой как над личностью.
Это возможно сделать путем постоянной практики и наблюдения за людьми, на которых ты можешь равняться, в различных жизненных ситуациях. Находи людей, на которых ты хочешь равняться, создавай свое «правильное» окружение – и успех тебе обеспечен.
Удачи тебе!
Читать бесплатно другие книги:
